過去,人力資源管理被視為是五管中,距離學生最遙遠的管理領域。但如果將人力資源管理的內涵換個角度檢視,實則和學生的未來職涯息息相關。因此,本書翻轉傳統的人管思維,希冀提供學生們「操作技術少一點」+「資方味道少一點」+「心理意涵多一點」的人力資源管理教科書。
本書四大特色如下:
‧保留關鍵知識,掌握實務精髓
本書保留人管的關鍵知識,從人管的角色定位出發,精闢解說各項重要人管功能,並提出當代實務上的趨勢議題,使學生能夠掌握人管實務中的精髓,與產業現況成功接軌。
‧跳脫資方角色,擁抱個人職涯
本書從資方(組織)角度的舊思維中解放,改以勞方(大多數學生)的視野來看待各項人管功能,俾能強化未來職涯進路的適應過程。例如,甄選是與學生最有關的人管實務活動,因此,本書將內容擴大為兩章,分別為甄選基礎概念及甄選工具,希望能讓學生學習到更多和職涯相關的議題。
‧深入心理議題,連結人管實務