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用一張DISC人格特徵檢測法，
看懂主管的做事節奏，
進而讓你的困難工作迎刃而解！
為什麼你和同事的工作表現同樣出色，但是受主管青睞的人不是你？
為什麼你勤懇踏實地努力工作，卻享受不到公司分配的利益？
為什麼你覺得自己已經足夠忠誠，主管仍然不信任你？
其實關鍵是，大家沒做好向上管理，也打心底沒把這件事當回事。
就如二八法則的說法：二○％的向上管理，決定了八○％的工作；
因為二○％的事情，決定你向上管理八○％的效果。
這二○％的事情，總結成一句話，就是了解公司目標後，
再透過有系統地彙報，幫助主管的工作更具成效；
當你能夠讓主管的工作卓有成效時，他將會對你有所回報。
但這樣正向循環的溝通模式，十個員工裡面，真正做到的沒幾個，
以致初期雙方溝通不良、再來就是你飽受委屈，之後就只能遞辭呈了，
因此想解決這個惡性循環，你得學……
