說對關鍵1句話，把手下庸材變幹才！
不責備、不指揮，你該說的是「疑問句」，不是命令句！
▲你已經陷入管理&業績兩頭燒的負面循環！
這是中階主管們口中最常說出的抱怨，在職場上天天忙碌不堪，個人生活的品質低落，總是給大家疲累的印象──這是因為主管過度被神化（一人兩用）的關係。除了要負責自己份內的業務，承擔業績壓力外，還要額外撥出時間來「管理」和「指導」部屬。
中階主管本身能力優秀，因此他們往往容易對部屬做出過高的要求。當部屬無法如期完成目標時，主管便認為「為什麼這麼簡單的事也做不好呢？」接著忍不住出手將原本為部屬工作範圍內的工作攬在自己身上。最後陷入了多花時間做其他人的工作→沒有時間「管理」部屬的惡性循環中。一網打盡主管一定會碰上的10個「帶人場合」，不用責備，不用指揮，只要說出關鍵1句話，就能把庸材變幹才！
▲不懂「問話技術」的主管，有以下三大迷思
（1） 身為主管、領
會帶人的主管才知道問話の技術: 不用帶人, 部屬會自動成長的62句關鍵話
- 作者： 生田洋介
- 譯者： 郭欣怡
- 出版社： 核果文化事業有限公司
- 出版日期： 2014-01-23
- ISBN碼： 9789869030700
- 編號： 1001270172300597
$ 237 元
原價 300