「這是馬斯洛最重要、最歷久不墜的一部著作，對我的影響難以抹滅。」
——彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）
馬斯洛把心理科學轉為管理藝術的絕世著作，
加上哈佛、史丹福大學等學院與企業人士的評述訪談，
讓管理者充分掌握人性，創造最理想的管理境界。
專文推薦：
台灣大學心理學系榮退教授 莊仲仁
交通大學EMBA執行長暨經管所所長 楊千
聯合推薦：
元智大學總務長 尤克強
台灣大學社會工作學系教授 王麗容
台灣華人競爭力基金會董事長 石滋宜
政治大學教育學系兼任教授 吳靜吉
哈佛企管顧問公司董事長 洪良浩
政治大學心理學系教授 張裕隆
（以上排名依姓氏筆劃）
領導學之父華倫．班尼斯說：
「馬斯洛給了我們兩項禮物：更具人性的科學與藝術，以及心靈的民主化。」
馬斯洛是人類行為與動機理論的專家與先驅，
所提出的需求層級理論與自我實現理論，更是深深的影響了企業界與管理界。
而本書將完整的呈現馬斯洛的管理主張：
● 自我實現──擁有實現自我想法、做出決定與犯錯的自由。
● 綜效──對個人有益的事也對其他人有益；將組織目標與個人目標相結合。
● 開明管理政策──假設所有人都有成功的衝動；每個人都希望自己是重要的、被需要的、有用的和自傲的。
——彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）
馬斯洛把心理科學轉為管理藝術的絕世著作，
加上哈佛、史丹福大學等學院與企業人士的評述訪談，
讓管理者充分掌握人性，創造最理想的管理境界。
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「馬斯洛給了我們兩項禮物：更具人性的科學與藝術，以及心靈的民主化。」
馬斯洛是人類行為與動機理論的專家與先驅，
所提出的需求層級理論與自我實現理論，更是深深的影響了企業界與管理界。
而本書將完整的呈現馬斯洛的管理主張：
● 自我實現──擁有實現自我想法、做出決定與犯錯的自由。
● 綜效──對個人有益的事也對其他人有益；將組織目標與個人目標相結合。
● 開明管理政策──假設所有人都有成功的衝動；每個人都希望自己是重要的、被需要的、有用的和自傲的。