－本書內容－
沒有一位領導者天生就是十全十美的，
透過理解書中的51句管理佳句，
你也能內化前人的智慧，形塑領導風格。
所謂領導者，是能夠帶給他人幸福的人。
為了成就更美好的世界，始終懷抱著志向且不求回報。
正因為謙遜低調，才更顯出值得追隨的價值。
身為日本當今最傳奇、最平民、最成功的領導者典範，
作者岩田松雄在擔任星巴克CEO、美體小舖社長的期間，
均創下史上最高業績及員工滿意度。
他認為沒有天生完美的領導者，唯有不斷學習，自我砥礪。
書中集結了51個務必傳授給未來領導者們的管理哲言，關於──
砥礪「思考力」的語句
提升「溝通力」的語句
強化「管理力」的語句
培育「決斷力」的語句
培養「行動力」的語句
有效「閱讀與學習」的語句
提升「人間力」的語句
這些萃練自東方哲學到哈佛商學院的偉大語句，
當中蘊含著關於領導者「品格」的養成方法，
希望當你出現質疑意識時，這些話語能夠深植內心，指引方向。
不患人之不己知，
患不知人也。
──孔子
請踏出第一步。
你不需要看到完整的階梯，
只要踏上第一階就好了。
──金恩博士（美國黑人人權領袖）
所謂坦率的心，
是能以學習的態度面對一切，
試圖努力從中學到東西，
是一種謙虛的心。
──松下幸之助（Panasonic創始人）
【熱忱推薦】
中華人事主管協會執行長 林由敏
yes123求職網資深副總經理 洪雪珍
經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理 許書揚
政大科管智財所教授 溫肇東
經理人月刊總編輯 齊立文
（順序由姓名筆劃排列）
第1章｜砥礪「自身想法」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
01 有時領導者的努力，並不會受到部屬的好評
02 領導者必須培養良好的品格
03 並非只有魅力非凡的人，才能成為領導者
04 領導者要保有赤子之心
05 領導者必須具備我命由我不由天的氣魄
06 領導者要有無私的心
07 唯有清楚權力與責任有何差異的人，才是貨真價實的領導者
第2章｜提升「溝通力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
08 比起強悍，領導者更要具備溫柔的特質
09 領導者不必多話
10 比起熱情如火，領導者更應具備穩重的特質
11 領導者要與部屬抱持著共同的夢想，並一起努力
12 領導者不必巧舌如簧
13 領導者需要真正的朋友
14 領導者要時常將「謝謝」掛在嘴邊
第3章｜強化「管理力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
15 領導者要將優缺點確實告訴部屬
16 受人愛戴，並不一定身居高位或是名聲遠播
17 領導者必須將自己所具備的強大能力發揮至極限
18 領導者要能以淺顯易懂的話來勾勒夢想
19 領導者要勤於向他人學習，或勤於教導他人
20 國家的興衰取決於領導者的優劣
21 領導者不需要備受矚目
22 能提出偉大願景的領導者，就能夠趨動社會向前邁進
第4章｜強化「決斷力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
23 領導者必須將心力集中在重要的事情上
24 領導者有時也需要「搞錯重點」
25 領導者必須了解「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」的道理
26 想成為頂尖領導者，就得從基層做起
27 領導者不會說「No」
28 所謂領袖風範，就是能夠影響他人
29 領導者要抱持遠大夢想，並對此深信不疑
第5章｜培養「行動力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
30 領導者應該是個急性子
31 持續擔任領導者，有些事情才能漸漸產生效果
32 頂尖領導者，都是先從小事開始做起
33 良好習慣能夠造就出優秀的領導者
34 領導者必須時時檢討是否有效運用時間
35 頂尖領導者一次只做一件事
36 領導者會將時間視為親密夥伴
第6章｜有助於「閱讀與學習」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
37 真正的領導者始終正向、坦率且謙虛
38 領導者在教導他人時，自己也在學習
39 會給予忠告的人，對領導者來說是極其珍貴的
40 領導者必須終身勤學不倦
41 領導者的所作所為，要能給予部屬希望
42 領導者的腹中墨水，會外顯於臉上
43 領導者之樂，在於傳道授業，作育英才
第7章｜提升「人間力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
44 領導者也可以是脆弱的
45 領導者要剛正不阿、無愧於心
46 領導者要精益求精，持續追求更高的目標
47 領導者要能領會「土地才能創造品牌」的道理
48 領導者要自我砥礪，力求成長
49 領導者的步伐，是一步一步慢慢前進的
50 試著思考，如果你是一位領導者
51 領導者是能夠讓別人幸福的人
內文試閱
領導者必須具備
我命由我不由天的氣魄
改變想法，就能改變行動
改變行動，就能改變習慣
改變習慣，就能改變性格
改變性格，就能改變命運
山下智茂（星稜高等學校棒球隊名譽教練）
選自︱《心が変われば 山下智茂．松井秀喜を創った男》
（暫譯：改變想法 山下智茂．創造松井秀; &# 2 1 9 1 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 0 0 0 7 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 6 5 2 8 9 ; b r / > &# 6 5 2 8 8 ; &# 2 6 4 9 4 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 3 3 5 3 8 ; &# 2 0 8 5 6 ; &# 3 3 8 7 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 6 3 9 7 ; &# 2 6 0 8 5 ; &# 2 6 0 3 2 ; &# 3 2 8 6 2 ; &# 3 1 0 3 8 ; &# 6 5 2 8 9 ; b r / > b r / > &# 3 6 8 8 9 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 2 1 0 6 9 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 6 8 3 4 ; &# 2 9 6 9 9 ; &# 3 6 9 8 4 ; &# 2 5 1 6 3 ; &# 2 6 4 9 4 ; &# 2 0 1 1 7 ; &# 3 1 1 6 8 ; &# 2 1 9 1 6 ; &# 3 9 6 4 0 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 2 6 1 7 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 9 4 7 2 ; &# 2 3 6 6 5 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 6 2 3 4 ; &# 3 3 5 3 8 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 4 3 7 3 ; &# 3 6 0 2 8 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 2 6 8 3 4 ; &# 2 9 6 9 9 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 2 2 5 8 0 ; &# 3 1 5 6 1 ; &# 3 4 3 8 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 1 5 1 7 ; &# 3 5 3 2 8 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 5 4 9 8 ; &# 3 6 8 8 9 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 2 1 3 6 0 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 3 2 6 8 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 1 0 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 3 2 6 5 4 ; &# 2 2 2 8 3 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 2 3 4 7 8 ; &# 2 3 0 4 1 ; &# 2 4 2 6 5 ; &# 6 5 2 9 4 ; &# 3 5 4 4 9 ; &# 2 2 9 8 2 ; &# 2 6 0 3 1 ; &# 6 5 2 8 8 ; &# 8 7 ; &# 1 0 5 ; &# 1 0 8 ; &# 1 0 8 ; &# 1 0 5 ; &# 9 7 ; &# 1 0 9 ; &# 3 2 ; &# 7 4 ; &# 9 7 ; &# 1 0 9 ; &# 1 0 1 ; &# 1 1 5 ; &# 6 5 2 8 9 ; &# 2 5 1 5 2 ; &# 3 5 4 9 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 4 4 1 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 2 8 1 0 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 1 8 5 5 ; &# 3 0 3 3 2 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 6 3 6 0 ; &# 3 5 0 4 1 ; &# 3 7 1 1 7 ; &# 2 3 5 3 1 ; &# 3 3 8 7 9 ; &# 3 9 0 0 6 ; &# 2 0 2 8 4 ; &# 3 6 8 8 9 ; &# 3 1 2 7 8 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 3 9 0 0 0 ; &# 2 6 3 9 5 ; &# 2 5 1
沒有一位領導者天生就是十全十美的，
透過理解書中的51句管理佳句，
你也能內化前人的智慧，形塑領導風格。
所謂領導者，是能夠帶給他人幸福的人。
為了成就更美好的世界，始終懷抱著志向且不求回報。
正因為謙遜低調，才更顯出值得追隨的價值。
身為日本當今最傳奇、最平民、最成功的領導者典範，
作者岩田松雄在擔任星巴克CEO、美體小舖社長的期間，
均創下史上最高業績及員工滿意度。
他認為沒有天生完美的領導者，唯有不斷學習，自我砥礪。
書中集結了51個務必傳授給未來領導者們的管理哲言，關於──
砥礪「思考力」的語句
提升「溝通力」的語句
強化「管理力」的語句
培育「決斷力」的語句
培養「行動力」的語句
有效「閱讀與學習」的語句
提升「人間力」的語句
這些萃練自東方哲學到哈佛商學院的偉大語句，
當中蘊含著關於領導者「品格」的養成方法，
希望當你出現質疑意識時，這些話語能夠深植內心，指引方向。
不患人之不己知，
患不知人也。
──孔子
請踏出第一步。
你不需要看到完整的階梯，
只要踏上第一階就好了。
──金恩博士（美國黑人人權領袖）
所謂坦率的心，
是能以學習的態度面對一切，
試圖努力從中學到東西，
是一種謙虛的心。
──松下幸之助（Panasonic創始人）
【熱忱推薦】
中華人事主管協會執行長 林由敏
yes123求職網資深副總經理 洪雪珍
經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理 許書揚
政大科管智財所教授 溫肇東
經理人月刊總編輯 齊立文
（順序由姓名筆劃排列）
第1章｜砥礪「自身想法」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
01 有時領導者的努力，並不會受到部屬的好評
02 領導者必須培養良好的品格
03 並非只有魅力非凡的人，才能成為領導者
04 領導者要保有赤子之心
05 領導者必須具備我命由我不由天的氣魄
06 領導者要有無私的心
07 唯有清楚權力與責任有何差異的人，才是貨真價實的領導者
第2章｜提升「溝通力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
08 比起強悍，領導者更要具備溫柔的特質
09 領導者不必多話
10 比起熱情如火，領導者更應具備穩重的特質
11 領導者要與部屬抱持著共同的夢想，並一起努力
12 領導者不必巧舌如簧
13 領導者需要真正的朋友
14 領導者要時常將「謝謝」掛在嘴邊
第3章｜強化「管理力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
15 領導者要將優缺點確實告訴部屬
16 受人愛戴，並不一定身居高位或是名聲遠播
17 領導者必須將自己所具備的強大能力發揮至極限
18 領導者要能以淺顯易懂的話來勾勒夢想
19 領導者要勤於向他人學習，或勤於教導他人
20 國家的興衰取決於領導者的優劣
21 領導者不需要備受矚目
22 能提出偉大願景的領導者，就能夠趨動社會向前邁進
第4章｜強化「決斷力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
23 領導者必須將心力集中在重要的事情上
24 領導者有時也需要「搞錯重點」
25 領導者必須了解「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」的道理
26 想成為頂尖領導者，就得從基層做起
27 領導者不會說「No」
28 所謂領袖風範，就是能夠影響他人
29 領導者要抱持遠大夢想，並對此深信不疑
第5章｜培養「行動力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
30 領導者應該是個急性子
31 持續擔任領導者，有些事情才能漸漸產生效果
32 頂尖領導者，都是先從小事開始做起
33 良好習慣能夠造就出優秀的領導者
34 領導者必須時時檢討是否有效運用時間
35 頂尖領導者一次只做一件事
36 領導者會將時間視為親密夥伴
第6章｜有助於「閱讀與學習」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
37 真正的領導者始終正向、坦率且謙虛
38 領導者在教導他人時，自己也在學習
39 會給予忠告的人，對領導者來說是極其珍貴的
40 領導者必須終身勤學不倦
41 領導者的所作所為，要能給予部屬希望
42 領導者的腹中墨水，會外顯於臉上
43 領導者之樂，在於傳道授業，作育英才
第7章｜提升「人間力」的語句
使你成為「讓人願意追隨」的領導者
44 領導者也可以是脆弱的
45 領導者要剛正不阿、無愧於心
46 領導者要精益求精，持續追求更高的目標
47 領導者要能領會「土地才能創造品牌」的道理
48 領導者要自我砥礪，力求成長
49 領導者的步伐，是一步一步慢慢前進的
50 試著思考，如果你是一位領導者
51 領導者是能夠讓別人幸福的人
內文試閱
領導者必須具備
我命由我不由天的氣魄
改變想法，就能改變行動
改變行動，就能改變習慣
改變習慣，就能改變性格
改變性格，就能改變命運
山下智茂（星稜高等學校棒球隊名譽教練）
選自︱《心が変われば 山下智茂．松井秀喜を創った男》
（暫譯：改變想法 山下智茂．創造松井秀; &# 2 1 9 1 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 0 0 0 7 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 6 5 2 8 9 ; b r / > &# 6 5 2 8 8 ; &# 2 6 4 9 4 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 3 3 5 3 8 ; &# 2 0 8 5 6 ; &# 3 3 8 7 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 6 3 9 7 ; &# 2 6 0 8 5 ; &# 2 6 0 3 2 ; &# 3 2 8 6 2 ; &# 3 1 0 3 8 ; &# 6 5 2 8 9 ; b r / > b r / > &# 3 6 8 8 9 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 2 1 0 6 9 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 6 8 3 4 ; &# 2 9 6 9 9 ; &# 3 6 9 8 4 ; &# 2 5 1 6 3 ; &# 2 6 4 9 4 ; &# 2 0 1 1 7 ; &# 3 1 1 6 8 ; &# 2 1 9 1 6 ; &# 3 9 6 4 0 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 2 6 1 7 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 9 4 7 2 ; &# 2 3 6 6 5 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 6 2 3 4 ; &# 3 3 5 3 8 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 4 3 7 3 ; &# 3 6 0 2 8 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 2 6 8 3 4 ; &# 2 9 6 9 9 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 2 2 5 8 0 ; &# 3 1 5 6 1 ; &# 3 4 3 8 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 1 5 1 7 ; &# 3 5 3 2 8 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 5 4 9 8 ; &# 3 6 8 8 9 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 2 1 3 6 0 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 3 2 6 8 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 1 0 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 3 2 6 5 4 ; &# 2 2 2 8 3 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 2 3 4 7 8 ; &# 2 3 0 4 1 ; &# 2 4 2 6 5 ; &# 6 5 2 9 4 ; &# 3 5 4 4 9 ; &# 2 2 9 8 2 ; &# 2 6 0 3 1 ; &# 6 5 2 8 8 ; &# 8 7 ; &# 1 0 5 ; &# 1 0 8 ; &# 1 0 8 ; &# 1 0 5 ; &# 9 7 ; &# 1 0 9 ; &# 3 2 ; &# 7 4 ; &# 9 7 ; &# 1 0 9 ; &# 1 0 1 ; &# 1 1 5 ; &# 6 5 2 8 9 ; &# 2 5 1 5 2 ; &# 3 5 4 9 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 4 4 1 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 2 8 1 0 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 1 8 5 5 ; &# 3 0 3 3 2 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 6 3 6 0 ; &# 3 5 0 4 1 ; &# 3 7 1 1 7 ; &# 2 3 5 3 1 ; &# 3 3 8 7 9 ; &# 3 9 0 0 6 ; &# 2 0 2 8 4 ; &# 3 6 8 8 9 ; &# 3 1 2 7 8 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 3 9 0 0 0 ; &# 2 6 3 9 5 ; &# 2 5 1