一個上了裁員候補名單的上班族魯蛇，
翻身躍居集團公司最年輕的決策層！
他，只做了這件事──
開始喜歡工作，「越做越快樂」，
當工作不再無聊，反而變得「很好玩」！
99%上班族討厭工作，連帶浪費自己的人生；
1%上班族樂在工作，創造生活與工作雙贏的勝利組人生！
*****
世界上沒有所謂「快樂的工作」與「討厭的工作」。
差別只在於自己將這份工作界定為「快樂」或「討厭」罷了。
── 俣野成敏
本書作者曾在上市公司裡當個平凡上班族，當公司陷入經營赤字時，理所當然上了「裁員候補名單」，即將成為失業的「魯蛇」。但他没有因此「憎恨公司」、「討厭工作」，正向思考後，毅然轉投入公司集團不被看好的新事業體，反而逆勢成長，創造令人跌破眼鏡的營收，在33歲時被拔擢為集團130間公司中最年輕的決策層。
這就是快樂工作的力量，「越快樂，越成功」！
當一天超過8小時在工作這件事，
99%的平凡上班族只想著這是一份「越做越討厭」的無聊工作；
1%有成功潛力的上班族則選擇以「越做越快樂」的態度面對，當工作變得很有趣，對人生也充滿願景和希望！
本書內容：
※有成功潛力的人：讓工作變得快樂又充實，還能交出亮眼成績！
※有成功潛力的人：讓「努力」更有經濟效益
※有成功潛力的人：「活用」失敗經驗
※有成功潛力的人：打造自己希望的「職場人際關係」
※為了實現「將來我想要這樣工作」，有成功潛力的人會這樣做......
目錄
前言
任何人都能做到—─越工作越快樂，成為有「成功潛力」的人
第1章
有成功潛力的人讓工作變得快樂又充實，還能交出亮眼成績！
關鍵就藏在細節裡
（1）「充實感」是從何而來？
（2）決定工作是痛苦或快樂的分界線
（3）是否要將興趣當工作？
（4）關於劃分「工作」與「生活」
（5）不要浪費自己精力的工作方法
（6）試著去做「讓他人快樂」的事
（7）「自己想做的工作」與「被命令的工作」
（8）該如何看待自己的薪水
第2章
有成功潛力的人會讓「努力」更有經濟效益
改變觀點突破瓶頸
（1）好好「利用」你的公司與主管
（2）有種樂趣叫做「超越大家對你的期待」
（3）從「能幹的人」身上偷學
（4）提出對大家有好處的「提案」
（5）「購買時間」的發想
（6）要如何判斷決定「優先事項」
（7）不懂別裝懂，適時的「沉默」才不窘
（8）什麼情況可以問，什麼情況不能問
（9）發表意見v.s.好好聽講
（10）天底下没有完美的工作職場，盡力去做就對了
（11）擴展「自己的可能性」才有人生願景
第3章
10種「活用」失敗的人
將經驗轉化成「優勢」
（1）別讓失敗只是失敗
（2）能迅速從挫折中站起來的人
（3）在行動之前先「假設」
（4）他人給的是「問題」，自己列的是「課題」
（5）不要等待工作上門，而是要「主動去接工作」
（6）成為「能夠把握機會的人」
（7）提案被駁回的次數越多越值得驕傲
（8）用「我還能多做些什麼？」來審視事情
（9）善用他人的「助力」
（10）培養對「好事」的敏銳度
第4章
如何打造自己希望的「職場人際關係」
「與人打好關係」是不會感受到壓力的
（1）對主管，你可以期待和不能期待的事？
（2）名為「戰友」的資產
（3）職場上的「敵」「我」之分
（4）「有我可以幫忙的地方嗎？」是句神奇的話
（5）絕不可因公司中的「上下關係」而受阻的事
（6）能交出「120分成績單」的人
（7）當聽到他人說「那不可能」的時候
（8）姿態放低學更多
（9）如何獲得主管的信賴？
（10）「中間人」的工作
（11）面對不喜歡的活動或例行公事的態度
（12）怎樣判斷「這是值得交往的人」
第5章
為了實現「將來我想要這樣工作」，你需要......
大大拓展自己未來的9個方法
（1）「長期活躍的人」的共通點
（2）做能讓對方「記得」的事
（3）提昇「名片價值」的工作方法
（4）抱持「未來要獨立創業」想法工作的人會更強大
（5）想要「跳槽」的人應該思考的事
（6）偶爾要試著接觸自己完全不熟悉的領域
（7）讓自己人脈存摺更豐富的行動方式
（8）該如何擴張自己的「權限」
（9）重點不是「能否辦到」而在於「是否去做」
前言
任何人都能做到——越工作越快樂，成為有「成功潛力」的人
你是否認為「工作本來就是件痛苦的事」呢？
前幾天我問了邁一位進入職場第3年、20多歲的熟人這個問題：「你從學校畢業，要準備開始上班時，會不會很興奮地想說『接下來我應該會碰到許多令人愉快的事』呢？」
你認為他會如何回答這個問題呢？
他稍微思考了一下後，一副難以啟齒的樣子開口：「我沒有那樣想過。」
然而我認為，這才是理所當然的反應。
在這求職冰河期的大環境中，好不容易找到工作，他想必也曾滿心幹勁打算好好努力。
但畢竟這個階段是要從所謂「人生的暑假」的大學生活ᦁ2 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 3 6 3 3 9 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 2 4 5 9 4 ; &# 2 8 6 4 4 ; &# 2 7 9 5 8 ; &# 2 8 2 6 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 1 0 3 8 ; &# 2 6 3 7 1 ; &# 3 1 4 7 8 ; &# 2 9 2 2 9 ; &# 2 0 0 4 3 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 5 5 0 9 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 2 7 5 9 9 ; &# 2 2 8 2 5 ; &# 3 7 1 1 7 ; &# 2 4 4 7 1 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 2 5 8 2 4 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 8 4 1 5 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 4 7 3 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 8 6 5 1 ; &# 3 6 5 5 4 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 0 8 4 4 ; &# 2 1 4 9 6 ; &# 1 9 9 7 8 ; &# 2 9 6 7 7 ; &# 2 0 1 0 2 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 6 3 7 1 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 4 9 6 2 ; &# 3 9 7 2 9 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 0 0 4 3 ; &# 2 4 1 2 0 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 3 2 7 8 0 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 2 0 8 4 4 ; &# 2 1 4 9 6 ; &# 2 0 0 4 3 ; &# 2 4 4 6 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 1 4 4 8 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 3 8 7 5 4 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 3 6 8 9 9 ; &# 2 0 0 1 8 ; &# 2 0 1 9 6 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 5 1 6 3 ; &# 3 6 2 7 5 ; &# 2 8 9 6 1 ; &# 2 5 5 1 4 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 9 3 7 6 ; &# 2 7 8 4 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 4 6 5 6 ; &# 2 4 5 9 7 ; &# 2 7 7 9 4 ; &# 2 2 8 1 0 ; &# 2 3 5 6 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 6 9 9 6 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 2 1 4 3 5 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 7 1 3 8 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 2 1 5 4 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 8 9 8 2 ; &# 3 2 7 8 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 1 4 8 2 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 3 6 6 8 1 ; &# 2 5 5 6 3 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 4 9 0 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 3 0 6 3 6 ; &# 3 8 2 9 1 ; &# 2 3 5 5 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 3 5 7 2 2 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 2 0 2 1 4 ; &# 2 0 1 9 6 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 4 8 4
翻身躍居集團公司最年輕的決策層！
他，只做了這件事──
開始喜歡工作，「越做越快樂」，
當工作不再無聊，反而變得「很好玩」！
99%上班族討厭工作，連帶浪費自己的人生；
1%上班族樂在工作，創造生活與工作雙贏的勝利組人生！
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世界上沒有所謂「快樂的工作」與「討厭的工作」。
差別只在於自己將這份工作界定為「快樂」或「討厭」罷了。
── 俣野成敏
本書作者曾在上市公司裡當個平凡上班族，當公司陷入經營赤字時，理所當然上了「裁員候補名單」，即將成為失業的「魯蛇」。但他没有因此「憎恨公司」、「討厭工作」，正向思考後，毅然轉投入公司集團不被看好的新事業體，反而逆勢成長，創造令人跌破眼鏡的營收，在33歲時被拔擢為集團130間公司中最年輕的決策層。
這就是快樂工作的力量，「越快樂，越成功」！
當一天超過8小時在工作這件事，
99%的平凡上班族只想著這是一份「越做越討厭」的無聊工作；
1%有成功潛力的上班族則選擇以「越做越快樂」的態度面對，當工作變得很有趣，對人生也充滿願景和希望！
本書內容：
※有成功潛力的人：讓工作變得快樂又充實，還能交出亮眼成績！
※有成功潛力的人：讓「努力」更有經濟效益
※有成功潛力的人：「活用」失敗經驗
※有成功潛力的人：打造自己希望的「職場人際關係」
※為了實現「將來我想要這樣工作」，有成功潛力的人會這樣做......
目錄
前言
任何人都能做到—─越工作越快樂，成為有「成功潛力」的人
第1章
有成功潛力的人讓工作變得快樂又充實，還能交出亮眼成績！
關鍵就藏在細節裡
（1）「充實感」是從何而來？
（2）決定工作是痛苦或快樂的分界線
（3）是否要將興趣當工作？
（4）關於劃分「工作」與「生活」
（5）不要浪費自己精力的工作方法
（6）試著去做「讓他人快樂」的事
（7）「自己想做的工作」與「被命令的工作」
（8）該如何看待自己的薪水
第2章
有成功潛力的人會讓「努力」更有經濟效益
改變觀點突破瓶頸
（1）好好「利用」你的公司與主管
（2）有種樂趣叫做「超越大家對你的期待」
（3）從「能幹的人」身上偷學
（4）提出對大家有好處的「提案」
（5）「購買時間」的發想
（6）要如何判斷決定「優先事項」
（7）不懂別裝懂，適時的「沉默」才不窘
（8）什麼情況可以問，什麼情況不能問
（9）發表意見v.s.好好聽講
（10）天底下没有完美的工作職場，盡力去做就對了
（11）擴展「自己的可能性」才有人生願景
第3章
10種「活用」失敗的人
將經驗轉化成「優勢」
（1）別讓失敗只是失敗
（2）能迅速從挫折中站起來的人
（3）在行動之前先「假設」
（4）他人給的是「問題」，自己列的是「課題」
（5）不要等待工作上門，而是要「主動去接工作」
（6）成為「能夠把握機會的人」
（7）提案被駁回的次數越多越值得驕傲
（8）用「我還能多做些什麼？」來審視事情
（9）善用他人的「助力」
（10）培養對「好事」的敏銳度
第4章
如何打造自己希望的「職場人際關係」
「與人打好關係」是不會感受到壓力的
（1）對主管，你可以期待和不能期待的事？
（2）名為「戰友」的資產
（3）職場上的「敵」「我」之分
（4）「有我可以幫忙的地方嗎？」是句神奇的話
（5）絕不可因公司中的「上下關係」而受阻的事
（6）能交出「120分成績單」的人
（7）當聽到他人說「那不可能」的時候
（8）姿態放低學更多
（9）如何獲得主管的信賴？
（10）「中間人」的工作
（11）面對不喜歡的活動或例行公事的態度
（12）怎樣判斷「這是值得交往的人」
第5章
為了實現「將來我想要這樣工作」，你需要......
大大拓展自己未來的9個方法
（1）「長期活躍的人」的共通點
（2）做能讓對方「記得」的事
（3）提昇「名片價值」的工作方法
（4）抱持「未來要獨立創業」想法工作的人會更強大
（5）想要「跳槽」的人應該思考的事
（6）偶爾要試著接觸自己完全不熟悉的領域
（7）讓自己人脈存摺更豐富的行動方式
（8）該如何擴張自己的「權限」
（9）重點不是「能否辦到」而在於「是否去做」
前言
任何人都能做到——越工作越快樂，成為有「成功潛力」的人
你是否認為「工作本來就是件痛苦的事」呢？
前幾天我問了邁一位進入職場第3年、20多歲的熟人這個問題：「你從學校畢業，要準備開始上班時，會不會很興奮地想說『接下來我應該會碰到許多令人愉快的事』呢？」
你認為他會如何回答這個問題呢？
他稍微思考了一下後，一副難以啟齒的樣子開口：「我沒有那樣想過。」
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