★Business Inside夏季書選
★Amazon四顆星讀者推薦
本書解開了我們的一大困惑：為什麼別人眼中的我，跟我想的不一樣？ ──亞當．格蘭特（Adam Grant），《給予》（Give and Take）作者
你曾在職場中被輕視或誤解，有理說不清？
是否曾無意中得罪人，自始常莫名被放冷箭？
為什麼明明這樣說，別人卻那樣想，曲解你的意思？
如果你不只一次在心中大喊：「為什麽沒人懂我！」
那，你絕對需要這本書。
與其等待別人對你做出更準確的評斷，你必須主動參與！
穿透人們的心理偏見，傳遞你真正的想法與意圖，
學會如何與不同個性的人溝通，留下你想要建立的形象。
每個人看待世界的方式，都是由過去經驗與價值所建構而成。
大腦有許多無意識直覺的運作，不知不覺形成我們對於許多事物的看法。
本書作者哥倫比亞大學商學院動機科學研究中心副主任--海蒂．海佛森，不僅長期以社會心理學的專長協助企業等組織打破決策時的偏見，同時也是暢銷書作家。
她在本書以認知科學的架構讓我們了解，每個人其實都不知不覺帶著微妙的偏見在互動，別人扭曲對我們的看法，我們也不見得公平地看待他人。而且接收訊息時大量倚賴既定印象，懶得多想，以致誤會橫生，在生活或職場上不時遭逢困頓。
無法將自己的想法及意圖準確無誤地傳達給別人，就不可能成功！
本書幫助你了解其他人實際上怎麼理解你，描述你我都會不斷發生的錯誤；提供工具，讓你在必要時改變話語和行為，修正錯誤，傳達出你「想要」傳達的訊息，更有效的展現自己，讓別人認識真實的你。更且，可以依據對方的個性，選擇適合的方式引導認知，贏得信任，甚至成功扭轉對你的刻板印象或長期誤解。
當你能了解自己每天在對話、辦公室互動等不同情境中是如何被理解，就能幫自己塑造並保持良好關係，讓對方接受你的工作提案，重視你的能力，也是讓你受到尊敬與重視的竅門。
本書精華
‧理解大腦的認知偏差與不同性格如何影響別人怎麼看待你
‧如何讓對方不知不覺卸下偏見，扭轉對你的錯誤印象
‧破解三大心理偏見，選擇適當的話語與行為，有效溝通
‧看清四種不同性格的偏好，對症下藥，正確互動
國內推薦
呂秋遠律師 劉鏡清資誠企管顧問公司副董事長 蘭萱資深媒體人／中廣蘭萱時間節目主持人
誠摯推薦(按姓氏筆劃排序)
國外推薦
本書解開了我們的一大困惑：為什麼別人眼0 1 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 6 3 1 9 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 2 7 1 7 1 ; &# 6 5 3 1 1 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 2 0 1 9 6 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 0 6 8 2 ; &# 3 0 4 4 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 1 0 7 ; &# 2 3 5 2 6 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 3 8 6 2 7 ; &# 2 4 5 3 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 1 6 8 4 ; &# 2 0 3 6 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 0 6 9 3 ; &# 2 1 5 1 7 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 2 3 4 7 8 ; &# 2 8 0 2 3 ; &# 2 0 3 1 5 ; &# 2 6 8 6 2 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 2 5 3 5 1 ; &# 4 0 6 7 0 ; &# 3 6 8 5 5 ; &# 2 7 9 4 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 2 2 6 0 9 ; &# 3 6 8 9 6 ; &# 3 3 3 9 1 ; &# 2 2 9 0 9 ; &# 2 1 3 6 0 ; &# 3 5 9 3 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 1 5 1 6 ; &# 2 6 1 7 8 ; &# 3 2 1 7 3 ; &# 2 5 3 4 5 ; &# 3 5 4 8 8 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 2 ; &# 3 2 ; b r / > &# 9 4 7 2 ; &# 9 4 7 2 ; &# 2 0 1 2 6 ; &# 3 0 0 7 0 ; &# 6 5 2 9 4 ; &# 2 6 6 8 4 ; &# 3 4 3 4 9 ; &# 2 9 3 0 5 ; &# 6 5 2 8 8 ; &# 6 5 ; &# 1 0 0 ; &# 9 7 ; &# 1 0 9 ; &# 3 2 ; &# 7 1 ; &# 1 1 4 ; &# 9 7 ; &# 1 1 0 ; &# 1 1 6 ; &# 6 5 2 8 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 6 0 5 1 ; &# 2 4 0 3 0 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 3 3 7 7 5 ; &# 3 8 9 3 1 ; &# 2 1 8 3 0 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 3 8 4 9 8 ; &# 3 1 6 4 9 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 2 5 4 8 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 1 2 2 9 8 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 0 1 0 4 ; &# 1 2 2 9 9 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 3 2 7 7 3 ; b r / > b r / > &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 0 6 9 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 2 4 1 1 8 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 0 1 6 0 ; &# 4 0 6 3 6 ; &# 2 1 3 6 0 ; &# 3 5 9 3 7 ; &# 2 1 9 6 6 ; &# 6 5 3 1 1 ; &# 3 5 5 3 1 ; &# 3 7 3 2 5 ; &# 2 6 0 3 2 ; &# 2 4 6 0 5 ; &# 3 2 7 7 1 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 8 0 2 3 ; &# 2 0 3 1 5 ; &# 2 6 8 6 2 ; &# 2 1 2 8 0 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 9 5 4 4 ; &# 2 0 8 5 5 ; &# 2 2 3 2 0 ; &# 3 2 0 8 0 ; &# 2 1 5 1 2 ; &# 2 5 9 2 5 ; &# 2 0 1 0 7 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 3 1 1 8 5 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 5 8 1 ; &# 3 8 2 8 3 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 0 5 2 4 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 0 5 2 4 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 2 0 0 4 3 ; &# 3 8 2 9 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 9 9 8 ; &# 2 7 4 9 5 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 2 9 0 5 ; &# 2 0 0 0 6 ; &# 3 8 7 5 0 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 8 5 1 9 ; &# 2 0 8 3 7 ; &# 2 4 7 5 4 ; &# 2 2 0 2 2 ; &# 6 5 2 9 2 ; &
★Amazon四顆星讀者推薦
本書解開了我們的一大困惑：為什麼別人眼中的我，跟我想的不一樣？ ──亞當．格蘭特（Adam Grant），《給予》（Give and Take）作者
你曾在職場中被輕視或誤解，有理說不清？
是否曾無意中得罪人，自始常莫名被放冷箭？
為什麼明明這樣說，別人卻那樣想，曲解你的意思？
如果你不只一次在心中大喊：「為什麽沒人懂我！」
那，你絕對需要這本書。
與其等待別人對你做出更準確的評斷，你必須主動參與！
穿透人們的心理偏見，傳遞你真正的想法與意圖，
學會如何與不同個性的人溝通，留下你想要建立的形象。
每個人看待世界的方式，都是由過去經驗與價值所建構而成。
大腦有許多無意識直覺的運作，不知不覺形成我們對於許多事物的看法。
本書作者哥倫比亞大學商學院動機科學研究中心副主任--海蒂．海佛森，不僅長期以社會心理學的專長協助企業等組織打破決策時的偏見，同時也是暢銷書作家。
她在本書以認知科學的架構讓我們了解，每個人其實都不知不覺帶著微妙的偏見在互動，別人扭曲對我們的看法，我們也不見得公平地看待他人。而且接收訊息時大量倚賴既定印象，懶得多想，以致誤會橫生，在生活或職場上不時遭逢困頓。
無法將自己的想法及意圖準確無誤地傳達給別人，就不可能成功！
本書幫助你了解其他人實際上怎麼理解你，描述你我都會不斷發生的錯誤；提供工具，讓你在必要時改變話語和行為，修正錯誤，傳達出你「想要」傳達的訊息，更有效的展現自己，讓別人認識真實的你。更且，可以依據對方的個性，選擇適合的方式引導認知，贏得信任，甚至成功扭轉對你的刻板印象或長期誤解。
當你能了解自己每天在對話、辦公室互動等不同情境中是如何被理解，就能幫自己塑造並保持良好關係，讓對方接受你的工作提案，重視你的能力，也是讓你受到尊敬與重視的竅門。
本書精華
‧理解大腦的認知偏差與不同性格如何影響別人怎麼看待你
‧如何讓對方不知不覺卸下偏見，扭轉對你的錯誤印象
‧破解三大心理偏見，選擇適當的話語與行為，有效溝通
‧看清四種不同性格的偏好，對症下藥，正確互動
國內推薦
呂秋遠律師 劉鏡清資誠企管顧問公司副董事長 蘭萱資深媒體人／中廣蘭萱時間節目主持人
誠摯推薦(按姓氏筆劃排序)
國外推薦
本書解開了我們的一大困惑：為什麼別人眼0 1 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 6 3 1 9 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 2 7 1 7 1 ; &# 6 5 3 1 1 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 2 0 1 9 6 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 0 6 8 2 ; &# 3 0 4 4 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 1 0 7 ; &# 2 3 5 2 6 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 3 8 6 2 7 ; &# 2 4 5 3 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 1 6 8 4 ; &# 2 0 3 6 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 0 6 9 3 ; &# 2 1 5 1 7 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 2 3 4 7 8 ; &# 2 8 0 2 3 ; &# 2 0 3 1 5 ; &# 2 6 8 6 2 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 2 5 3 5 1 ; &# 4 0 6 7 0 ; &# 3 6 8 5 5 ; &# 2 7 9 4 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 2 2 6 0 9 ; &# 3 6 8 9 6 ; &# 3 3 3 9 1 ; &# 2 2 9 0 9 ; &# 2 1 3 6 0 ; &# 3 5 9 3 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 1 5 1 6 ; &# 2 6 1 7 8 ; &# 3 2 1 7 3 ; &# 2 5 3 4 5 ; &# 3 5 4 8 8 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 2 ; &# 3 2 ; b r / > &# 9 4 7 2 ; &# 9 4 7 2 ; &# 2 0 1 2 6 ; &# 3 0 0 7 0 ; &# 6 5 2 9 4 ; &# 2 6 6 8 4 ; &# 3 4 3 4 9 ; &# 2 9 3 0 5 ; &# 6 5 2 8 8 ; &# 6 5 ; &# 1 0 0 ; &# 9 7 ; &# 1 0 9 ; &# 3 2 ; &# 7 1 ; &# 1 1 4 ; &# 9 7 ; &# 1 1 0 ; &# 1 1 6 ; &# 6 5 2 8 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 6 0 5 1 ; &# 2 4 0 3 0 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 3 3 7 7 5 ; &# 3 8 9 3 1 ; &# 2 1 8 3 0 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 3 8 4 9 8 ; &# 3 1 6 4 9 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 2 5 4 8 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 1 2 2 9 8 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 0 1 0 4 ; &# 1 2 2 9 9 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 3 2 7 7 3 ; b r / > b r / > &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 0 6 9 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 2 4 1 1 8 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 0 1 6 0 ; &# 4 0 6 3 6 ; &# 2 1 3 6 0 ; &# 3 5 9 3 7 ; &# 2 1 9 6 6 ; &# 6 5 3 1 1 ; &# 3 5 5 3 1 ; &# 3 7 3 2 5 ; &# 2 6 0 3 2 ; &# 2 4 6 0 5 ; &# 3 2 7 7 1 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 8 0 2 3 ; &# 2 0 3 1 5 ; &# 2 6 8 6 2 ; &# 2 1 2 8 0 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 9 5 4 4 ; &# 2 0 8 5 5 ; &# 2 2 3 2 0 ; &# 3 2 0 8 0 ; &# 2 1 5 1 2 ; &# 2 5 9 2 5 ; &# 2 0 1 0 7 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 3 1 1 8 5 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 5 8 1 ; &# 3 8 2 8 3 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 0 5 2 4 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 0 5 2 4 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 2 0 0 4 3 ; &# 3 8 2 9 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 9 9 8 ; &# 2 7 4 9 5 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 2 9 0 5 ; &# 2 0 0 0 6 ; &# 3 8 7 5 0 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 8 5 1 9 ; &# 2 0 8 3 7 ; &# 2 4 7 5 4 ; &# 2 2 0 2 2 ; &# 6 5 2 9 2 ; &