網路瘋傳，點閱人次破兩百四十萬，經理人必看十大TED演講
Google與高盛高階主管必修課程
800-CEO-read選書、誠品外文館選書
「我職業生涯還沒學到的領導竅門，在這半小時內，我學到了。」──美國前副總統高爾
指揮棒看似沉默，到了某些人手上卻變得強大無比。
這，就是領導的精髓！
你不需要瞭解音樂，一樣能深刻體會到
一位好的指揮家，絕對是位優異的領導者。
從台下的運籌帷幄，到台上的細棍輕揚，眾聲和諧齊發，
六位二十世紀最偉大的指揮家，將要傳授你
超越傳統教條，最極致美妙的領導方式！
從20世紀偉大指揮家身上，學習最極致的領導模式：「無須言語，就能創造完美的和諧。」
每個領導者都有自己的風格，但又有萬變不離其宗的共同法則。
本書帶你看見共同的領導智慧與全球最知名六大指揮家的獨特領導風格，
每個人都能從中獲得啟發，與適合自己的領導智慧！
※偉大指揮家的三大統御法則：
◎聰明的無知：抱持探索新空間的意願，敞開心胸，讓無知成為創意的起點
◎別在意差距：隔閡並非障礙，反而潛藏尚待開發的空間，是達成和諧的重要關鍵
◎關鍵的聆聽：能夠改變彼此的觀點，給予充分對話的空間，是領導的最高境界
※六位指揮大師的個性與獨特領導風格
◎慕提：橫斷專行的指揮官
領導者是唯一的權威，他會承擔所有責任，也要求完全的掌控權。
◎托斯卡尼尼：恩威並濟的父權角色
家庭式管理，關心每個成員，嚴守紀律，促進團體中信任、安全、團結的氣氛。
◎史特勞斯：四平八穩，規規矩矩
害怕失去控制，規則讓人有安全感。
◎卡拉揚：不給指示的靈性導師
沒有明確指示，卻能讓團隊成員自然產生一致的目標，即使沒有領導，也知道該怎麼做。
◎克萊伯：享受過程的領舞者
讓各種聲音與利益一起合奏，滿足每個人的需求，也賦予他們權力，創造了形式和流程。
◎伯恩斯坦：請說故事給我聽
說一個精彩的故事足以激發人們的潛力，與團隊成員對話、建構意義、真誠回應也能激勵人心。
如何讓團隊聽見彼此聲音，保持創意與彈性，達成最完美任務？
作者是以色列知名指揮家，他將企業比喻成交響樂團，領導者就像指揮家。過去二十年來，他除了在世界各地指揮樂團，也成為眾人的「指揮大師」，從全球知名政治人物到新創產業企業家，從科學家到反恐作戰部隊，從廣告事務所到難民署，大至《財星》雜誌百大企業的執行長，小至家長與孩童，淬練二十年的教學成果正是本書核心。
他在書中探討六位世界級指揮大師迥異的領導風格，包括權威嚴肅的慕提、宛如慈父的托斯卡尼尼、冷靜的史特勞斯、心靈導師般的卡拉揚、感染力十足的克萊伯，以及擅長說故事激勵的伯恩斯坦。本書能讓你克服團隊面臨的障礙，透過聆聽與反應打造與時俱進的領導力，帶領團隊邁向卓越之路。
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你不需要瞭解音樂，一樣能深刻體會到
一位好的指揮家，絕對是位優異的領導者。
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六位二十世紀最偉大的指揮家，將要傳授你
超越傳統教條，最極致美妙的領導方式！
從20世紀偉大指揮家身上，學習最極致的領導模式：「無須言語，就能創造完美的和諧。」
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每個人都能從中獲得啟發，與適合自己的領導智慧！
※偉大指揮家的三大統御法則：
◎聰明的無知：抱持探索新空間的意願，敞開心胸，讓無知成為創意的起點
◎別在意差距：隔閡並非障礙，反而潛藏尚待開發的空間，是達成和諧的重要關鍵
◎關鍵的聆聽：能夠改變彼此的觀點，給予充分對話的空間，是領導的最高境界
※六位指揮大師的個性與獨特領導風格
◎慕提：橫斷專行的指揮官
領導者是唯一的權威，他會承擔所有責任，也要求完全的掌控權。
◎托斯卡尼尼：恩威並濟的父權角色
家庭式管理，關心每個成員，嚴守紀律，促進團體中信任、安全、團結的氣氛。
◎史特勞斯：四平八穩，規規矩矩
害怕失去控制，規則讓人有安全感。
◎卡拉揚：不給指示的靈性導師
沒有明確指示，卻能讓團隊成員自然產生一致的目標，即使沒有領導，也知道該怎麼做。
◎克萊伯：享受過程的領舞者
讓各種聲音與利益一起合奏，滿足每個人的需求，也賦予他們權力，創造了形式和流程。
◎伯恩斯坦：請說故事給我聽
說一個精彩的故事足以激發人們的潛力，與團隊成員對話、建構意義、真誠回應也能激勵人心。
如何讓團隊聽見彼此聲音，保持創意與彈性，達成最完美任務？
作者是以色列知名指揮家，他將企業比喻成交響樂團，領導者就像指揮家。過去二十年來，他除了在世界各地指揮樂團，也成為眾人的「指揮大師」，從全球知名政治人物到新創產業企業家，從科學家到反恐作戰部隊，從廣告事務所到難民署，大至《財星》雜誌百大企業的執行長，小至家長與孩童，淬練二十年的教學成果正是本書核心。
他在書中探討六位世界級指揮大師迥異的領導風格，包括權威嚴肅的慕提、宛如慈父的托斯卡尼尼、冷靜的史特勞斯、心靈導師般的卡拉揚、感染力十足的克萊伯，以及擅長說故事激勵的伯恩斯坦。本書能讓你克服團隊面臨的障礙，透過聆聽與反應打造與時俱進的領導力，帶領團隊邁向卓越之路。