NLP提高錄取命中率
你以為找不到工作是因為能力不好？面試表現差?
你真的很廢？一切都是你想太多了。
態度和個人特色才是成功錄取的關鍵！
運用NLP技巧，助你進入心目中的夢想公司。
內容介紹
即將畢業的男大生櫻井 希，漸漸對自己失去信心。
看他如何運用NLP，終於順利找到工作。
1.為什麼我一直找不到工作？其他人很快就可以找到。我到底和他們差在哪？
*在面試時，展現自己的特色，不要為了迎合面試官，用制式的答案回答問題。把重點放在怎樣表達，才能讓面試官對自己有深刻的認識。
2身邊的同學都找到工作了，我連面試都不會過，一定是我太廢，能力太差…。
*覺得自己條件不好，都只是你的想像，利用NLP的從屬等級，來釐清觀念，產生自我認同。你會發現你其實並沒有那麼廢。
3.為什麼面試後就沒下文，是不是我在面試時，踩到公司的雷？要怎麼做才會錄取？
*使用NLP的同步，配合面試官的「說話方式」與「態度」，產生親近感，接著展現自己在這家公司的優勢，達成錄取的終極目標。
NLP神經語言程式，一九七 O 年代由理察．班德勒和約翰．葛瑞德兩名學者共同開發而成，有效結合語言學與心理學的實用性技巧。歐巴馬、比爾蓋茲、史蒂芬·史匹柏等名人都曾學習使用過。
內容試閱：
01求職成功的人和求職失敗的人
訓練實踐能力，通過面試
「求職成功的人」與「求職失敗的人」，求職應徵的結果都非常極端。有能力獲得企業聘書的學生，即便面對求職冰河期，或是向錄取率極低的企業挑戰，都能順利過關斬將，獲得聘書。而那些拿不到聘書被刷下來的學生，通常都沒有公司想要。
但是求職成功的人畢竟佔極少數，所以在就業市場上，企業真正需要的人才供不應求。我想是否可以編寫一本實用的潛能訓練指南，幫助求職者「順利求職成功」，於是這本書就問世了。
每個人都有優點，問題在於是否可以展現這些優點？
書店裡的求職書列成一排，多到看不完，隨手拿起一本，似乎都有一套見解。我認為，在求職期間，求職者的確要多閱讀「求職教戰書籍」。
但有求職者讀了一大堆的求職書籍，還是掌握不到要領，無法實踐。舉例來說，有些書會提到「適當的微笑，可以帶給面試官好印象」，但是缺乏自信的人（抱持負面自我形象的人）往往會硬擠出不自然的微笑，這樣很難帶給面試官好印象。像雖然已經知道「自己應該要做什麼」，但是如果沒有「實踐的能力」，就會陷入進退兩難的窘境。你的大腦雖然知道要怎麼做，但是身體卻無法做到。所以，我認為對很多畢業生來說，應該要先接受潛能開發訓練，幫助自己在面試時發揮最大的優點，而不是只顧著學習那些有關如何求職成功的知識。
舉例來說，每個人的朋友裡，總會有愛出鋒頭的人，覺得「他一定會拿到很多公司的聘書」。
每個人都有缺點，都有獨特的優點。有太多例子顯示，人們會因為過度緊張，或缺乏自信，而無法呈現自己的優點。一件同樣的事，如果由一個自信滿滿的人來講出口，給聽話者的印象一定很好，相對地，一個缺乏自信的人，反而會變成不良印象，結果有著天壤之別呢！
NLP（神經語言程式學）可以幫助你展現自己的優點。
02什麼是NLP？
利用「大腦的使用說明書」，成功求職！
終於要來談談NLP了。NLP是一種結合語言學與心理學的實踐方法。發源自美國，當地人稱為「大腦的使用說明書」。
你可以把NLP想像成是一種有效利用人體的指南手冊，比較好懂。書裡會介紹，如何利用NLP，告訴各位，想要成功求職需要哪些「能力」，及應該具有怎樣的「態度」。
一開始，我想要先跟各位讀者朋友聊聊NLP的歷史。
1970年代，理察．班德勒（Richard Bandler）以及約翰．葛瑞德（John Grinder）等兩名學者共同開發而成NLP。兩人原本是對心理諮商（Therapy）具有濃厚興趣，特別注意三位當代特別傑出的天才心理諮商師（Therapist）。一般心理諮商師沒有辦法改善的客戶多年症狀，經過這三位的治療，可以在短短兩個小時的療程，產生改善。三位大師展現極其卓越的心理治療方法。
班德勒與葛瑞德仔細觀察這三位天才心理諮商師（Therapist）的治療過程，揀選出三人共同的傑出諮商模式，最後建立一個可以實際操作的體系。最初，班德勒與葛瑞德採用的是模仿法（Modelling），模仿法就是仿效別人的行為舉止，包括姿勢、手部動作、說話方式、語調的抑揚頓挫等，可以觀察到的行動，包括內心的對話（自言自語）、相信的事物（信念、價值觀）等等屬於心靈層面的部分，班德勒與葛瑞德都徹底模仿，一直到自己的心理治療能力，與三名天才心理諮商師到達相同的水準。
NLP發展到後來，模仿法不再局限於心理諮商，而是幫助各行各業的人在短時間內掌握技巧，無論是商業、教育、醫療、運動，還能幫助人們具體實踐行動，達成目標、促進學習效果、成功ű1 4 ; &# 3 4 8 9 2 ; &# 3 1 7 7 7 ; &# 2 2 5 7 7 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > b r / > &# 3 8 7 5 4 ; &# 3 5 4 3 0 ; &# 2 3 4 4 8 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 3 0 6 9 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 5 7 9 3 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 1 7 3 8 ; &# 2 0 1 2 3 ; &# 3 0 6 9 3 ; &# 3 5 6 7 2 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 1 4 8 2 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 3 0 6 9 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 0 5 7 0 ; &# 2 0 1 6 0 ; &# 4 0 6 3 6 ; &# 1 2 3 0 1 ; b r / > &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 2 7 1 6 9 ; &# 2 0 2 2 3 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 2 1 1 5 1 ; &# 2 7 7 1 4 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 4 8 9 2 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 7 1 6 9 ; &# 2 4 3 3 5 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 3 5 5 9 ; &# 2 7 7 1 4 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 3 2 0 3 2 ; &# 3 4 7 0 1 ; &# 2 0 8 3 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 4 8 9 2 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 0 4 5 6 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 3 1 4 3 5 ; &# 2 1 0 5 1 ; &# 3 0 3 3 2 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 7 2 2 ; &# 2 1 2 7 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 0 1 9 7 ; &# 2 6 4 1 2 ; &# 2 6 3 6 0 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 0 3 6 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 7 1 9 7 ; &# 3 5 2 8 2 ; &# 2 0 0 4 3 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 2 3 5 6 7 ; &# 2 4 8 0 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 5 2 1 1 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 4 8 5 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 2 8 2 ; &# 3 3 3 9 4 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 8 7 5 4 ; &# 3 5 4 3 0 ; &# 2 3 4 4 8 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 2 9 0 5 ; &# 2 4 4 5 6 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 2 9 0 9 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 0 4 5 6 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 2 1 5 0 8 ; &# 2 0 3 0 1 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 2 3 4 1 6 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 7 8 ; &# 7 6 ; &# 8 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 0 1 9 7 ; &# 3 0 6 9 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 0 1 6 0 ; &# 4 0 6 3 6 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 6 3 7 1 ; &# 2 3 4 8 1 ; &# 2 6 1 3 1 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 3 5 6 7 ; &# 2 4 8 0 0 ; &# 2 9 9 8 6 ; &# 2 9 9 8 3 ; &# 2 2 9 0 9 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 3
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*在面試時，展現自己的特色，不要為了迎合面試官，用制式的答案回答問題。把重點放在怎樣表達，才能讓面試官對自己有深刻的認識。
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*覺得自己條件不好，都只是你的想像，利用NLP的從屬等級，來釐清觀念，產生自我認同。你會發現你其實並沒有那麼廢。
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NLP神經語言程式，一九七 O 年代由理察．班德勒和約翰．葛瑞德兩名學者共同開發而成，有效結合語言學與心理學的實用性技巧。歐巴馬、比爾蓋茲、史蒂芬·史匹柏等名人都曾學習使用過。
內容試閱：
01求職成功的人和求職失敗的人
訓練實踐能力，通過面試
「求職成功的人」與「求職失敗的人」，求職應徵的結果都非常極端。有能力獲得企業聘書的學生，即便面對求職冰河期，或是向錄取率極低的企業挑戰，都能順利過關斬將，獲得聘書。而那些拿不到聘書被刷下來的學生，通常都沒有公司想要。
但是求職成功的人畢竟佔極少數，所以在就業市場上，企業真正需要的人才供不應求。我想是否可以編寫一本實用的潛能訓練指南，幫助求職者「順利求職成功」，於是這本書就問世了。
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但有求職者讀了一大堆的求職書籍，還是掌握不到要領，無法實踐。舉例來說，有些書會提到「適當的微笑，可以帶給面試官好印象」，但是缺乏自信的人（抱持負面自我形象的人）往往會硬擠出不自然的微笑，這樣很難帶給面試官好印象。像雖然已經知道「自己應該要做什麼」，但是如果沒有「實踐的能力」，就會陷入進退兩難的窘境。你的大腦雖然知道要怎麼做，但是身體卻無法做到。所以，我認為對很多畢業生來說，應該要先接受潛能開發訓練，幫助自己在面試時發揮最大的優點，而不是只顧著學習那些有關如何求職成功的知識。
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