江湖在走，不只專業要有，怪咖心理更要懂－－
精神科名醫教你的職場心理學必修課，
搞懂10大麻煩人物，還能搞定他們！
◎10種職場怪咖心理完全解析
◎職場必備的人際關係求生術
職場怪咖處處有，沒弄死你也煩死你，例如……
小組合作報告深受好評，同事邀功：「我的報告表現得很好。」
→他可能是自戀者（請見第9章）
當你表現優異升職，有人發怒：「那個位子應該是我的，看我怎麼整死你！」
→他可能是捕蠅草（請見第10章）
熬夜交超讚提案，上司卻刁難：「改表格行距，改圖表顏色，邊界調大半英寸。」
→他可能是控制狂（請見第13章）
部屬說好在下班前完成工作，回頭就忘得一乾二淨。
→他可能是分心者（請見第14章）
同事動不動就想：「安排我坐冷氣口，一定是想凍死我！」「公司餐廳真難吃，一定是想餓死我！」
→他可能是猜疑者（請見第20章）
職場潛伏各種怪咖，你怎麼辦？聽精神科醫師的話！
全美歷史最悠久、深獲好評的賓州大學精神科主任裘蒂．佛斯特，曾於華頓商學院研讀MBA，結合精神科專業與商業訓練，針對創業團隊、企業經營者……棘手案例，提供心理諮商及決策建議，多年來累積了處理難搞人物與行為的豐富經驗。她提出的怪咖應對方法深受認同，諮商的對象常嚷嚷：「沒錯！我辦公室裡就有這樣的怪咖，我早該在十年前就打電話找你幫忙了！」
於是，她和團隊決定寫下這本書，完成「面對怪咖、理解怪咖、搞定怪咖」的任務。以下就是本書10種怪咖典型：
【怪咖1：自戀者】
行為舉例：「功勞都我的，千錯萬錯都是they的錯！」
心理解析→自戀型人格障礙症：不停求取注意與讚賞，逃避內心深層的自尊低落。
對付方法1：運用「三明治法」，把批評夾在前後讚美之間。
對付方法2：多注意他們（像是打招呼、盡快回覆他們的要求與邀請），就能增進工作關係。
【怪咖2：捕蠅草】
行為舉例：「你看別人欺負我！你要幫我出面，不然你就他站他那一邊！」
心理解析→邊緣型人格障礙症：為自我認同感到焦慮，無法調適情緒，因此人際關係不穩定、行為衝動。
對付方法：態度明確，說清楚做什麼可以、什麼不可以，助他達到期望、不再焦慮。
【怪咖3：騙徒】
行為舉例：「這是個狗咬狗的世界，別人的失敗就是我的快樂！」
心理解析→反社會型人格障礙症：不顧別人死活、暗地欺詐與操弄別人而毫無道德良知。
對付方法1：確實徵信以免騙徒上門。
對付方法2：擬定公司職務守則及記錄，防止騙徒暗中亂搞。
【怪咖4：控制狂】
行為舉例：「收據依筆畫順序整理、書照封面顏色排列、把寄給同事的電子郵件字體改來改去。」
心理解析→強迫型人格障礙症：過度拘泥細節，用挑剔至極的方式組織事物，反而無法發揮產能與效率。
對付方法1：安排他擔任比較注重細節、規則、規範、資料或原則的職位。
對付方法2：表示你懂他所要求的嚴謹與完美標準有多高，而且盡量滿足他，就能減緩焦慮。
【怪咖5：分心者】
行為舉例：「拖拖拉拉、半途而廢、在交談時打斷別人（不懂傾聽），以及嚴重丟三落四。」
心理解析→注意力不足╱過動症：時常焦躁不安，動個不停，欠缺持續專注於一項目標與徹底完成一項工作的基本能力。
對付方法1：安排他擔任與創造力、即興反應能力有關的工作。
對付方法2：把工作拆成幾個部分，逐步交辦，比讓他們從頭到尾完成來得有效。
【怪咖6：成癮者】
行為舉例：「身上飄酒氣、不修邊幅，甚至好幾天沒洗澡的樣子。」
心理解析→成癮症：無法擺脫藥物（酒精、香菸、毒品），導致行為失控。
對付方法1：直接向他們陳述自己的懷疑。
對付方法2：提供協助，尋求治療、安排會談或復健休假，或給予基本的鼓勵與支持。
【怪咖7：迷失者】
行為舉例：「怎麼會這樣？我以前明明知道這該怎麼做啊！」
心理解析→失智症：記憶力衰退，既有技能、判斷能力……改變。
對付方法1：轉介個案去做醫療評估。
對付方法2：支持他做好規劃，慢慢過渡到退休生活。
【怪咖8：機器人】
行為舉例：「哼！我幹嘛和這些能力不如我的人打好關係？」
心理解析→自閉症類群障礙症：社交技巧拙劣、不懂禮尚往來，與人互動困難。
對付方法1：將訊息傳達清楚，表現得明確、坦白、具體。書面表達更好。
對付方法2：擬定例行的工作計畫表與時間表。
【怪咖9：怪胎】
行為舉例：「這是我的規矩：每天都要進行空間淨化儀式！」
心理解析→思覺失調型人格障礙症：話語與信念聽起來很荒謬，令人無法理解。
對付方法1：讓他們做自己（在多數情況下他們都不會出太大麻煩）。
對付方法2：溫和而直接地指出現實情況。
【怪咖10：猜疑者】
行為舉例：「他們背地裡都想害我！」
心理解析→妄想型人格障礙症：隨時密切注意周遭，提防3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 6 9 7 3 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 0 6 6 3 ; &# 2 3 4 7 5 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 1 0 3 3 ; &# 2 9 9 9 2 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 7 4 5 0 ; &# 3 9 4 4 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 0 6 ; &# 2 0 3 8 1 ; &# 2 5 8 1 8 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 5 4 4 ; &# 3 5 4 8 8 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 3 5 4 1 3 ; &# 2 6 0 3 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 8 5 5 5 ; &# 3 8 3 6 4 ; &# 2 0 4 1 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 7 2 9 ; &# 2 0 5 4 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 2 ; b r / > &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 0 1 8 4 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 4 9 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 2 0 9 8 6 ; &# 2 2 5 3 3 ; &# 2 3 4 5 0 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 9 0 7 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 2 2 9 1 6 ; &# 2 1 1 5 2 ; &# 2 5 2 0 9 ; &# 2 1 0 2 8 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 2 ; b r / > &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 0 1 8 4 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 5 0 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 1 5 1 6 ; &# 2 6 1 7 8 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 0 9 8 6 ; &# 2 4 1 9 0 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 6 6 9 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 9 4 6 8 ; &# 3 0 0 9 7 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 3 4 8 9 2 ; &# 3 6 9 8 4 ; &# 2 5 7 9 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 1 1 6 1 ; &# 2 6 0 4 4 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 1 3 1 9 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 4 8 4 ; &# 2 5 5 1 1 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 2 ; b r / > b r / > &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 4 0 5 0 ; &# 3 2 1 4 7 ; &# 2 4 5 2 5 ; &# 2 8 9 6 1 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 4 5 2 5 ; &# 6 5 3 1 1 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 8 9 6 1 ; &# 3 8 6 5 6 ; &# 2 0 8 7 7 ; &# 2 4 5 2 5 ; &# 6 5 2 8 1 ; &# 3 8 6 2 7 ; &# 3 5 2 9 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 1 8 3 9 ; &# 3 8 9 8 8 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 1 3 2 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 3 5 6 0 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 3 5 2 9 9 ; &# 2 7 7 7 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 3 0 0 0 1 ; &# 3 7 2 9 1 ; &# 2 4 1 0 7 ; &# 2 4 1 1 8 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 7 4 9 1 ; &# 3 5 2 2 2 ; &# 3 6 8 8 9 ; &# 2 0 1 2 3 ; &# 3 8 5 1 9 ; &# 2 3 4 7 5 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 4 8 2 5 ; &a
精神科名醫教你的職場心理學必修課，
搞懂10大麻煩人物，還能搞定他們！
◎10種職場怪咖心理完全解析
◎職場必備的人際關係求生術
職場怪咖處處有，沒弄死你也煩死你，例如……
小組合作報告深受好評，同事邀功：「我的報告表現得很好。」
→他可能是自戀者（請見第9章）
當你表現優異升職，有人發怒：「那個位子應該是我的，看我怎麼整死你！」
→他可能是捕蠅草（請見第10章）
熬夜交超讚提案，上司卻刁難：「改表格行距，改圖表顏色，邊界調大半英寸。」
→他可能是控制狂（請見第13章）
部屬說好在下班前完成工作，回頭就忘得一乾二淨。
→他可能是分心者（請見第14章）
同事動不動就想：「安排我坐冷氣口，一定是想凍死我！」「公司餐廳真難吃，一定是想餓死我！」
→他可能是猜疑者（請見第20章）
職場潛伏各種怪咖，你怎麼辦？聽精神科醫師的話！
全美歷史最悠久、深獲好評的賓州大學精神科主任裘蒂．佛斯特，曾於華頓商學院研讀MBA，結合精神科專業與商業訓練，針對創業團隊、企業經營者……棘手案例，提供心理諮商及決策建議，多年來累積了處理難搞人物與行為的豐富經驗。她提出的怪咖應對方法深受認同，諮商的對象常嚷嚷：「沒錯！我辦公室裡就有這樣的怪咖，我早該在十年前就打電話找你幫忙了！」
於是，她和團隊決定寫下這本書，完成「面對怪咖、理解怪咖、搞定怪咖」的任務。以下就是本書10種怪咖典型：
【怪咖1：自戀者】
行為舉例：「功勞都我的，千錯萬錯都是they的錯！」
心理解析→自戀型人格障礙症：不停求取注意與讚賞，逃避內心深層的自尊低落。
對付方法1：運用「三明治法」，把批評夾在前後讚美之間。
對付方法2：多注意他們（像是打招呼、盡快回覆他們的要求與邀請），就能增進工作關係。
【怪咖2：捕蠅草】
行為舉例：「你看別人欺負我！你要幫我出面，不然你就他站他那一邊！」
心理解析→邊緣型人格障礙症：為自我認同感到焦慮，無法調適情緒，因此人際關係不穩定、行為衝動。
對付方法：態度明確，說清楚做什麼可以、什麼不可以，助他達到期望、不再焦慮。
【怪咖3：騙徒】
行為舉例：「這是個狗咬狗的世界，別人的失敗就是我的快樂！」
心理解析→反社會型人格障礙症：不顧別人死活、暗地欺詐與操弄別人而毫無道德良知。
對付方法1：確實徵信以免騙徒上門。
對付方法2：擬定公司職務守則及記錄，防止騙徒暗中亂搞。
【怪咖4：控制狂】
行為舉例：「收據依筆畫順序整理、書照封面顏色排列、把寄給同事的電子郵件字體改來改去。」
心理解析→強迫型人格障礙症：過度拘泥細節，用挑剔至極的方式組織事物，反而無法發揮產能與效率。
對付方法1：安排他擔任比較注重細節、規則、規範、資料或原則的職位。
對付方法2：表示你懂他所要求的嚴謹與完美標準有多高，而且盡量滿足他，就能減緩焦慮。
【怪咖5：分心者】
行為舉例：「拖拖拉拉、半途而廢、在交談時打斷別人（不懂傾聽），以及嚴重丟三落四。」
心理解析→注意力不足╱過動症：時常焦躁不安，動個不停，欠缺持續專注於一項目標與徹底完成一項工作的基本能力。
對付方法1：安排他擔任與創造力、即興反應能力有關的工作。
對付方法2：把工作拆成幾個部分，逐步交辦，比讓他們從頭到尾完成來得有效。
【怪咖6：成癮者】
行為舉例：「身上飄酒氣、不修邊幅，甚至好幾天沒洗澡的樣子。」
心理解析→成癮症：無法擺脫藥物（酒精、香菸、毒品），導致行為失控。
對付方法1：直接向他們陳述自己的懷疑。
對付方法2：提供協助，尋求治療、安排會談或復健休假，或給予基本的鼓勵與支持。
【怪咖7：迷失者】
行為舉例：「怎麼會這樣？我以前明明知道這該怎麼做啊！」
心理解析→失智症：記憶力衰退，既有技能、判斷能力……改變。
對付方法1：轉介個案去做醫療評估。
對付方法2：支持他做好規劃，慢慢過渡到退休生活。
【怪咖8：機器人】
行為舉例：「哼！我幹嘛和這些能力不如我的人打好關係？」
心理解析→自閉症類群障礙症：社交技巧拙劣、不懂禮尚往來，與人互動困難。
對付方法1：將訊息傳達清楚，表現得明確、坦白、具體。書面表達更好。
對付方法2：擬定例行的工作計畫表與時間表。
【怪咖9：怪胎】
行為舉例：「這是我的規矩：每天都要進行空間淨化儀式！」
心理解析→思覺失調型人格障礙症：話語與信念聽起來很荒謬，令人無法理解。
對付方法1：讓他們做自己（在多數情況下他們都不會出太大麻煩）。
對付方法2：溫和而直接地指出現實情況。
【怪咖10：猜疑者】
行為舉例：「他們背地裡都想害我！」
心理解析→妄想型人格障礙症：隨時密切注意周遭，提防3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 6 9 7 3 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 0 6 6 3 ; &# 2 3 4 7 5 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 1 0 3 3 ; &# 2 9 9 9 2 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 7 4 5 0 ; &# 3 9 4 4 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 0 6 ; &# 2 0 3 8 1 ; &# 2 5 8 1 8 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 5 4 4 ; &# 3 5 4 8 8 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 3 5 4 1 3 ; &# 2 6 0 3 9 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 8 5 5 5 ; &# 3 8 3 6 4 ; &# 2 0 4 1 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 7 2 9 ; &# 2 0 5 4 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 2 ; b r / > &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 0 1 8 4 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 4 9 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 2 0 9 8 6 ; &# 2 2 5 3 3 ; &# 2 3 4 5 0 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 9 0 7 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 2 2 9 1 6 ; &# 2 1 1 5 2 ; &# 2 5 2 0 9 ; &# 2 1 0 2 8 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 2 ; b r / > &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 0 1 8 4 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 5 0 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 1 5 1 6 ; &# 2 6 1 7 8 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 0 9 8 6 ; &# 2 4 1 9 0 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 6 6 9 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 9 4 6 8 ; &# 3 0 0 9 7 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 3 4 8 9 2 ; &# 3 6 9 8 4 ; &# 2 5 7 9 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 1 1 6 1 ; &# 2 6 0 4 4 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 1 3 1 9 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 4 8 4 ; &# 2 5 5 1 1 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 2 ; b r / > b r / > &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 4 0 5 0 ; &# 3 2 1 4 7 ; &# 2 4 5 2 5 ; &# 2 8 9 6 1 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 4 5 2 5 ; &# 6 5 3 1 1 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 8 9 6 1 ; &# 3 8 6 5 6 ; &# 2 0 8 7 7 ; &# 2 4 5 2 5 ; &# 6 5 2 8 1 ; &# 3 8 6 2 7 ; &# 3 5 2 9 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 1 8 3 9 ; &# 3 8 9 8 8 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 1 3 2 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 3 5 6 0 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 3 5 2 9 9 ; &# 2 7 7 7 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 3 0 0 0 1 ; &# 3 7 2 9 1 ; &# 2 4 1 0 7 ; &# 2 4 1 1 8 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 7 4 9 1 ; &# 3 5 2 2 2 ; &# 3 6 8 8 9 ; &# 2 0 1 2 3 ; &# 3 8 5 1 9 ; &# 2 3 4 7 5 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 4 8 2 5 ; &a