開口罵，怕他玻璃心碎，
自己做，累到死也做不完，
當上主管後，老是覺得帶人讓你心力憔悴嗎？
其實只要善用一點說話技巧，
你就能引導員工變得獨當一面！
每個管理者都知道帶人不容易，想提攜後輩更是難上加難。硬不起的好主管面對失控的下屬時，其實可以選擇更簡單的管理技巧，因為只要一點點的算計，加上幾分的狡猾的說話方式，就能把屬下推向你期望的路上。本書作者用他培育人才20年的經驗，告訴你……
★面試時「狡猾探問法」，能避開4種難用的人
如果你將參與面試過程，不要忽略可以提問的任何機會。就算他再優秀，有些特質是你教不來，他也學不會的。與其日後因為用錯人悔不當初，不如一開始就設定原則，問清楚最好。因此，面試新人多問一句話，就能讓地雷型員工OUT！
第一問：問他和別人吵過架嗎？
從未和別人吵過架的人→不擅長處理糾紛
第二問：問他曾遇過甚麼困難的事？
躲在自我小世界的人→不會適應變化
第三問：問他是跟誰來面試的呢？
言聽計從的媽寶→無法靠自己的意志行動
第四問：問他談過戀愛嗎？
不曾真心談過戀愛的人→根本不想理解對方真正的想法
★對這5種屬下說話得「拐個彎」，因為……
並非正確的事就會被下屬認可，重點在於他能不能接受！因此，培育人才的關鍵，在於主管的「表達能力」。除了要針對不同狀況的屬下之外，3 6 9 9 6 ; &# 2 4 4 7 1 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 7 4 9 1 ; &# 3 0 9 0 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 4 9 8 ; &# 3 5 4 4 1 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 6 5 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 5 1 7 1 ; &# 2 1 2 0 5 ; &# 2 1 4 5 0 ; &# 2 4 3 4 1 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 6 2 0 8 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 1 5 2 1 ; &# 2 1 4 3 5 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 3 6 9 3 5 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 8 3 1 7 ; &# 3 6 8 9 0 ; &# 3 8 5 5 6 ; &# 3 1 0 0 1 ; &# 2 2 4 1 1 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 3 6 6 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 4 4 7 1 ; &# 3 5 4 9 8 ; b r / > &# 4 9 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 4 0 6 3 5 ; &# 2 9 0 3 3 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 3 3 1 2 6 ; &# 3 4 9 5 5 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 5 1 ; &# 3 1 1 8 6 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 2 0 8 7 7 ; &# 3 5 4 9 8 ; b r / > &# 5 0 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 4 0 6 3 5 ; &# 2 9 0 3 3 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 3 5 3 1 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 6 0 8 5 ; &# 2 2 5 7 7 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 5 1 0 5 ; b r / > &# 5 1 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 4 0 6 3 5 ; &# 2 9 0 3 3 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 1 7 7 7 ; &# 3 0 7 0 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 3 6 9 4 8 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 3 5 2 5 8 ; b r / > &# 5 2 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 4 0 6 3 5 ; &# 2 9 0 3 3 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 3 0 4 7 5 ; &# 2 0 1 0 7 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 2 8 2 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 1 2 3 0 1 ; b r / > &# 5 3 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 0 8 4 5 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 2 0 8 4 5 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 2 6 3 7 1 ; &# 3 5 6 9 6 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 3 6 9 4 8 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 1 1 4 7 ; b r / > &# 3 6 9 3 5 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 7 7 9 4 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 2 2 9 6 ; &# 3 8 5 3 8 ; &# 2 4 8 4 7 ; &# 3 5 6 7 2 ; &# 2 2 4 1 1 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 3 6 6 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 3 5 4 9 8 ; b r / > &# 4 9 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 2 4 3 3 5 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 4 9 8 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 6 5 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 3 6 9 9 1 ; &# 2 0 8 1 3 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 7 8 3 3 ; &# 2 8 3 5 7 ; &# 2 8 7 7 9 ; b r / > &# 5 0 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 5 1 7 1 ; &# 3 0 8 6 2 ; &# 2 3 6 6 0 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 0 8 0 5 ; &# 2 8 4 1 5 ; &# 2 0 6 5 8 ; &# 2 7 6 8 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 7 7 8 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 2 1 6 4 4 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 3 5 6 2 ; &# 2 4 5 1 5 ; b r / > &# 3 6 9 3 5 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 9 3 7 6 ; &# 2 7 8 4 1 ; &# 2 2 8 0 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 6 3 3 9 ; &# 3 7 3 4 1 ; &# 2 2 4 1 1 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3
自己做，累到死也做不完，
當上主管後，老是覺得帶人讓你心力憔悴嗎？
其實只要善用一點說話技巧，
你就能引導員工變得獨當一面！
每個管理者都知道帶人不容易，想提攜後輩更是難上加難。硬不起的好主管面對失控的下屬時，其實可以選擇更簡單的管理技巧，因為只要一點點的算計，加上幾分的狡猾的說話方式，就能把屬下推向你期望的路上。本書作者用他培育人才20年的經驗，告訴你……
★面試時「狡猾探問法」，能避開4種難用的人
如果你將參與面試過程，不要忽略可以提問的任何機會。就算他再優秀，有些特質是你教不來，他也學不會的。與其日後因為用錯人悔不當初，不如一開始就設定原則，問清楚最好。因此，面試新人多問一句話，就能讓地雷型員工OUT！
第一問：問他和別人吵過架嗎？
從未和別人吵過架的人→不擅長處理糾紛
第二問：問他曾遇過甚麼困難的事？
躲在自我小世界的人→不會適應變化
第三問：問他是跟誰來面試的呢？
言聽計從的媽寶→無法靠自己的意志行動
第四問：問他談過戀愛嗎？
不曾真心談過戀愛的人→根本不想理解對方真正的想法
★對這5種屬下說話得「拐個彎」，因為……
並非正確的事就會被下屬認可，重點在於他能不能接受！因此，培育人才的關鍵，在於主管的「表達能力」。除了要針對不同狀況的屬下之外，3 6 9 9 6 ; &# 2 4 4 7 1 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 7 4 9 1 ; &# 3 0 9 0 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 4 9 8 ; &# 3 5 4 4 1 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 6 5 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 5 1 7 1 ; &# 2 1 2 0 5 ; &# 2 1 4 5 0 ; &# 2 4 3 4 1 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 6 2 0 8 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 6 0 4 1 ; &# 2 1 5 2 1 ; &# 2 1 4 3 5 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 3 6 9 3 5 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 8 3 1 7 ; &# 3 6 8 9 0 ; &# 3 8 5 5 6 ; &# 3 1 0 0 1 ; &# 2 2 4 1 1 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 3 6 6 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 4 4 7 1 ; &# 3 5 4 9 8 ; b r / > &# 4 9 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 4 0 6 3 5 ; &# 2 9 0 3 3 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 3 3 1 2 6 ; &# 3 4 9 5 5 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 5 1 ; &# 3 1 1 8 6 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 2 0 8 7 7 ; &# 3 5 4 9 8 ; b r / > &# 5 0 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 4 0 6 3 5 ; &# 2 9 0 3 3 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 3 5 3 1 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 6 0 8 5 ; &# 2 2 5 7 7 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 5 1 0 5 ; b r / > &# 5 1 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 4 0 6 3 5 ; &# 2 9 0 3 3 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 1 7 7 7 ; &# 3 0 7 0 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 3 6 9 4 8 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 3 5 2 5 8 ; b r / > &# 5 2 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 4 0 6 3 5 ; &# 2 9 0 3 3 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 3 0 4 7 5 ; &# 2 0 1 0 7 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 2 8 2 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 1 2 3 0 1 ; b r / > &# 5 3 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 0 8 4 5 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 2 0 8 4 5 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 2 6 3 7 1 ; &# 3 5 6 9 6 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 3 6 9 4 8 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 1 1 4 7 ; b r / > &# 3 6 9 3 5 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 7 7 9 4 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 2 2 9 6 ; &# 3 8 5 3 8 ; &# 2 4 8 4 7 ; &# 3 5 6 7 2 ; &# 2 2 4 1 1 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 3 6 6 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 3 5 4 9 8 ; b r / > &# 4 9 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 2 4 3 3 5 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 5 4 9 8 ; &# 2 5 9 4 5 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 6 5 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 3 6 9 9 1 ; &# 2 0 8 1 3 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 7 8 3 3 ; &# 2 8 3 5 7 ; &# 2 8 7 7 9 ; b r / > &# 5 0 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 1 0 2 9 ; &# 2 5 1 7 1 ; &# 3 0 8 6 2 ; &# 2 3 6 6 0 ; &# 1 9 9 7 9 ; &# 2 0 8 0 5 ; &# 2 8 4 1 5 ; &# 2 0 6 5 8 ; &# 2 7 6 8 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 7 7 8 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 2 1 6 4 4 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 3 5 6 2 ; &# 2 4 5 1 5 ; b r / > &# 3 6 9 3 5 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 9 3 7 6 ; &# 2 7 8 4 1 ; &# 2 2 8 0 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 6 3 3 9 ; &# 3 7 3 4 1 ; &# 2 2 4 1 1 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3