《上班不囧》2018年最新修訂版，
增訂勞動基準法3/1新制內容！
「加班」、「休假」最新法規分析。
讓您上班安心，請假放心，職場生存必備！
◎最實用、好讀的職場法律須知
◎黃瑞明（國際通商法律事務所所長）、陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）專文推薦
加班如何計？薪資怎麼算？休假又該有幾天？
身為勞工的你，知道勞基法保障了哪些權利嗎？
身為雇主的你，了解聘僱員工該遵守那些法令嗎？
近年勞基法修法頻頻，光是五年來就7次。修訂項目橫跨工時、資遣、勞動契約、退休等項目，2018年1月勞基法再次修訂通過，並於3月1日正式上路。本次修法影響勞資雙方權益、民生經濟甚巨。勞方該如何自保，資方又該如何管理。不論是新鮮人還是職場老鳥，都該具備職場法律力！
以最「實際」的30件勞資案例，由王牌律師為你生動說故事。從上班第一天到退休，報到、加班、請假、簽同意書？性騷擾！組織工會、退休金、發明專利歸屬……讓您通透了解法令，保障彼此權益。
本書以一個有抱負有理想、剛出社會的年輕人當主角，以故事呈現職場實境，以及與上班族息息相關的職場問題，輕鬆帶出涉及的法律條文。王牌律師用白話文為你講清楚、說明白，釐清大眾誤解或曲解的狀況。同時針對每個實例，配備所有你最想諮詢的重量級企業人資主管或法務專家。
【推薦序】
與台灣企業及勞工一起成長
陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）
企業因股東投入資金而設立，因員工的智慧與辛勞而成長。沒有勞方賣力，資方無從獲利；沒有資方出資，勞方就沒有工作及發揮才智的機會。所以，勞資雙方應是共生共榮，必須互相體諒、精誠合作，才能互蒙其利。
隨著台灣經濟的成長，勞工權益也日益受到重視。政府所制定的勞工法令，是從規範勞動雙方權利義務的勞動基準法著手，隨著社會變遷與科技發展，勞工法令亦與時俱進，不但納入了性別工作平等、個人資料保護、競業禁止等觀念，近年來勞動三法的修訂與實施，更進一步針對工會運作、團體協約之簽訂及效力，
以及不當勞動行為之防止與救濟等等，給予制度化。
面對越來越健全的勞工相關法令，不論是雇主或勞工，都有必要詳加了解。對勞工而言，知悉「全職涯」的權益，才能在公司易主或企業合併時安身立命，並在「尊嚴勞動」的職場環境中持續發揮所長。對於雇主而言，洞察勞工法規，才能準確評估人力成本、有效留住人才，以全力衝刺業績。
基於上述考量，本書即以「全職涯」之觀點，從勞工踏入職場開始，設想勞工可能面對的種種權益問題，諸如：僱佣期間應採定期或不定期？是試用或正職？採取年薪或月薪？工時制度係採責任制或按工計酬？白領階級的薪酬是否包括認股選擇權？員工如何因公司併購而裁減、因不能勝任而個別資遣，或因營業縮減而大量解僱？資遣費、退休金及其稅捐各該如何計算？以及勞資爭議如何面對及處理等等，全面予以深入淺出的析述。
本書也將員工工作成果之智慧財產權歸屬、職業安全衛生，甚至性騷擾、侵占公款、洩密、侮辱誹謗等種種實況，以故事情節逐一舉例說明。在解答上述各種形形色色的勞工問題時，作者在每篇文章中皆從勞工的訴求及公司人資部門的處理兩個面向，直接而明確地提供法律意見及律師叮嚀，並摘錄相關企業人的心得與建議。綜觀本書，可說是一本包羅萬象的企業勞工寶典。
本書的發想與編著，首應歸功於「國際通商法律事務所」的資深合夥人馬靜如律師。「國際通商」創立於1975年，為全球最大法律事務所Baker & McKenzie在台灣之成員，是一家多元化的綜合性法律事務所，為國內外的客戶提供台灣法律服務，屢屢被國際間深具公信力之《錢伯斯亞太指南》（Chambers Asia-Pacific）、《亞太法律服務評鑑五百強》（The Legal 500 Asia Pacific）和《IFLR 1000》評選為台灣最頂尖的法律事務所。
有鑑於人才是企業生存與成長的基石，企業主不能不正視勞工法令並解決勞工問題。「國際通商」因此於1991年設立勞工部門，指派馬靜如律師負責其事，並且有計畫地將全事務所受任承辦的勞工案件全部交由她主導，忽焉已逾二十年。
日積月累的勞工案件，使馬靜如律師練出一身功夫。她不只成為業界著名的勞工法專家，更經常到美僑商會、歐洲商會演講勞工法令，也協助企業界向政府部門傳遞雇主對人力管理與法令遵循的需求與困境，成為業界與政府間的橋樑。她更不時在媒體發表結合法令與實務之專論，宣導勞工法規不遺餘力。
本書是馬靜如律師與「國際通商法律事務所」多位律師攜手服務公益的另一個獻禮。受僱的勞工可藉由這本書了解從入職到退休可能面臨的職涯大小事；而企業主與人事管理部門，則可從本書獲悉如何面對勞工、禮遇勞工。這本書不僅驗證了馬靜如律師及「國際通商法律事務所」勞工部門的律師們，二十多年來在學理!2 8 7 ; &# 2 3 5 2 6 ; &# 2 1 2 0 9 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 3 8 2 6 3 ; &# 3 3 5 3 7 ; &# 2 2 7 6 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 4 4 3 2 ; &# 3 9 0 2 3 ; &# 2 0 9 8 6 ; &# 2 1 4 8 8 ; &# 2 8 7 7 1 ; &# 2 4 4 7 8 ; &# 2 0 4 4 5 ; &# 3 5 7 0 3 ; &# 2 6 4 1 2 ; &# 2 2 3 0 3 ; &# 2 1 2 1 4 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 2 3 6 3 7 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 9 0 3 1 ; &# 3 9 0 1 5 ; &# 3 6 3 2 8 ; &# 2 2 2 8 3 ; &# 2 0 2 2 5 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 1 2 1 4 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 2 1 0 4 6 ; &# 2 7 8 3 9 ; &# 3 8 7 6 1 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 0 3 0 9 ; &# 2 0 8 5 4 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 4 1 8 4 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 4 8 8 ; &# 2 8 7 7 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 2 2 5 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 2 1 4 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 3 6 2 1 5 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 3 8 2 6 3 ; &# 6 5 2 8 1 ; b r / > / l i > l i i d = " &# 3 0 4 4 6 ; &# 3 7 6 3 6 ; " c l a s s = " t i t l e " > &# 3 0 4 4 6 ; &# 3 7 6 3 6 ; s v g w i d t h = " 1 6 " h e i g h t = " 1 6 " > p o l y g o n p o i n t s = " 8 , 0 0 , 1 6 1 6 , 1 6 " s t y l e = " f i l l : # f f f ; " / > / s v g > / l i > l i i d = " t a b l e _ c o n t e n t s " c l a s s = " " > &# 3 0 4 4 6 ; &# 2 7 4 2 5 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 6 5 2 8 8 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 1 5 0 8 ; &# 2 0 0 2 7 ; &# 3 8 9 8 8 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 0 3 7 9 ; &# 2 4 3 1 4 ; &# 3 5 6 9 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 0 4 5 6 ; &# 3 8 3 6 4 ; &# 3 8 9 3 6 ; &# 2 2 4 9 5 ; &# 3 7 3 2 5 ; &# 3 7 3 2 7 ; &# 3 2 0 2 6 ; &# 2 3 5 6 0 ; &# 2 3 4 7 8 ; &# 6 5 2 8 9 ; b r / > b r / > &# 2 5 5 1 2 ; &# 3 4 2 1 4 ; &# 2 4 2 0 7 ; &# 9 5 8 5 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 4 8 8 ; &# 2 8 7 7 1 ; &# 2 0 2 2 5 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 1 4 5 0 ; &# 2 1 2 1 4 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 3 6 2 1 5 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 3 8 2 6 3 ; &# 3 2 ; &# 3 8 5 1 5 ; &# 2 9 6 1 8 ; &# 2 9 5 7 7 ; &# 2 0 0 2 7 ; &# 2 5 3 4 5 ; &# 2 4 4 5 9 ; &# 2 4 1 0 7 ; b r / > &# 2 5 5 1 2 ; &# 3 4 2 1 4 ; &# 2 4 2 0 7 ; &# 9 5 8 5 ; &# 2 3 5 6 7 ; &# 2 5 9 2 5 ; &# 2 0 1 0 7 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 3 2 ; &# 4 0 6 4 3 ; &# 2 9 7 9 0 ; &# 2 6 1 2 6 ; &# 2 5 1 5 2 ; &am
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◎黃瑞明（國際通商法律事務所所長）、陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）專文推薦
加班如何計？薪資怎麼算？休假又該有幾天？
身為勞工的你，知道勞基法保障了哪些權利嗎？
身為雇主的你，了解聘僱員工該遵守那些法令嗎？
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本書以一個有抱負有理想、剛出社會的年輕人當主角，以故事呈現職場實境，以及與上班族息息相關的職場問題，輕鬆帶出涉及的法律條文。王牌律師用白話文為你講清楚、說明白，釐清大眾誤解或曲解的狀況。同時針對每個實例，配備所有你最想諮詢的重量級企業人資主管或法務專家。
【推薦序】
與台灣企業及勞工一起成長
陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）
企業因股東投入資金而設立，因員工的智慧與辛勞而成長。沒有勞方賣力，資方無從獲利；沒有資方出資，勞方就沒有工作及發揮才智的機會。所以，勞資雙方應是共生共榮，必須互相體諒、精誠合作，才能互蒙其利。
隨著台灣經濟的成長，勞工權益也日益受到重視。政府所制定的勞工法令，是從規範勞動雙方權利義務的勞動基準法著手，隨著社會變遷與科技發展，勞工法令亦與時俱進，不但納入了性別工作平等、個人資料保護、競業禁止等觀念，近年來勞動三法的修訂與實施，更進一步針對工會運作、團體協約之簽訂及效力，
以及不當勞動行為之防止與救濟等等，給予制度化。
面對越來越健全的勞工相關法令，不論是雇主或勞工，都有必要詳加了解。對勞工而言，知悉「全職涯」的權益，才能在公司易主或企業合併時安身立命，並在「尊嚴勞動」的職場環境中持續發揮所長。對於雇主而言，洞察勞工法規，才能準確評估人力成本、有效留住人才，以全力衝刺業績。
基於上述考量，本書即以「全職涯」之觀點，從勞工踏入職場開始，設想勞工可能面對的種種權益問題，諸如：僱佣期間應採定期或不定期？是試用或正職？採取年薪或月薪？工時制度係採責任制或按工計酬？白領階級的薪酬是否包括認股選擇權？員工如何因公司併購而裁減、因不能勝任而個別資遣，或因營業縮減而大量解僱？資遣費、退休金及其稅捐各該如何計算？以及勞資爭議如何面對及處理等等，全面予以深入淺出的析述。
本書也將員工工作成果之智慧財產權歸屬、職業安全衛生，甚至性騷擾、侵占公款、洩密、侮辱誹謗等種種實況，以故事情節逐一舉例說明。在解答上述各種形形色色的勞工問題時，作者在每篇文章中皆從勞工的訴求及公司人資部門的處理兩個面向，直接而明確地提供法律意見及律師叮嚀，並摘錄相關企業人的心得與建議。綜觀本書，可說是一本包羅萬象的企業勞工寶典。
本書的發想與編著，首應歸功於「國際通商法律事務所」的資深合夥人馬靜如律師。「國際通商」創立於1975年，為全球最大法律事務所Baker & McKenzie在台灣之成員，是一家多元化的綜合性法律事務所，為國內外的客戶提供台灣法律服務，屢屢被國際間深具公信力之《錢伯斯亞太指南》（Chambers Asia-Pacific）、《亞太法律服務評鑑五百強》（The Legal 500 Asia Pacific）和《IFLR 1000》評選為台灣最頂尖的法律事務所。
有鑑於人才是企業生存與成長的基石，企業主不能不正視勞工法令並解決勞工問題。「國際通商」因此於1991年設立勞工部門，指派馬靜如律師負責其事，並且有計畫地將全事務所受任承辦的勞工案件全部交由她主導，忽焉已逾二十年。
日積月累的勞工案件，使馬靜如律師練出一身功夫。她不只成為業界著名的勞工法專家，更經常到美僑商會、歐洲商會演講勞工法令，也協助企業界向政府部門傳遞雇主對人力管理與法令遵循的需求與困境，成為業界與政府間的橋樑。她更不時在媒體發表結合法令與實務之專論，宣導勞工法規不遺餘力。
本書是馬靜如律師與「國際通商法律事務所」多位律師攜手服務公益的另一個獻禮。受僱的勞工可藉由這本書了解從入職到退休可能面臨的職涯大小事；而企業主與人事管理部門，則可從本書獲悉如何面對勞工、禮遇勞工。這本書不僅驗證了馬靜如律師及「國際通商法律事務所」勞工部門的律師們，二十多年來在學理!2 8 7 ; &# 2 3 5 2 6 ; &# 2 1 2 0 9 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 3 8 2 6 3 ; &# 3 3 5 3 7 ; &# 2 2 7 6 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 4 4 3 2 ; &# 3 9 0 2 3 ; &# 2 0 9 8 6 ; &# 2 1 4 8 8 ; &# 2 8 7 7 1 ; &# 2 4 4 7 8 ; &# 2 0 4 4 5 ; &# 3 5 7 0 3 ; &# 2 6 4 1 2 ; &# 2 2 3 0 3 ; &# 2 1 2 1 4 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 2 3 6 3 7 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 9 0 3 1 ; &# 3 9 0 1 5 ; &# 3 6 3 2 8 ; &# 2 2 2 8 3 ; &# 2 0 2 2 5 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 1 2 1 4 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 7 8 6 1 ; &# 2 1 0 4 6 ; &# 2 7 8 3 9 ; &# 3 8 7 6 1 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 0 3 0 9 ; &# 2 0 8 5 4 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 4 1 8 4 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 4 8 8 ; &# 2 8 7 7 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 2 2 5 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 2 1 4 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 3 6 2 1 5 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 3 8 2 6 3 ; &# 6 5 2 8 1 ; b r / > / l i > l i i d = " &# 3 0 4 4 6 ; &# 3 7 6 3 6 ; " c l a s s = " t i t l e " > &# 3 0 4 4 6 ; &# 3 7 6 3 6 ; s v g w i d t h = " 1 6 " h e i g h t = " 1 6 " > p o l y g o n p o i n t s = " 8 , 0 0 , 1 6 1 6 , 1 6 " s t y l e = " f i l l : # f f f ; " / > / s v g > / l i > l i i d = " t a b l e _ c o n t e n t s " c l a s s = " " > &# 3 0 4 4 6 ; &# 2 7 4 2 5 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 6 5 2 8 8 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 1 5 0 8 ; &# 2 0 0 2 7 ; &# 3 8 9 8 8 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 0 3 7 9 ; &# 2 4 3 1 4 ; &# 3 5 6 9 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 0 4 5 6 ; &# 3 8 3 6 4 ; &# 3 8 9 3 6 ; &# 2 2 4 9 5 ; &# 3 7 3 2 5 ; &# 3 7 3 2 7 ; &# 3 2 0 2 6 ; &# 2 3 5 6 0 ; &# 2 3 4 7 8 ; &# 6 5 2 8 9 ; b r / > b r / > &# 2 5 5 1 2 ; &# 3 4 2 1 4 ; &# 2 4 2 0 7 ; &# 9 5 8 5 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 4 8 8 ; &# 2 8 7 7 1 ; &# 2 0 2 2 5 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 1 4 5 0 ; &# 2 1 2 1 4 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 3 6 2 1 5 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 3 8 2 6 3 ; &# 3 2 ; &# 3 8 5 1 5 ; &# 2 9 6 1 8 ; &# 2 9 5 7 7 ; &# 2 0 0 2 7 ; &# 2 5 3 4 5 ; &# 2 4 4 5 9 ; &# 2 4 1 0 7 ; b r / > &# 2 5 5 1 2 ; &# 3 4 2 1 4 ; &# 2 4 2 0 7 ; &# 9 5 8 5 ; &# 2 3 5 6 7 ; &# 2 5 9 2 5 ; &# 2 0 1 0 7 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 3 6 9 4 7 ; &# 2 9 7 0 2 ; &# 3 2 ; &# 4 0 6 4 3 ; &# 2 9 7 9 0 ; &# 2 6 1 2 6 ; &# 2 5 1 5 2 ; &am