拋開熱情迷思，專心把自己變強！
◤MIT電腦科學博士 / 暢銷書《Deep Work深度工作力》作者力作◥
熱情，不是追求來的，而是憑實力培養出來的。
我認同作者的理念：先有技能，培養出實力，才是最重要的事。
──洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）
★ 權威商業書評網站「800-CEO-Read」年度好書
★《企業》（Inc. Magazine）雜誌年度職場好書
★《環球郵報》（The Globe and Mail）年度十大商業好書
★ Amazon亞馬遜網路書店暢銷書
★ 誠品書店外文館暢銷書
「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來
沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作
「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！
為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？
MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。
「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
「追隨1 0 5 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 3 3 2 6 8 ; &# 2 2 8 3 3 ; &# 3 3 8 5 3 ; &# 2 4 1 8 7 ; &# 2 8 3 5 7 ; &# 6 5 3 0 7 ; b r / > &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 1 3 1 9 ; &# 2 5 2 1 6 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 2 1 0 6 3 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 2 8 0 7 9 ; &# 3 6 5 5 6 ; &# 3 6 3 2 1 ; &# 2 4 4 7 8 ; &# 2 7 4 9 2 ; &# 2 5 9 1 3 ; &# 3 5 7 2 2 ; &# 6 5 2 8 1 ; b r / > b r / > &# 2 2 9 1 4 ; &# 2 6 5 2 4 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 4 8 1 9 ; &# 2 7 1 3 8 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 4 4 7 1 ; &# 2 1 0 4 0 ; &# 2 2 9 0 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 3 5 4 4 2 ; &# 2 5 6 8 2 ; &# 3 8 5 0 0 ; &# 2 9 1 0 5 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 2 4 6 0 5 ; &# 3 2 1 7 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 2 6 5 ; &# 2 5 3 4 5 ; &# 2 5 2 1 6 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 4 6 0 5 ; &# 3 2 1 7 3 ; &# 6 5 3 0 7 ; b r / > &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 2 1 0 5 1 ; &# 2 4 8 4 7 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 3 2 0 4 7 ; &# 3 1 3 0 9 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 2 8 0 7 9 ; &# 3 6 0 3 9 ; &# 2 6 4 1 2 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 7 1 ; &# 3 6 8 9 6 ; &# 2 8 1 4 5 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 2 2 5 8 0 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 6 5 2 8 1 ; b r / > b r / > &# 9 6 1 3 ; &# 2 6 4 1 2 ; &# 2 6 3 6 0 ; &# 2 9 5 4 4 ; &# 2 1 1 0 9 ; &# 6 5 2 8 1 ; &# 2 1 0 5 1 ; &# 2 4 8 4 7 ; &# 3 2 2 4 4 ; &# 3 2 7 2 2 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 8 1 4 5 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 2 2 5 8 0 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 3 2 ; &# 9 6 1 3 ; b r / > &# 6 1 5 4 8 ; &# 3 2 ; &# 2 1 0 2 8 ; &# 2 6 0 3 9 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 4 3 8 9 ; &# 2 6 0 4 4 ; &# 2 1 7 3 8 ; &# 3 1 2 7 8 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 2 8 0 7 9 ; &# 3 6 0 3 9 ; &# 2 6 4 1 2 ; &# 2 4 0 6 6 ; &# 2 2 5 8 0 ; b r / > &# 6 1 5 4 8 ; &# 3 2 ; &# 2 5 2 1 4 ; &# 2 0 9 8 6 ; &# 2 5 0 3 3 ; &# 3 5 4 4 2 ; &# 2 0 8 4 0 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 3 6 8 6 1 ; &# 2 7 7 1 4 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 2 8 8 7 ; &# 2 8 0 7 9 ; &# 3 6 0 3 9 ; &# 2 6 4 1 2 ; b r / > &# 6 1 5 4 8 ; &# 3 2 ; &# 2 3 4 5 0 ; &# 3 2 6 8 1 ; &# 2 6 1 2 6 ; &# 3 0 9 0 6 ; &# 3 0 4 4 6 ; &# 2 7 1 6 1 ; b r / > &# 6 1 5 4 8 ; &# 3 2 ; &# 3 1 3 0 9 ; &# 2 6 9 9 7 ; &# 2 3 5 6 3 ; &# 2 7 7 1 4 ; &# 2 5 3 6 1 ; &# 2 5 1 3 6 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 5 2 0 9 ; &# 3 5 4 1 3 ; b r / > &# 6 1 5 4 8 ; &# 3 2 ; &# 3 7 7 2 3 ; &# 3 7 7 0 6 ; &# 2 1 2 2 0 ; &# 2 7 5 8 9 ; &# 2 1 1 4 7 ; b r / > b r / > &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 9 1 0 5 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 2 4 4 4 8 ; &# 2 4 4 4 8 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 5 2 3 7 ; &# 2 0 8 3 7 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 2 4 4 6 0 ; &# 2 9 5 5 4 ; &# 2 4 4 7 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 0 7 2 9 ; &# 2 0 5 4 0 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 0 3 5 1 ; &# 2 1 6 2 9 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 6 5 3 0 7 ; b r / > &# 3 0 0 7 0 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 9 9 9 2
◤MIT電腦科學博士 / 暢銷書《Deep Work深度工作力》作者力作◥
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★ 權威商業書評網站「800-CEO-Read」年度好書
★《企業》（Inc. Magazine）雜誌年度職場好書
★《環球郵報》（The Globe and Mail）年度十大商業好書
★ Amazon亞馬遜網路書店暢銷書
★ 誠品書店外文館暢銷書
「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來
沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作
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MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。
「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
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