信任，是最棒的管理，也是最好的領導！
神經科學家教你創造高績效團隊的科學
神經經濟研究中心保羅．扎克的科學團隊，
透過長年的研究和調查，以強而有力的實驗數據，
告訴你激勵員工士氣、提升組織績效，唯一真正有效的方法，
就是建立擁有高信任度的職場文化。
實驗證明，信任對提升組織績效確實有用！
保羅．扎克的科學團隊首度證明，當人們信任某人時，大腦會產生「催產素」。藉由催產素的運作，會啟動人們的互惠行為，對工作抱持熱情，增進團隊合作，有效提升工作效率。而這種機制會創造出一種反復的循環，有助於改變僵硬的職場模式。
【八個科學方法，立刻讓你的團隊脫胎換骨】
◎為表現喝采：有八成的人會因為自己「得不到賞識」想要辭職。透過表揚可有效激勵員工、留住優秀人才，但關鍵是，你的方法是正確的嗎？
◎訂出可期待的目標：年度考核已經沒用了，丟了它吧。制訂困難但可完成的目標，才能啟動大腦的報7 2 2 8 ; &# 3 1 9 9 5 ; &# 3 2 1 1 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 2 5 9 6 4 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 2 3 2 0 ; &# 2 1 1 6 2 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > &# 1 2 2 8 8 ; &# 1 2 2 8 8 ; &# 9 6 7 8 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 7 4 0 2 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 7 4 9 3 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 5 9 1 8 ; &# 2 5 1 6 3 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 5 4 8 4 ; &# 2 5 5 1 1 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 2 6 3 7 1 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 2 2 9 0 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 2 7 8 0 ; &# 2 5 1 5 2 ; &# 3 5 5 8 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 1 1 0 9 ; &# 2 6 0 3 2 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 3 6 8 8 9 ; &# 4 0 6 3 6 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > &# 1 2 2 8 8 ; &# 1 2 2 8 8 ; &# 9 6 7 8 ; &# 2 7 4 0 2 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 3 1 2 2 7 ; &# 3 6 6 8 1 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 0 0 2 7 ; &# 2 7 4 0 2 ; &# 3 7 1 1 7 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 6 3 9 9 ; &# 2 4 4 5 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 3 5 0 9 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 3 0 0 0 1 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 6 9 8 4 ; &# 2 5 7 9 9 ; &# 2 1 1 5 2 ; &# 2 0 8 3 7 ; &# 2 1 7 3 8 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 2 2 9 6 ; &# 3 8 5 3 8 ; &# 2 1 6 4 4 ; &# 2 1 4 4 3 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 7 3 8 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 0 2 1 9 ; &# 2 1 2 0 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 9 9 8 3 ; &# 2 9 9 8 6 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 3 3 8 7 9 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 1 3 1 9 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > &# 1 2 2 8 8 ; &# 1 2 2 8 8 ; &# 9 6 7 8 ; &# 3 8 2 8 3 ; &# 2 5 9 1 8 ; &# 3 6 0 3 9 ; &# 3 5 3 3 8 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 2 6 1 2 6 ; &# 2 1 2 7 0 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 0 1 9 7 ; &# 2 1 1 0 9 ; &# 3 6 8 9 6 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 3 9 6 4 0 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 2 0 2 1 9 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 4 4 7 8 ; &# 2 7 4 9 2 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 2 0 8 7 7 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 2 7 3 9 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 2 0 8 7 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 3 5 2 5 8 ; &# 3 4 9 8 7 ; &# 3 0 6 6 3 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 4 0 7 2 3 ; &# 3 5 0 4 1 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 3 3 8 4 ; &# 2 5 0 7 9 ; &# 3 0 0 9 7 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 6 1 7 8 ; &# 2 1 0 5 1 ; &# 2 5 8 1 2 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 5 1 5 2 ; &# 2 0 1 9 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 5 5 3 1 ; &# 2 0 9 9 8 ; &# 2 0 1 3 9 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 2 2 8 1 0 ; &# 3 6 0 3 9 ; &# 3 5 3 3 8 ; &# 2 1 5 4 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > &# 1 2 2 8 8 ; &# 1 2 2 8 8 ; &# 9 6 7 8 ; &# 2 0 0 2 7 ; &# 2 1 2 0 5 ; &# 3 8 3 6 4 ; &# 2 5 0 7 9 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 3 8 3 6 4 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 0 1 9 7 ; &# 2 0 4 1 9 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 2 1 5 1 6 ; &# 2 9 7 0 2 ; &#
神經科學家教你創造高績效團隊的科學
神經經濟研究中心保羅．扎克的科學團隊，
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實驗證明，信任對提升組織績效確實有用！
保羅．扎克的科學團隊首度證明，當人們信任某人時，大腦會產生「催產素」。藉由催產素的運作，會啟動人們的互惠行為，對工作抱持熱情，增進團隊合作，有效提升工作效率。而這種機制會創造出一種反復的循環，有助於改變僵硬的職場模式。
【八個科學方法，立刻讓你的團隊脫胎換骨】
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◎訂出可期待的目標：年度考核已經沒用了，丟了它吧。制訂困難但可完成的目標，才能啟動大腦的報7 2 2 8 ; &# 3 1 9 9 5 ; &# 3 2 1 1 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 2 5 9 6 4 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 2 2 3 2 0 ; &# 2 1 1 6 2 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > &# 1 2 2 8 8 ; &# 1 2 2 8 8 ; &# 9 6 7 8 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 7 4 0 2 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 7 4 9 3 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 5 9 1 8 ; &# 2 5 1 6 3 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 5 4 8 4 ; &# 2 5 5 1 1 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 4 9 2 0 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 2 6 3 7 1 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 2 2 9 0 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 2 7 8 0 ; &# 2 5 1 5 2 ; &# 3 5 5 8 6 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 1 1 0 9 ; &# 2 6 0 3 2 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 3 6 8 8 9 ; &# 4 0 6 3 6 ; &# 2 0 3 5 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > &# 1 2 2 8 8 ; &# 1 2 2 8 8 ; &# 9 6 7 8 ; &# 2 7 4 0 2 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 3 1 2 2 7 ; &# 3 6 6 8 1 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 0 0 2 7 ; &# 2 7 4 0 2 ; &# 3 7 1 1 7 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 6 3 9 9 ; &# 2 4 4 5 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 3 5 0 9 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 3 0 0 0 1 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 3 6 9 8 4 ; &# 2 5 7 9 9 ; &# 2 1 1 5 2 ; &# 2 0 8 3 7 ; &# 2 1 7 3 8 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 2 2 9 6 ; &# 3 8 5 3 8 ; &# 2 1 6 4 4 ; &# 2 1 4 4 3 ; &# 3 3 2 8 7 ; &# 2 1 7 3 8 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 0 2 1 9 ; &# 2 1 2 0 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 9 9 8 3 ; &# 2 9 9 8 6 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 3 3 8 7 9 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 2 1 3 1 9 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > &# 1 2 2 8 8 ; &# 1 2 2 8 8 ; &# 9 6 7 8 ; &# 3 8 2 8 3 ; &# 2 5 9 1 8 ; &# 3 6 0 3 9 ; &# 3 5 3 3 8 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 2 6 1 2 6 ; &# 2 1 2 7 0 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 0 1 9 7 ; &# 2 1 1 0 9 ; &# 3 6 8 9 6 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 3 9 6 4 0 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 2 0 2 1 9 ; &# 2 4 2 3 0 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 4 4 7 8 ; &# 2 7 4 9 2 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 2 0 8 7 7 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 2 7 3 9 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 1 9 9 8 1 ; &# 2 0 8 7 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 3 5 2 5 8 ; &# 3 4 9 8 7 ; &# 3 0 6 6 3 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 4 0 7 2 3 ; &# 3 5 0 4 1 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 3 3 8 4 ; &# 2 5 0 7 9 ; &# 3 0 0 9 7 ; &# 1 2 2 8 9 ; &# 2 6 1 7 8 ; &# 2 1 0 5 1 ; &# 2 5 8 1 2 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 5 1 5 2 ; &# 2 0 1 9 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 5 5 3 1 ; &# 2 0 9 9 8 ; &# 2 0 1 3 9 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 2 2 8 1 0 ; &# 3 6 0 3 9 ; &# 3 5 3 3 8 ; &# 2 1 5 4 3 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > b r / > &# 1 2 2 8 8 ; &# 1 2 2 8 8 ; &# 9 6 7 8 ; &# 2 0 0 2 7 ; &# 2 1 2 0 5 ; &# 3 8 3 6 4 ; &# 2 5 0 7 9 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 3 8 3 6 4 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 0 1 9 7 ; &# 2 0 4 1 9 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 2 1 5 1 6 ; &# 2 9 7 0 2 ; &#