這不只是你的船，是我們的船，是大家的船！
如果我們同在一艘船上，遇到暴風雨時，艦長和士兵一樣會被雨淋溼；沉船的時候，大家都會溺水。
《這是你的船：有效領導的十大技巧》（修訂版）
It's Your Ship
有關麥可．艾伯拉蕭夫艦長在班福特驅逐艦的故事，已經成為美國海軍和企業組織的財產，並產生深遠的影響。就讓艾伯拉蕭夫領著我們進行徹底的變革，橫渡詭譎多變的商海！
這是你的船
當艾伯拉蕭夫接掌艦長一職時，班福特艦已配有最尖端的軍事設備，就像一個企業擁有最先進的技術卻只有低微的生產力。在提升績效的職責之下，他明 瞭想改善軍艦的運作，必須先改善自己的領導技巧。數個月後，他便將官兵塑造成值得信賴且能獨當一面的部屬，並持續的進行改善。在軍艦上的口號就是：「這是 你的船！」當然，班福特艦立刻聲名遠播，更成為海軍效率的代名詞。
相對於現在美國海軍的安逸，班福特艦還曾是波斯灣艦隊的主力角色。艾伯拉蕭夫艦長是怎麼辦到的呢？他將成功的秘訣歸納如下：
從部屬的角度看事情：艾伯拉蕭夫透過三個問題：最喜歡艦上哪些地方？最不喜歡哪些地方？最想改變哪些地方？廣納部屬的意見，診斷出組織的問題點，然後協商出可行的解決方法。
勇於承擔責任：如果部屬犯錯，艾伯拉蕭夫不會對他們嚴加訓斥，而是先審視自己是否已清楚說明目標、是否賦與足夠的資源，以及是否給予足夠的相關訓練，並肩負起所有責任。
溝通、溝通、再溝通：艾伯拉蕭夫發現計畫溝通得愈完善，部屬表現的績效就愈佳。由於互動頻繁，他的部屬還戲稱他是「大型『麥可』風」。
積極傾聽：許多管理者一直把部屬當成聽命的棋子，但艾伯拉蕭夫認為，應放棄「命令與控制」的管理文化，多傾聽部屬的意見，藉以激發部屬的創造力。
就在無數的成本節省、部屬士氣高昂，以及太平洋艦隊中優異的表現，艾伯拉蕭夫深深震撼了美國海軍；面對日益競爭的商業社會，他同樣也能改造你的船，無論你的戰爭會在哪個戰場展開。
來自各界的讚語（排名按姓氏排列）
終於，有一本書能詳細的描述如何將領導常識更加一般化。艾伯拉蕭夫點醒我們應該如何改變自己的船以及如何蛻變成新的領導方式！──比爾‧簡森（Bill Jensen），《簡單就是力量》作者
毫無疑問的，美軍最優秀軍艦的領導方式已然成冊。這位艦長所走過的歷程，清晰的指出傳統領導應該前進的方向。──艾倫‧韋伯（Alan M. Webber），《快速企業》（Fast Company）雜誌創刊總編輯
軍艦與全艦官兵生死與共，因此「這是你的船」很容易讓全艦人員認同。愛護它、認同它，但這也少不了一個傑出艦長的領導與管理。這樣的經驗，如何複製到企業，讓每一個員工認同「這是你的公司」呢？值得所有經營者思考！──何飛鵬，現任城邦出版集團首席執行長
這是一個優秀的艦長，將他個人的寶貴經驗，把知易行難，看似高深的領導統御歸納成十個技巧，並實踐在日常工作和生活上。本書內容引人入勝，輕鬆易懂，但發人深省，值得我們借鏡和學習。──林信義，前工業技術研究院前董事長
本書從頭到尾貫徹了一個重要的觀念：要提昇團隊績效，一定要讓每位團隊成員先理解與認同自己所屬的團隊，這不僅是書中主角──班福特艦的成功經驗，也是信義房屋立業以來所倡導的事業發展精神，在此誠摯地推薦這本好書給更多創業者與管理者來研讀與深思。──周俊吉，現任信義企業集團董事長
本書敘述艾氏如何以人本思維，將一艘士氣不振的驅逐艦轉變為一艘年年得獎，處處有優異表現的團隊，值得企業組織借鏡和學習。──楊千，現任交通大學經營管理所教授
《這是我們的船：卓越團隊的領導技巧》（修訂版）
It's Our Ship
☆獲選為國家文官學院104年度公務人員專書閱讀書目
☆獲選《經理人月刊》成功經理人的私房書單18本書之一
《這是你的船》作者分享了他短短兩年，運用十大領導技巧把混亂不堪的班福特艦打造成明星軍艦。軍艦上的口號是：「這是你的船！」作者發揮領導力使每個官兵對軍艦負有責任，繼而把他們塑造成能獨當一面的部屬，因此班福特艦也成為太平洋艦隊中最優秀的軍艦。
《這是我們的船》則是作者退役後投身企業顧問，對領導力有著更深的體悟。班福特艦儘管優秀，但如果其他軍艦任務失敗，也代表艦隊失敗，這樣班福特艦是不是優秀 並不重要。所以這不只是「你的」船，而是「我們的」船，它既屬於船上的每一分子，也是艦隊的一部分，全艦官兵需要對艦隊更高層次的目標任務負責。因此，作 為部門主管不只要向下管理帶好自己的部門，更要做好向上管理為上司排憂解難，與其他部門相互支援，這樣公司才會真正成功。
歡迎大家上船：領導者應該懂得吸引對的人才，運用熱忱、歡迎來帶領新員工上任，並使他們快樂且期待每一天的工作。下馬威只會使新成員感到惶恐，惶恐只會阻礙任務的$9 4 8 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 5 1 0 4 ; &# 2 1 1 5 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 2 0 6 8 ; &# 3 2 3 4 0 ; &# 2 4 5 1 7 ; &# 3 8 9 2 0 ; &# 2 1 3 3 1 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 0 7 7 8 ; &# 3 1 1 6 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 8 9 3 6 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 2 1 5 2 1 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 3 6 3 7 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 2 0 3 0 9 ; &# 3 5 5 8 6 ; &# 2 1 3 3 1 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 0 6 ; &# 2 8 6 0 8 ; &# 2 1 2 3 7 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 1 2 0 5 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 3 0 3 3 2 ; &# 2 3 4 3 6 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 2 0 2 1 9 ; &# 2 1 2 0 9 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 3 2 6 7 6 ; &# 3 1 5 7 4 ; &# 3 2 6 7 6 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 4 3 1 4 ; &# 3 1 4 3 5 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 0 1 0 4 ; &# 2 0 3 0 2 ; &# 3 8 5 4 2 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 3 5 6 2 ; &# 2 2 1 9 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 7 5 9 9 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 7 1 1 7 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 0 8 4 9 ; &# 2 0 1 3 9 ; &# 3 2 0 6 8 ; &# 3 2 3 4 0 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 2 1 1 5 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 1 0 3 3 ; &# 3 0 4 1 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 8 9 3 6 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 2 4 5 5 5 ; &# 2 3 5 5 9 ; &# 2 3 4 2 7 ; &# 3 5 7 2 2 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 3 3 3 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 3 3 3 7 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 0 8 4 0 ; &# 3 6 8 9 5 ; &# 2 1 0 6 9 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 1 1 0 9 ; &# 3 6 8 9 6 ; &# 3 0 4 5 2 ; &# 3 5 3 2 8 ; &# 2 5 9 5 4 ; &# 3 5 5 6 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 9 8 7 2 ; &# 2 2 6 5 9 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 7 7 9 4 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 1 9 1 6 ; &# 2 7 4 8 9 ; &# 2 2 7 5 0 ; &# 2 8 0 4 0 ; &# 2 4 6 8 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 2 9 4 ; &# 3 8 7 5 4 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 2 3 5 2 6 ; &# 2 1 5 4 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 2 7 5 0 ; &# 2 8 0 4 0 ; &# 2 4 6 8 7 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 3 0 4 1 0 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 8 9 3 6 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 2 5 0 3 3 ; &# 3 5 4 4 2 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 1 7 2 9 ; &am
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《這是你的船：有效領導的十大技巧》（修訂版）
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有關麥可．艾伯拉蕭夫艦長在班福特驅逐艦的故事，已經成為美國海軍和企業組織的財產，並產生深遠的影響。就讓艾伯拉蕭夫領著我們進行徹底的變革，橫渡詭譎多變的商海！
這是你的船
當艾伯拉蕭夫接掌艦長一職時，班福特艦已配有最尖端的軍事設備，就像一個企業擁有最先進的技術卻只有低微的生產力。在提升績效的職責之下，他明 瞭想改善軍艦的運作，必須先改善自己的領導技巧。數個月後，他便將官兵塑造成值得信賴且能獨當一面的部屬，並持續的進行改善。在軍艦上的口號就是：「這是 你的船！」當然，班福特艦立刻聲名遠播，更成為海軍效率的代名詞。
相對於現在美國海軍的安逸，班福特艦還曾是波斯灣艦隊的主力角色。艾伯拉蕭夫艦長是怎麼辦到的呢？他將成功的秘訣歸納如下：
從部屬的角度看事情：艾伯拉蕭夫透過三個問題：最喜歡艦上哪些地方？最不喜歡哪些地方？最想改變哪些地方？廣納部屬的意見，診斷出組織的問題點，然後協商出可行的解決方法。
勇於承擔責任：如果部屬犯錯，艾伯拉蕭夫不會對他們嚴加訓斥，而是先審視自己是否已清楚說明目標、是否賦與足夠的資源，以及是否給予足夠的相關訓練，並肩負起所有責任。
溝通、溝通、再溝通：艾伯拉蕭夫發現計畫溝通得愈完善，部屬表現的績效就愈佳。由於互動頻繁，他的部屬還戲稱他是「大型『麥可』風」。
積極傾聽：許多管理者一直把部屬當成聽命的棋子，但艾伯拉蕭夫認為，應放棄「命令與控制」的管理文化，多傾聽部屬的意見，藉以激發部屬的創造力。
就在無數的成本節省、部屬士氣高昂，以及太平洋艦隊中優異的表現，艾伯拉蕭夫深深震撼了美國海軍；面對日益競爭的商業社會，他同樣也能改造你的船，無論你的戰爭會在哪個戰場展開。
來自各界的讚語（排名按姓氏排列）
終於，有一本書能詳細的描述如何將領導常識更加一般化。艾伯拉蕭夫點醒我們應該如何改變自己的船以及如何蛻變成新的領導方式！──比爾‧簡森（Bill Jensen），《簡單就是力量》作者
毫無疑問的，美軍最優秀軍艦的領導方式已然成冊。這位艦長所走過的歷程，清晰的指出傳統領導應該前進的方向。──艾倫‧韋伯（Alan M. Webber），《快速企業》（Fast Company）雜誌創刊總編輯
軍艦與全艦官兵生死與共，因此「這是你的船」很容易讓全艦人員認同。愛護它、認同它，但這也少不了一個傑出艦長的領導與管理。這樣的經驗，如何複製到企業，讓每一個員工認同「這是你的公司」呢？值得所有經營者思考！──何飛鵬，現任城邦出版集團首席執行長
這是一個優秀的艦長，將他個人的寶貴經驗，把知易行難，看似高深的領導統御歸納成十個技巧，並實踐在日常工作和生活上。本書內容引人入勝，輕鬆易懂，但發人深省，值得我們借鏡和學習。──林信義，前工業技術研究院前董事長
本書從頭到尾貫徹了一個重要的觀念：要提昇團隊績效，一定要讓每位團隊成員先理解與認同自己所屬的團隊，這不僅是書中主角──班福特艦的成功經驗，也是信義房屋立業以來所倡導的事業發展精神，在此誠摯地推薦這本好書給更多創業者與管理者來研讀與深思。──周俊吉，現任信義企業集團董事長
本書敘述艾氏如何以人本思維，將一艘士氣不振的驅逐艦轉變為一艘年年得獎，處處有優異表現的團隊，值得企業組織借鏡和學習。──楊千，現任交通大學經營管理所教授
《這是我們的船：卓越團隊的領導技巧》（修訂版）
It's Our Ship
☆獲選為國家文官學院104年度公務人員專書閱讀書目
☆獲選《經理人月刊》成功經理人的私房書單18本書之一
《這是你的船》作者分享了他短短兩年，運用十大領導技巧把混亂不堪的班福特艦打造成明星軍艦。軍艦上的口號是：「這是你的船！」作者發揮領導力使每個官兵對軍艦負有責任，繼而把他們塑造成能獨當一面的部屬，因此班福特艦也成為太平洋艦隊中最優秀的軍艦。
《這是我們的船》則是作者退役後投身企業顧問，對領導力有著更深的體悟。班福特艦儘管優秀，但如果其他軍艦任務失敗，也代表艦隊失敗，這樣班福特艦是不是優秀 並不重要。所以這不只是「你的」船，而是「我們的」船，它既屬於船上的每一分子，也是艦隊的一部分，全艦官兵需要對艦隊更高層次的目標任務負責。因此，作 為部門主管不只要向下管理帶好自己的部門，更要做好向上管理為上司排憂解難，與其他部門相互支援，這樣公司才會真正成功。
歡迎大家上船：領導者應該懂得吸引對的人才，運用熱忱、歡迎來帶領新員工上任，並使他們快樂且期待每一天的工作。下馬威只會使新成員感到惶恐，惶恐只會阻礙任務的$9 4 8 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 5 1 0 4 ; &# 2 1 1 5 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 2 0 6 8 ; &# 3 2 3 4 0 ; &# 2 4 5 1 7 ; &# 3 8 9 2 0 ; &# 2 1 3 3 1 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 0 7 7 8 ; &# 3 1 1 6 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 3 8 9 3 6 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 2 1 5 2 1 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 3 6 3 7 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 2 0 3 0 9 ; &# 3 5 5 8 6 ; &# 2 1 3 3 1 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 0 6 ; &# 2 8 6 0 8 ; &# 2 1 2 3 7 ; &# 2 0 1 8 2 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 1 2 0 5 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 3 0 3 3 2 ; &# 2 3 4 3 6 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 2 0 2 1 9 ; &# 2 1 2 0 9 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 6 8 7 9 ; &# 3 6 9 4 2 ; &# 3 2 6 7 6 ; &# 3 1 5 7 4 ; &# 3 2 6 7 6 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 4 3 1 4 ; &# 3 1 4 3 5 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 0 4 4 9 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 2 1 0 2 ; &# 2 0 1 0 4 ; &# 2 0 3 0 2 ; &# 3 8 5 4 2 ; &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 3 5 6 2 ; &# 2 2 1 9 6 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 5 7 3 1 ; &# 2 7 5 9 9 ; &# 2 0 4 9 1 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 3 7 1 1 7 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 0 8 4 9 ; &# 2 0 1 3 9 ; &# 3 2 0 6 8 ; &# 3 2 3 4 0 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 2 1 1 5 1 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 1 0 3 3 ; &# 3 0 4 1 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 8 9 3 6 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 2 4 5 5 5 ; &# 2 3 5 5 9 ; &# 2 3 4 2 7 ; &# 3 5 7 2 2 ; &# 2 5 1 0 4 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 5 1 0 5 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 3 3 3 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 1 2 3 0 0 ; &# 2 0 3 2 0 ; &# 2 0 4 9 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 3 0 1 ; &# 3 3 3 3 7 ; &# 3 6 2 3 4 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 0 8 4 0 ; &# 3 6 8 9 5 ; &# 2 1 0 6 9 ; &# 3 6 9 1 4 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 1 1 0 9 ; &# 3 6 8 9 6 ; &# 3 0 4 5 2 ; &# 3 5 3 2 8 ; &# 2 5 9 5 4 ; &# 3 5 5 6 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 9 8 7 2 ; &# 2 2 6 5 9 ; &# 6 5 3 0 6 ; &# 2 7 7 9 4 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 1 9 1 6 ; &# 2 7 4 8 9 ; &# 2 2 7 5 0 ; &# 2 8 0 4 0 ; &# 2 4 6 8 7 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 2 9 4 ; &# 3 8 7 5 4 ; &# 2 3 5 6 5 ; &# 2 9 6 9 4 ; &# 2 3 5 2 6 ; &# 2 1 5 4 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 2 7 5 0 ; &# 2 8 0 4 0 ; &# 2 4 6 8 7 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 3 0 4 1 0 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 3 8 9 3 6 ; &# 2 3 5 6 6 ; &# 3 2 7 7 3 ; &# 2 5 0 3 3 ; &# 3 5 4 4 2 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 8 8 5 8 ; &# 2 1 7 2 9 ; &am