小螺絲釘晉升心腹要員的職場得寵新法寶
如何讓老闆不能沒有你？
如何讓老闆升遷、加薪、分紅第一個想到你？
如何讓老闆聽你的，把功勞都記在你頭上？
這是一本
社會新鮮人初入職場必讀，
總在原地打轉的老鳥必學，
尋求更大發展、更多利益的超強晉升寶典
★易閱讀
全彩圖表+互動式情境插畫，羅列上班族突破現狀，贏得老闆重視，獲得加薪升官的訣竅。
★好理解
以流程圖分析常見的老闆性格對應之道，讓讀者能方便對號套用，是讓你事半功倍的必備工具書。
★最詳細
透過各種實例狀況，解析與老闆應對的微妙心理關係，幫助讀者在老闆面前建立自信，掌握每個爭取表現的關鍵瞬間。
◆每天埋頭苦幹，經常加班、不敢休息，卻始終得不到主管青睞
◆主管總說「不懂就要問」，你真的遇事便提問了，卻換來白眼和奚落
◆總覺得老闆平常沉默寡言，卻好像經常在背後觀察著大家的一舉一動
◆學經歷不比其他同事差，業績也很穩定，為什麼升遷的機會這麼有限？
◆想要得到老闆歡心，但是不管怎麼說，總是提案被打臉、要求沒批准、意見不被重視
身處職場，如果你心中經常有這些困擾，
那麼，請翻開本書仔細讀下去
從中找出因素和各個擊破的絕技。
提升自身價值
培養積極正面的態度
學會正確的應對和說話技巧
找到提高工作效率，讓成果完全顯現的方法
善用資源和人際關係為自己加分
以上這些，都是你身處職場，應該要懂的必修學分
不管是在外商公司，還是在私人企業，被老闆欣賞總是一件讓同事們羨慕的事情。可是，爭著想得寵的人那麼多，你憑什麼立於不敗之地呢？想讓自己得到老闆欣賞的方法有很多，在這本書內，作者為大家介紹36種最常見也最簡單易行的方法，適用在職場新鮮人和資深老鳥身上。
書中還明確分析不同性格的老闆，方便讀者們在職場上觀察並套用，抓住老闆的心才能抓到成功的好機會。並且提出得體應對，不落於俗套、不流於諂媚阿諛的好方法。
本書特色
★從各個角度看職場，讓良駒立刻遇伯樂
從各個角度看職場，告訴你老闆和主管內心的真實想法。所謂職場如戰場，唯有知己知彼，才能百戰百勝。本書幫你找出被主管視為良馬的關鍵因素，擺脫熬夜加班的痛苦深淵，快速出頭天。
★找出問題癥結點，升遷、加薪都有望
職場倫理的力量極強大，先學做人，再學做事，之後才能無往不利。想加薪、升官、獲得工作上的成就，正確的言行舉止是必備條件，說對、做對，才能在公司廣結善緣，到處尋得援助。本書羅列維繫好和上級的關係，提升自己對職場敏銳度的祕密法寶。
★老闆不說，前輩不教，但你一定要會的職場品格
想讓自己成為眾人中最受主管矚目的閃亮新星，並不被同事排擠，是所有職場人都要做的功課。本書的36個得寵新法則，教你先從培養自身能力，擁有正確觀念出發，想法對了，才能夠正面、積極地面對各種人事物，並累積豐富的人脈和成功資本。
★讓你成為老闆眼中大紅人的最佳法寶
業績和效率是許多主管評鑑員工優劣的重要指標。本書教你提供工作效率，在3小時內完成一天工作的好方法，還有穩重客戶、收服同事的說話技巧和心理掌握度，唯有做對事，把話說進對方心坎裡，才是使你裡外逢源，業績長紅。
【試讀】
時刻保持一種工作的熱情
微軟的招聘人員曾對記者說過這樣一句話：「從人力資源的角度來說，我們願意招聘的是充滿熱情的人。」招聘人員為什麼要這樣說呢？因為充滿熱情，比獲得成就、獲取功名更加重要！許多事實告訴我們：用最佳的精神狀態來工作，不但可以提升工作業績，還可以給你帶來許多意想不到的成果。有這樣一個故事：
史密斯應徵上一家洗車公司，當他來到公司的第一天，卻發現很多員工已經厭倦這裡的工作內容，有些人甚至已經打算辭職了。史密斯決定用精神狀態來感染他們，讓他們重新燃起對工作的熱情。
每天，史密斯都是第一個到公司，他微笑著向陸續到來的員工們打招呼，把工作項目逐一記錄在日程表上。在他的影響下，員工的精神狀態轉好許多，變得更加積極，整個公司的氣氛也變得蓬勃有朝氣。史密斯用自己的影響力改變周圍的一切，所以老闆將他的工作方法推廣到其他連鎖店。現在，這家店已經有了12 家連鎖店，生意相當興隆，而且史密斯也獲得理想的職位。
史密斯的成功源於工作中的熱情。透過許多事實可以得知：在工作中擁有熱情，是一種難能可貴的品格。有了熱情，員工可以將內在的潛在能量釋放出來，發展出一種堅強的個性；有了熱情，可以把枯燥無味的工作變得生動有趣，產生一種對事業的狂熱追求；工作中有熱情，可以獲得老闆的提拔和賞識，獲得更多的發展機會。
在公司裡，沒有人願意與一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有一個公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老闆願意重用一個精神低落的員工。期望獲得老闆的; &# 2 7 4 2 7 ; &# 3 6 0 6 2 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 3 6 0 1 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 2 1 1 6 2 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 2 0 3 5 1 ; &# 3 3 2 5 8 ; &# 2 4 0 4 9 ; &# 2 0 4 4 5 ; &# 2 5 3 4 5 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 2 5 7 9 3 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 8 4 1 5 ; &# 2 8 4 1 5 ; &# 3 0 3 4 0 ; b r / > &# 2 1 2 0 5 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 2 1 6 4 4 ; &# 3 4 0 2 8 ; &# 2 1 1 8 7 ; &# 2 1 5 2 1 ; &# 1 9 9 7 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 3 2 2 1 0 ; &# 1 2 2 9 0 ; b r / > &# 2 9 1 0 5 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 6 0 8 2 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 3 1 2 7 8 ; &# 2 0 1 5 4 ; &# 2 9 9 8 3 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 2 4 8 6 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 0 0 6 3 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 3 1 2 7 8 ; &# 2 0 7 7 8 ; &# 3 1 1 6 8 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 1 6 9 7 ; &# 2 6 6 8 4 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 6 3 5 6 ; &# 2 6 1 5 9 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 3 1 2 7 8 ; &# 3 1 9 3 4 ; &# 3 1 0 7 0 ; &# 2 2 6 5 9 ; &# 3 0 0 2 8 ; &# 2 1 6 4 4 ; &# 2 1 1 4 7 ; &# 3 7 3 2 7 ; &# 2 0 0 4 3 ; &# 2 8 3 0 4 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 2 2 3 1 2 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 0 0 1 3 ; &# 2 0 4 4 5 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 9 1 0 5 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 1 4 8 7 ; &# 2 0 1 9 7 ; &# 2 2 8 2 3 ; &# 2 4 1 3 3 ; &# 2 2 3 2 0 ; &# 2 5 5 5 2 ; &# 3 9 6 4 0 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 5 9 2 8 ; &# 2 9 5 7 5 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 3 7 0 2 7 ; &# 4 0 6 3 6 ; &# 2 2 9 1 4 ; &# 2 0 3 0 9 ; &# 2 5 1 6 5 ; &# 3 3 0 2 1 ; &# 2 0 4 4 5 ; &# 2 5 3 4 5 ; &# 2 5 3 4 5 ; &# 2 0 0 3 7 ; &# 3 0 3 4 0 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 9 1 0 5 ; &# 2 4 7 7 3 ; &# 2 1 6 0 2 ; &# 6 5 3 1 1 ; b r / > &# 2 3 5 5 9 ; &# 3 8 2 6 3 ; &# 3 0 7 0 1 ; &# 2 6 3 9 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 3 0 4 4 6 ; &# 2 7 1 6 1 ; &# 3 2 0 8 0 ; &# 2 1 5 1 2 ; &# 3 6 2 1 5 ; &# 2 0 3 5 8 ; b r / > &# 2 1 7 2 9 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 3 5 2 0 1 ; &# 2 0 8 4 0 ; &# 2 4 5 1 5 ; &# 2 0 8 4 0 ; &# 2 4 8 4 7 ; &# 2 2 3 2 0 ; &# 2 0 5 7 0 ; &# 2 2 9 0 9 ; &# 2 6 4 1 2 ; &# 2 0 9 9 8 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 1 2 2 9 0 ; &# 1 9 9 6 8 ; &# 2 6 0 8 6 ; &# 2 4 0 3 7 ; &# 2 0 3 1 6 ; &# 2 0 9 8 6 ; &# 3 3 3 9 4 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 6 3 7 7 ; &# 2 0 1 0 2 ; &# 2 6 9 8 9 ; &# 3 2 3 1 8 ; &# 6 5 2 9 2 ; &# 2 5 1 6 5 ; &# 2 6
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如何讓老闆升遷、加薪、分紅第一個想到你？
如何讓老闆聽你的，把功勞都記在你頭上？
這是一本
社會新鮮人初入職場必讀，
總在原地打轉的老鳥必學，
尋求更大發展、更多利益的超強晉升寶典
★易閱讀
全彩圖表+互動式情境插畫，羅列上班族突破現狀，贏得老闆重視，獲得加薪升官的訣竅。
★好理解
以流程圖分析常見的老闆性格對應之道，讓讀者能方便對號套用，是讓你事半功倍的必備工具書。
★最詳細
透過各種實例狀況，解析與老闆應對的微妙心理關係，幫助讀者在老闆面前建立自信，掌握每個爭取表現的關鍵瞬間。
◆每天埋頭苦幹，經常加班、不敢休息，卻始終得不到主管青睞
◆主管總說「不懂就要問」，你真的遇事便提問了，卻換來白眼和奚落
◆總覺得老闆平常沉默寡言，卻好像經常在背後觀察著大家的一舉一動
◆學經歷不比其他同事差，業績也很穩定，為什麼升遷的機會這麼有限？
◆想要得到老闆歡心，但是不管怎麼說，總是提案被打臉、要求沒批准、意見不被重視
身處職場，如果你心中經常有這些困擾，
那麼，請翻開本書仔細讀下去
從中找出因素和各個擊破的絕技。
提升自身價值
培養積極正面的態度
學會正確的應對和說話技巧
找到提高工作效率，讓成果完全顯現的方法
善用資源和人際關係為自己加分
以上這些，都是你身處職場，應該要懂的必修學分
不管是在外商公司，還是在私人企業，被老闆欣賞總是一件讓同事們羨慕的事情。可是，爭著想得寵的人那麼多，你憑什麼立於不敗之地呢？想讓自己得到老闆欣賞的方法有很多，在這本書內，作者為大家介紹36種最常見也最簡單易行的方法，適用在職場新鮮人和資深老鳥身上。
書中還明確分析不同性格的老闆，方便讀者們在職場上觀察並套用，抓住老闆的心才能抓到成功的好機會。並且提出得體應對，不落於俗套、不流於諂媚阿諛的好方法。
本書特色
★從各個角度看職場，讓良駒立刻遇伯樂
從各個角度看職場，告訴你老闆和主管內心的真實想法。所謂職場如戰場，唯有知己知彼，才能百戰百勝。本書幫你找出被主管視為良馬的關鍵因素，擺脫熬夜加班的痛苦深淵，快速出頭天。
★找出問題癥結點，升遷、加薪都有望
職場倫理的力量極強大，先學做人，再學做事，之後才能無往不利。想加薪、升官、獲得工作上的成就，正確的言行舉止是必備條件，說對、做對，才能在公司廣結善緣，到處尋得援助。本書羅列維繫好和上級的關係，提升自己對職場敏銳度的祕密法寶。
★老闆不說，前輩不教，但你一定要會的職場品格
想讓自己成為眾人中最受主管矚目的閃亮新星，並不被同事排擠，是所有職場人都要做的功課。本書的36個得寵新法則，教你先從培養自身能力，擁有正確觀念出發，想法對了，才能夠正面、積極地面對各種人事物，並累積豐富的人脈和成功資本。
★讓你成為老闆眼中大紅人的最佳法寶
業績和效率是許多主管評鑑員工優劣的重要指標。本書教你提供工作效率，在3小時內完成一天工作的好方法，還有穩重客戶、收服同事的說話技巧和心理掌握度，唯有做對事，把話說進對方心坎裡，才是使你裡外逢源，業績長紅。
【試讀】
時刻保持一種工作的熱情
微軟的招聘人員曾對記者說過這樣一句話：「從人力資源的角度來說，我們願意招聘的是充滿熱情的人。」招聘人員為什麼要這樣說呢？因為充滿熱情，比獲得成就、獲取功名更加重要！許多事實告訴我們：用最佳的精神狀態來工作，不但可以提升工作業績，還可以給你帶來許多意想不到的成果。有這樣一個故事：
史密斯應徵上一家洗車公司，當他來到公司的第一天，卻發現很多員工已經厭倦這裡的工作內容，有些人甚至已經打算辭職了。史密斯決定用精神狀態來感染他們，讓他們重新燃起對工作的熱情。
每天，史密斯都是第一個到公司，他微笑著向陸續到來的員工們打招呼，把工作項目逐一記錄在日程表上。在他的影響下，員工的精神狀態轉好許多，變得更加積極，整個公司的氣氛也變得蓬勃有朝氣。史密斯用自己的影響力改變周圍的一切，所以老闆將他的工作方法推廣到其他連鎖店。現在，這家店已經有了12 家連鎖店，生意相當興隆，而且史密斯也獲得理想的職位。
史密斯的成功源於工作中的熱情。透過許多事實可以得知：在工作中擁有熱情，是一種難能可貴的品格。有了熱情，員工可以將內在的潛在能量釋放出來，發展出一種堅強的個性；有了熱情，可以把枯燥無味的工作變得生動有趣，產生一種對事業的狂熱追求；工作中有熱情，可以獲得老闆的提拔和賞識，獲得更多的發展機會。
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