「現在的年輕人果然不行」，
「被動、玻璃心、非常自我、沒有競爭力」，
年輕世代一問世（進入職場）就帶著原罪！
該怎麼反擊、證明「我可以」？
寬鬆環境下成長的教改一代，
背負上一輩對「快樂學習」的期許，
又面臨「經濟不景氣」、「企業體制崩潰」的壓力，
無疑成為最矛盾的受害者。
但都還找不到出口，就被各式水果（草莓、柿子等）標籤打得體無完膚，
這怎麼不會是年輕世代的淡淡憂傷呢。
環境差錯不在你，自己的未來自己救！無論哪個世代，年輕人面臨的都是同樣問題。
只有誠實面對不足，培養好自己的「環境適應力」，才能到哪兒都是搶手貨！
【本書特色】
．三管齊下，跨越世代斷層、培育未來人才有解：
年輕人請檢測→是否具備3傾向，害自己遲遲無法融入職場。
大學教了嗎？→讓學生學會5件事，才算真正值回票價。
企業也要檢討→認識11個特質，了解7、8年級想什麼。
．集結各行業各職階員工訪問調查，深入探討現今職場問題。
【專業推薦】
許書揚／經緯智庫暨保聖那管理顧問公司臺灣分公司總經理
鄭俊德／閱讀人社群 主編
齊立文／《經理人月刊》總編輯
「被動、玻璃心、非常自我、沒有競爭力」，
年輕世代一問世（進入職場）就帶著原罪！
該怎麼反擊、證明「我可以」？
寬鬆環境下成長的教改一代，
背負上一輩對「快樂學習」的期許，
又面臨「經濟不景氣」、「企業體制崩潰」的壓力，
無疑成為最矛盾的受害者。
但都還找不到出口，就被各式水果（草莓、柿子等）標籤打得體無完膚，
這怎麼不會是年輕世代的淡淡憂傷呢。
環境差錯不在你，自己的未來自己救！無論哪個世代，年輕人面臨的都是同樣問題。
只有誠實面對不足，培養好自己的「環境適應力」，才能到哪兒都是搶手貨！
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年輕人請檢測→是否具備3傾向，害自己遲遲無法融入職場。
大學教了嗎？→讓學生學會5件事，才算真正值回票價。
企業也要檢討→認識11個特質，了解7、8年級想什麼。
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許書揚／經緯智庫暨保聖那管理顧問公司臺灣分公司總經理
鄭俊德／閱讀人社群 主編
齊立文／《經理人月刊》總編輯