別討厭衝突，惡霸專挑默默忍受的人下手；
反擊要果敢，讓壞蛋沒機會裝可憐；
終結職場情緒勒索，該你出招！
職場惡霸的面貌多多種，那些是你熟悉的……？
‧遇到不只想贏，更要所有反對者都被摧毀的「焦土戰士」……
‧因為信任而向同事分享了自己的私人生活，最後竟成了全公司的八卦主角……
‧職務爭奪最後贏得升遷，卻被對手攻擊、質疑能力不足……
‧遇到喜怒無常的老闆，每天都提心吊膽，怕採到未爆彈……
‧碰到戰鬥起來絲毫不講情面的「專制惡霸」，企圖掌控自己的職場生活…
遇到不只想贏，更要所有反對者都被摧毀的「焦土戰士」……
瑪莉與韋恩一起合夥做生意，但很快就發現他們無法共事。他們第一次見面時，
韋恩很讚賞瑪莉的能力與才華，但不久後，他便開始討厭她在各種小地方與他作對。
當別人讚美瑪莉的才華與成就時，韋恩總是暗自發火。
在韋恩的世界中，他才是王，不該有皇后，只該有忠誠的下屬。
瑪莉並不介意韋恩時常處於主導地位，但她也是有腦袋的。雖然她從不跟他吵架，
但還是會說出自己的看法，這讓韋恩無法忍受，因為他討厭別人有異議。
每當瑪莉要他重新評估時，他總會大聲怒斥。
站在瑪莉那一邊的員工，在韋恩憤怒敲打瑪莉的桌子時低頭不語，瑪莉都看在眼裡。
她很擔心韋恩會遷怒她的支持者，而她的支持者也是這麼想的。
他們不是加入韋恩的陣營，不然就是辭職，或在瑪莉外出見客戶時被韋恩解僱。
幾個月後，瑪莉發現她已經成為自己不喜歡的人。
她的恐懼就像汗水一般緊黏著，她不再說出自己的看法。
「好，韋恩，就照你的意思做」變成了她的口頭禪……。
因為信任而向同事分享了自己的私人生活，最後竟成了全公司的八卦主角……
安妮事前對此一無所知。她以為得到了夢想的工作，並認識了充滿魅力的同事凱拉。
那天，當她們一起在她家吃晚餐時，凱拉刻意為她倒酒，
一邊說道：「告訴我妳的一切吧。」而安妮也確實這麼做了。
隔日，安妮走進公司時，她看到櫃檯接待員咯咯笑著。
安妮向前詢問：「在笑什麼？」
接待員只是睜大眼睛回了一句：「沒什麼。」
而後，當她進到茶水間煮咖啡，在那兒的兩個新同事突然閉上嘴不發一語。
到了下午的員工會議，她注意到有兩個男同事對她露出詭異的微笑。
安妮帶著頭痛回到家中，決定看看 Facebook 放鬆一下。
她大吃一驚，因為她的同事發布了一堆誇張不實的故事，全都是關於她的情史―而且全都是根據她與凱拉的私下談話編造而成。
臉色蒼白的她，緊緊握住拳頭，指尖不剩一絲血色。她打給凱拉，但無人接聽……。
因為職務爭奪並勝負揭曉後，卻被對手攻擊質、疑其能力不足……
亞當的升職讓喬福大吃一驚。喬福是個又高又帥的「黃金單身漢」，特別喜歡昂貴的訂製西服，他以為晉升的會是他，因為他比較資深、學歷比較好，也自認比其他同事更有才華。
亞當是個瘦小的亞裔美籍人，有一張和藹的臉。
在他升職後，他主動向喬福與其他同事說：「希望我們可以團結合作。」心情苦澀的喬福斷然拒絕，說他之所以還待在公司，只是因為他需要收入。
「但願你不會搞砸一切」，他加了這麼一句。
亞當並沒有回應喬福，也沒有將這些對話上報給老闆，因為他希望在老闆眼裡，
他是個能駕馭這些挑戰的新任主管。
亞當的沉默使喬福更肆無忌憚。他每周都會寄電子郵件給亞當，
以老闆的口氣「好意地」批判亞當做為主管的缺失。
亞當不知道該如何處理這些信件，因為喬福總是用關懷公司發展的角度來批評他。
接下來的幾個月，喬福開始在其他組員面前公開質疑亞當的決定。
在小組會議上，他也非常強勢地提出自己的主張，幾乎篡奪了亞當的地位。
亞當並沒有阻止這一切，因為他很討厭衝突，只希望情況可以漸漸穩定下來……。
◎職場惡霸的狩獵時段是不分季節的，而且這種人和你想的不一樣：
．當你希望創造「雙贏」時，惡霸只想著「你死我活」。
．當你盡可能「迴避衝突」時，惡霸視你的退讓為「軟弱」。
．當你以為「一定是我做了什麼才引起這一切」時，惡霸的洗腦戰術便已經成功。
再看看更多例子，也許你也曾遇過這些光怪陸離的事──
欺下媚上雙面人
你：昨天跟你說的那份報告要交上來喔，這樣才能完成我們這組的企劃。
他：我不知道我需要寫報告。你沒告訴過我的事，我怎麼可能做！
你：如果你有一點時間的話，我可以再解釋一次。
他：我沒時間。
來不及了，於是你默默向老闆呈上企劃。
老闆：為什麼缺了他的部份？
你：我根本要不到。
老闆：怎麼可能？他昨天就提了草案給我，下次請你直接問他好嗎？
你是否覺得傻眼卻又有口難言？
變形怪最厲害的地方就是假扮成模範員工，聲稱被同事誤解或欺負，藉此獲得上級的保護。
尖酸刻薄批評家
他：你真該去百貨公司買雙新鞋。
你：這雙鞋有什麼不對嗎？
他：高跟鞋應該會讓你的屁股看起來好一點。
你：我明天會穿另一雙。
他：哼～我懷疑另一雙會好到哪裡去？
你：……（OS：我的眼光太差了，也許大家都在笑我）
你是初入職場的小綿羊，總想著禮貌至上、以和為貴，卻成為惡霸眼中好欺負的傢伙。
批評型惡霸最擅長的就是洗腦你，並和你聯手毀滅自己的自尊。
網路霸凌藏鏡人
同事：我正在瀏覽你的文章呢。
你：什麼？
同事：FB上關於你的傳聞很精彩，看來男同事們可以好好期待了。
（標題：和老闆上床搏上位……）
你：胡說！
這種人格殺手最愛在匿名面具背後為所欲為，利用假帳號、假群組製造混亂。
你的任何回應都會助長火勢；若你沉默又會被解釋為默認，該怎麼辦？
◎惡霸總會先設好局，讓你一步步掉入這場遊戲。
「改變遊戲規則」就是最好的反擊！
擦乾眼淚，該你出招了：
．提供具體、不帶主觀的霸凌紀錄，強調惡霸會對公司帶來什麼問題。
．正色說「請再說一次」，凸顯他的無禮，或者冷靜問「你的重點是？」顯示他的話沒有意義。
．追蹤、蒐證、報警，讓自己成為沒人敢欺負的人。
還有……
本書特色
．完全站在受害者立場，教你如何支撐起自己的脆弱。
．公開資深教練才拿得出手的實用策略，有效停止霸凌。
．深入分析自己的衝突處理模式，找出最適合的策略。
．特別收錄衝突處理問卷調查，看看你是否具有潛在的霸凌因子。
Amazon★★★★★強勢推薦
看不見的傷最痛 × 沒有人是局外人
讀者五顆星血淚好評
The Real：一本關於應對惡霸的書
如果你在工作時被欺負──買這本書！
HLT：這本書涵蓋了你需要知道的一切
我甚至還沒看完這本書的一半，它就已經回答了我許多的疑問。
Kay Cashman：我希望這本書出現在我媽媽身邊
我希望Lynne Curry的書能在50多年前為我的母親所用。
這將可能挽救她多年來的職場霸凌痛苦。
Spirit Journey：這本書對於自己可能受到欺凌的人非常有用
本書提供了各種霸凌情況所需工具，只要當工作中的某人試圖以你為目標時就可以使用。
作者經歷過職場霸凌，可以從她的書中看出她的分析。因為這些問題都是真實的。
J. Tune：這本書絕對不限職場使用
這本書不僅在職場很有用，在日常生活以及與我們所交往、面對的人群，都非常有用。通
過了解與訓練，將能確定你正在處理的是什麼類型的霸凌，並對他們作出最有效的回應與
解決方式。
各界好評推薦
“別責難受害者，因為惡霸的良心穿了許多洞，就像瑞士起司一樣。”──蓋瑞．納密（Gary Namie） /職場霸凌學會共同創辦人暨理事長（Cofounder and Director of Workplace Bullying Institute）
“柯瑞提供了非常實用的方法，可以幫助所有身陷霸凌傷害中的人。”──安克拉治週報（《Anchorage Press》）
“……這是一門結合受害者與欺凌者行為的社會心理學研究。”──阿拉斯加商業雜誌（《Alaska Journal of Commerce》）
“不只創造一個能化解霸凌言論的腳本，還提供給你第一時間的處理對策。”──法律辦公室經理（Law Office Manager）
．彭懷真（東海大學社工系副教授）
．洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）
．楊明磊（淡江大學教育心理與諮商研究所副教授）
．水 淼（心理諮商師、知名暢銷書作家）
反擊要果敢，讓壞蛋沒機會裝可憐；
終結職場情緒勒索，該你出招！
職場惡霸的面貌多多種，那些是你熟悉的……？
‧遇到不只想贏，更要所有反對者都被摧毀的「焦土戰士」……
‧因為信任而向同事分享了自己的私人生活，最後竟成了全公司的八卦主角……
‧職務爭奪最後贏得升遷，卻被對手攻擊、質疑能力不足……
‧遇到喜怒無常的老闆，每天都提心吊膽，怕採到未爆彈……
‧碰到戰鬥起來絲毫不講情面的「專制惡霸」，企圖掌控自己的職場生活…
遇到不只想贏，更要所有反對者都被摧毀的「焦土戰士」……
瑪莉與韋恩一起合夥做生意，但很快就發現他們無法共事。他們第一次見面時，
韋恩很讚賞瑪莉的能力與才華，但不久後，他便開始討厭她在各種小地方與他作對。
當別人讚美瑪莉的才華與成就時，韋恩總是暗自發火。
在韋恩的世界中，他才是王，不該有皇后，只該有忠誠的下屬。
瑪莉並不介意韋恩時常處於主導地位，但她也是有腦袋的。雖然她從不跟他吵架，
但還是會說出自己的看法，這讓韋恩無法忍受，因為他討厭別人有異議。
每當瑪莉要他重新評估時，他總會大聲怒斥。
站在瑪莉那一邊的員工，在韋恩憤怒敲打瑪莉的桌子時低頭不語，瑪莉都看在眼裡。
她很擔心韋恩會遷怒她的支持者，而她的支持者也是這麼想的。
他們不是加入韋恩的陣營，不然就是辭職，或在瑪莉外出見客戶時被韋恩解僱。
幾個月後，瑪莉發現她已經成為自己不喜歡的人。
她的恐懼就像汗水一般緊黏著，她不再說出自己的看法。
「好，韋恩，就照你的意思做」變成了她的口頭禪……。
因為信任而向同事分享了自己的私人生活，最後竟成了全公司的八卦主角……
安妮事前對此一無所知。她以為得到了夢想的工作，並認識了充滿魅力的同事凱拉。
那天，當她們一起在她家吃晚餐時，凱拉刻意為她倒酒，
一邊說道：「告訴我妳的一切吧。」而安妮也確實這麼做了。
隔日，安妮走進公司時，她看到櫃檯接待員咯咯笑著。
安妮向前詢問：「在笑什麼？」
接待員只是睜大眼睛回了一句：「沒什麼。」
而後，當她進到茶水間煮咖啡，在那兒的兩個新同事突然閉上嘴不發一語。
到了下午的員工會議，她注意到有兩個男同事對她露出詭異的微笑。
安妮帶著頭痛回到家中，決定看看 Facebook 放鬆一下。
她大吃一驚，因為她的同事發布了一堆誇張不實的故事，全都是關於她的情史―而且全都是根據她與凱拉的私下談話編造而成。
臉色蒼白的她，緊緊握住拳頭，指尖不剩一絲血色。她打給凱拉，但無人接聽……。
因為職務爭奪並勝負揭曉後，卻被對手攻擊質、疑其能力不足……
亞當的升職讓喬福大吃一驚。喬福是個又高又帥的「黃金單身漢」，特別喜歡昂貴的訂製西服，他以為晉升的會是他，因為他比較資深、學歷比較好，也自認比其他同事更有才華。
亞當是個瘦小的亞裔美籍人，有一張和藹的臉。
在他升職後，他主動向喬福與其他同事說：「希望我們可以團結合作。」心情苦澀的喬福斷然拒絕，說他之所以還待在公司，只是因為他需要收入。
「但願你不會搞砸一切」，他加了這麼一句。
亞當並沒有回應喬福，也沒有將這些對話上報給老闆，因為他希望在老闆眼裡，
他是個能駕馭這些挑戰的新任主管。
亞當的沉默使喬福更肆無忌憚。他每周都會寄電子郵件給亞當，
以老闆的口氣「好意地」批判亞當做為主管的缺失。
亞當不知道該如何處理這些信件，因為喬福總是用關懷公司發展的角度來批評他。
接下來的幾個月，喬福開始在其他組員面前公開質疑亞當的決定。
在小組會議上，他也非常強勢地提出自己的主張，幾乎篡奪了亞當的地位。
亞當並沒有阻止這一切，因為他很討厭衝突，只希望情況可以漸漸穩定下來……。
◎職場惡霸的狩獵時段是不分季節的，而且這種人和你想的不一樣：
．當你希望創造「雙贏」時，惡霸只想著「你死我活」。
．當你盡可能「迴避衝突」時，惡霸視你的退讓為「軟弱」。
．當你以為「一定是我做了什麼才引起這一切」時，惡霸的洗腦戰術便已經成功。
再看看更多例子，也許你也曾遇過這些光怪陸離的事──
欺下媚上雙面人
你：昨天跟你說的那份報告要交上來喔，這樣才能完成我們這組的企劃。
他：我不知道我需要寫報告。你沒告訴過我的事，我怎麼可能做！
你：如果你有一點時間的話，我可以再解釋一次。
他：我沒時間。
來不及了，於是你默默向老闆呈上企劃。
老闆：為什麼缺了他的部份？
你：我根本要不到。
老闆：怎麼可能？他昨天就提了草案給我，下次請你直接問他好嗎？
你是否覺得傻眼卻又有口難言？
變形怪最厲害的地方就是假扮成模範員工，聲稱被同事誤解或欺負，藉此獲得上級的保護。
尖酸刻薄批評家
他：你真該去百貨公司買雙新鞋。
你：這雙鞋有什麼不對嗎？
他：高跟鞋應該會讓你的屁股看起來好一點。
你：我明天會穿另一雙。
他：哼～我懷疑另一雙會好到哪裡去？
你：……（OS：我的眼光太差了，也許大家都在笑我）
你是初入職場的小綿羊，總想著禮貌至上、以和為貴，卻成為惡霸眼中好欺負的傢伙。
批評型惡霸最擅長的就是洗腦你，並和你聯手毀滅自己的自尊。
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同事：FB上關於你的傳聞很精彩，看來男同事們可以好好期待了。
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如果你在工作時被欺負──買這本書！
HLT：這本書涵蓋了你需要知道的一切
我甚至還沒看完這本書的一半，它就已經回答了我許多的疑問。
Kay Cashman：我希望這本書出現在我媽媽身邊
我希望Lynne Curry的書能在50多年前為我的母親所用。
這將可能挽救她多年來的職場霸凌痛苦。
Spirit Journey：這本書對於自己可能受到欺凌的人非常有用
本書提供了各種霸凌情況所需工具，只要當工作中的某人試圖以你為目標時就可以使用。
作者經歷過職場霸凌，可以從她的書中看出她的分析。因為這些問題都是真實的。
J. Tune：這本書絕對不限職場使用
這本書不僅在職場很有用，在日常生活以及與我們所交往、面對的人群，都非常有用。通
過了解與訓練，將能確定你正在處理的是什麼類型的霸凌，並對他們作出最有效的回應與
解決方式。
各界好評推薦
“別責難受害者，因為惡霸的良心穿了許多洞，就像瑞士起司一樣。”──蓋瑞．納密（Gary Namie） /職場霸凌學會共同創辦人暨理事長（Cofounder and Director of Workplace Bullying Institute）
“柯瑞提供了非常實用的方法，可以幫助所有身陷霸凌傷害中的人。”──安克拉治週報（《Anchorage Press》）
“……這是一門結合受害者與欺凌者行為的社會心理學研究。”──阿拉斯加商業雜誌（《Alaska Journal of Commerce》）
“不只創造一個能化解霸凌言論的腳本，還提供給你第一時間的處理對策。”──法律辦公室經理（Law Office Manager）
．彭懷真（東海大學社工系副教授）
．洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）
．楊明磊（淡江大學教育心理與諮商研究所副教授）
．水 淼（心理諮商師、知名暢銷書作家）