人生最大的失敗，不是跌倒；
而是從來不敢向前奔跑！
他在職場有「失敗」，即使準備周全仍會在預期之外到來；
他在職場有「成功」，累積過往經驗，勇敢找到自我價值。
如果知道自己要的是什麼，那就不要理會週遭雜音干擾，不顧一切奮力朝心所嚮往的世界努力，直到聲音越來越小、紛擾越來越少，不斷的突破再突破，最後映入眼簾的，將會是只有你才能夠享用的美果。──織田紀香
織田紀香，當過戲院清潔工，專科畢業前即準備周全去求職，曾經打遍天下無敵手地一帆風順，誰知以為處高峰時卻歷經創業失敗、被主管打槍。但他堅持在一次又一次的失敗與嘗試中找到方法，不停突破，如今主講過上千人的演講、輔導過上千家企業，更三次受邀站在TED講台上分享他的人生經驗。他曾幽默自嘲｢我的人生是一本失敗百科全書｣，如果他能，你沒有理由不能。
「當一個人能把事情做好，他會自己找方法去突破困境與障礙，因為那是他想做的事，雖然可能會不快樂、不滿意，但『成功者找方法，失敗者找理由』；而表現不佳的工作者，他們將情緒投射到公司，進而藉由群體互相安慰、滿足，找到情緒的出口，然後形成一種集體共識，將原先細微的情緒放大、增幅，最後變成一頭怪獸控制著他們。」紀香說，就算你現在不知道工作的意義是什麼，但現在一件件看似不完美的經驗，經過反省與吸收，再重新修正，一定能瓶頸轉順境，找到自己的工作價值。
紀香語錄
在不知道別人背後付出多少努力之前，選擇觀察、了解以及注視；知道別人背後付出多少努力之後，選擇支持、鼓勵以及尊敬。
事情，不要永遠都挑簡單的來做，安逸舒適久了，人也會變得軟弱無力。偶而挑戰一下自己，看看底限到哪裡，這才能摸索出自己還有多少能耐與水準可以提升。
有時候，不是因為怕做不好而感到壓力大，而是因為知道自己可以做得更好、更精采、更卓越，不甘於現況，為此感到「不能不完美」的壓力。
機會太多時，反而感覺像是沒有機會。而關鍵在於是否能夠區分哪些是真有意義之機會，哪些又不是。
工作表現或績效，不一定跟付出的時間成正相關，但是不付出時間的話，那肯定跟自己所期待的好事無關。
我沒有辦法告訴你應該成為什麼樣的人，但我卻認為你可以成為你心目中想像的那個人，不論別人怎麼看你，你永遠就是那個心中的自己。
人生中，最大的敵人不過就是自己，想要打破那道名為「自己」的高牆，先承認自己不過如此，懦弱、不堪一擊。那才不過只是取得跟自己對決的資格罷了。
★最完整：這是一部剖析求職迷思的血淚史，一套一路突破職場瓶頸的教戰手冊，一帖徵才選人、人際協調、團隊合作的統御管理處方籤，也是作者最真實的職場現況之辨證語錄。
★最特別：以往大家只注意到織田紀香與眾不同的外表與成長故事，但這次，他將18年親身職場經歷，曾經為員工、老闆、高階主管的迷思與突破，在職場中受挫與找到定位的過程，毫不保留的與讀者分享。
織田紀香
試讀文1
工作的意義，你曾追尋過嗎?
轉眼間，從學校步入職場已經十六年，回顧這十六年，看到許多自己的荒唐、無知、徬徨與天真。同時，再看看那些即將從校園畢業的準社會新鮮人們，或許同樣對未來的工作有著相似感受。只是我們相隔十多年的差距，彼此已在不同的人生和工作階段，心境應有非常大不同。
過去，我曾猶豫著問執行長：「是什麼東西驅動著你，讓你可以每天幾乎不睡，熬到半夜兩三點還在處理客戶郵件，甚至凌晨四、五點依舊在線上，記下每個部門、每位主管的交辦事項？」我滿是疑惑問他。趁著他還沒回答，我又問：「你不累嗎？你到底在追求什麼？」
執行長苦苦笑著，他反問我：「你為什麼要工作？不過是為了領薪水吧？」我回他：「這是個理由，另一個則是我想在職場上找到自己的舞台，賦予熱情，找出自己生活的重心，給自己一個目標去追求、去成就、去達成。」他帶點不屑的表情，對著我說：「別畫大餅啦，在我面前就有話老實說，誠實面對你自己啦。好好想想，真有像你說的那樣，往那些方向前進嗎？還是領薪水過日子？想清楚再回答。」聽他這麼一說，我有些壓力，我再想想並回他：「嗯，就現況而言，看起來是在領薪水沒錯」
執行長說：「人啊，總忽略最簡單、最單純的原則，那就是搞懂自己在面對什麼。」
我懷疑著問：「面對什麼？」執行長回答：「你逃不過你自己。你要面對就是真正的自己，不論有多少話術想要包裝那個理由，你無法逃避自己真正的心意與心思，那才是你當下所擁有的。」我還是滿臉疑惑，執行長替我倒杯茶，再問我一次：「工作對你來說，到底有何意義？你真的清楚嗎？」我靜默未答。
「很多人談到工作，總會提到各式各樣的抱負。可事實上，能達成自己目標的人較少，背離初衷的人卻很多。理由很單純，因為他們多數被忙碌的工作給麻痺，他們只記得每份工作帶給他們無力、壓力等各種負擔，卻忘了在實現抱負的過程中，這些不過只是正常付出的代價。」執行長分析後，又接著說：「工作對很多人來講就是討生活的飯碗，沒有特別的理由，沒必要刻意去美化或是包裝這些表象。我已經五十五歲，看過很多人來來去去，我相信每個人對職場都充滿著許許多多的想像與抱負，不過生活現實面卻是『僅僅少數人能體悟到工作之於生活的關係』，大部分人被工作中的繁忙事務給淹沒，忘了曾有過的理想，然後領著差不多的薪水，過著差不多的日子，看著差不多的生活，變成一位差不多的人。」
我有點不太高興，似乎執行長這麼一說有點一竿子打翻一船人的意思。
我反問：「那執行長你呢？你累成這樣的意義又是什麼？」執行長回我：「沒有別的，就是能付薪水給你們，公司穩定前進，不出意外不要欠債，家人過得去，供得起孩子念書，偶爾給自己緩口氣的機會，不過如此罷了。」我又問：「難道你對工作沒有過抱負嗎？沒有自己的理想？不曾試圖去追求夢想？不也是這樣你才開這間公司？沒有這一切，你今天能成為一間公司的負責人？」執行長笑而不答，他反問我：「你覺得哪個重要？你先別急著回答，想想看。工作與生活，兩者之間誰比較重要。」我想了想，回答他：「生活吧。」執行長：「想想你前面說的話，那些經過你包裝過的語言，隻字未提生活，可是現在卻認為生活比較重要？那不就該在工作計畫中，把生活變得更精采的畫面描繪出來嗎？」頓時，我啞口無言。
「沒錯，生活比較重要！工作只是生活的一部分，不是全部。支持你生活雖然有很多種元素在裡面，可是你仔細想想，維持生活的資源來自哪裡？」執行長問。我回他：「應該是收入吧？有薪水就能過日子，生活就可以繼續下去。」執行長很快接著說：「完全正確！年輕人，我不是要告訴你人不能追夢、逐夢，而是想告訴你一個事實，『面對未來無知的人生道路，你唯一能掌握的就是自己當下的生活。』你先搞清楚自己要過什麼樣的生活，接著就會決定你日後工作的樣貌。我不相信生活跟工作能平衡，但我確信工作態度正確，能有效改善生活品質。」彷彿，頭上被人狠狠敲了一下。
執行長又接著談到：「我創立這間軟體研發公司，不是因為我在追夢，而是年紀到了個門檻，職場上沒有人要我，很可笑是吧？竟然面臨中年失業危機。大公司覺得我資歷尚可，但市場上還有更多比我優秀的人。小公司呢，則覺得我太資深，請我去都壓過對方公司的總經理，承受不起。我一家四口要養，兒子上大學，我要面對中年找不到工作的痛，你應該很難想像吧。恰巧，有兩位前同事跟我狀況差不多，我們不自己救自己，大概沒救了。於是共同成立這間公司，我再從基礎業務幹起，五十歲依然去跑業務，重新拜訪以前的老客戶，只為了最原始的基本需求『過日子，討生活』。」
「認清你自己在面對的是生活還是工作，你才知道該怎麼過下去。」
「你知道這過程中帶給我最大的轉折與改變是什麼嗎？」執行長好奇的問我。我回他：「開公司很累？」執行長哈哈大笑，笑我這回答太逗趣。他說：「我認清自己真正在乎的是家人與生活，工作則給我生活繼續前進的養分。我認為要推動自己堅定走下去，不能像以前只抱持著夢想或理想，而是要更務實看待工作是什麼面貌。例如，以前會因為工作不是我喜歡的，我就換工作；主管不是很好相處，我就換工作；公司發展不如我期望，我就換工作；同事相處不來很麻煩，我就換工作。工作一份又一份換，我常被家人唸沒有責任感，起先不怎麼在乎，直到開公司之前的中年失業危機，那年找不到工作的慌張與焦慮，像是桶冷水潑在我身上，把我凍醒。」
「不論我有多遠大的抱負，要是連家人生活都顧不好，那我又算什麼？」
執行長滿是皺紋黝黑的臉笑著回我：「你們都還在對未來造夢、追夢，而我每天熬夜、加班沒睡，不過就是支持著你們的同時，也讓我的生活得以繼續。你們要是真有能耐，公司自然就會成長再茁壯，而我能當背後推手，讓每天生活得以持續轉動，大家都能領到薪水。」
這幾年來，我讀過不少有關職場書籍，有些告訴人們工作要積極，有些則是要設定遠大目標並加以實踐，而執行長卻告訴我：「生活過得下去，才是工作的意義。」或許人生智慧莫過於此，就像他說的：「過多想法上的包裝都改變不了人要過生活的事實，支持生活最基本的資源就是靠收入打基礎，能夠穩定過日子，工作自然也會有其發展，一如執行長所言，與其給自己貼上一張又一張的標籤，強壓自己面對一個不可預見的未來，還不如正視眼前的生活，讓日子過下去才是真的。」
工作不為別的，為的是家人，為的是讓自己可以走更長遠的路。
紀香語錄：
如果知道自己要的是什麼，那就不要理會週遭雜音干擾，不顧一切奮力朝心所嚮往的世界飛去，直到聲音越來越小、紛擾越來越少，不斷的突破再突破，最後映入眼前，將會是只有你才能夠享用的美果。
試讀文2
我想談的不只是失敗，而是一種人生價值觀
第一次寫案子，被客戶打槍，失敗；第一次作網頁，被主管退件，失敗；第一次拜訪客戶，被罵不專業，失敗；第一次上台簡報，緊張沒說好，失敗；第一次投放廣告，策略沒想好，失敗；第一次當主管，人沒有帶好，失敗；第一次招募，沒辦法打中求職者的心，失敗。
很多時候，伴隨著第一次的經驗，通常是失敗；但，只有第一次才會失敗嗎？
拜訪客戶，談論數十次，溝通過無數場會議，客戶就是不願意買單，失敗。行銷計畫做了好幾年，每年都想新的方法突破找新梗，但消費者不願意買單，失敗。公司經營許多年，面對過各種嚴峻挑戰都挨過來，可是卻過不去跑銀行三點半的難關，失敗。募資計畫做了很多次，各種面對投資人詢問的演練都做過，但一上場面對投資人時還是緊張到說不出話來，失敗。
失敗無所不在，小到生活中的不如意，大到事業的興衰。
說實話，我人生中，滿是各種不同的失敗，並不是我特別喜愛失敗，而是自認不夠聰明、不夠有能力、不夠有專業、不夠有智慧。因此，碰上失敗機率比起身邊朋友都要高。過去，將這一切歸咎在「運勢不佳」。可是，真相卻是我忽略自己所造成的各種錯誤，只用自我逃避的思維將失敗歸到運勢上。或許，我運勢沒有想像中差，只是對失敗太過麻痺，導致看不清失敗能帶來什麼學習成長。
俗語說：「失敗為成功之母。」失敗，真的會帶來成功嗎？
每次失敗，總伴隨著各種煎熬與痛楚；像是執行專案時，因為沒做好被客戶退件，甚至半途結案。那個夜晚，除了抱頭痛哭之外，不知道能做什麼。又或者是決定離開三年的創業夥伴，心中的不捨，所有情緒告訴自己徹徹底底失敗，那種由心底湧上來的不甘心、不服輸，比起過去所有累積的痛，都要來得痛徹心扉。甚至是辛辛苦苦製作的設計提案，熬夜三、四天不睡，到客戶那邊只換來一句｢重做｣，自尊心碎滿地，回到辦公室只想提辭呈，過去累積的驕傲全被踩在腳下，好痛。
失敗讓人疼痛，讓人沮喪，讓人心灰意冷。但，失敗會讓人更堅強嗎？
失敗的當下，會令一個人變得脆弱、無力，害怕面對未來事物。我知道誰都不願意碰上失敗，很多時候失敗的來臨通常是意外，也因為許多失敗來的太臨時、太突然，所以很多失敗｢怎麼發生的｣，當事人可能毫無頭緒。
失敗，會像是心魔折磨著自己。我常想：「如果預期知道失敗會這樣，那我事先不這麼做會不會就避開失敗？」失敗雖然不一定能讓人變得堅強，可卻能選擇將自己的心，鍛鍊得不再因失敗而感到強烈疼痛。
失敗，是一種很不受歡迎卻常發生的事情。
我們無法真正去預測一件事情如何發展，希望能夠降低失敗衝擊，所以會在事前準備很多，將事情做足，目標盡量拉高，拉到自己認為這離失敗已經很遠，有足夠的距離，相對失敗率一定不高。可是，失敗說來就來，一如我們無法預測下一秒會發生什麼，心裡期望值過高，反倒激化失敗所帶來的內心影響。選擇跟失敗相處，變成一種很重要的人生觀。
知道一件事情有百分之七十會失敗，只有百分之三十會成功，那就將心思放在準備面對那即將到來的百分之七十的失敗，迎戰那可能失敗帶來的衝擊，重新設定自我標準，將自己看待期望值的標準，放在適合的水平。等待｢可能失敗｣的來臨，並以最快速度做好下一步的準備，在失敗之後，立刻往下個可能的機會轉進，直到脫離失敗糾纏，一點一滴收斂，或許，下一次面對的就不再是失敗了。
我常跟朋友分享「現在的我，離成功還非常遙遠，或者說根本八字都沒一撇，徹頭徹尾自己依然是個魯蛇，仍舊活在失敗世界裡。」不是我刻意想選擇活在失敗世界之中，而是工作、生活周遭，充滿太多令人容易踩下失敗的變數。例如，一件明明你知道這麼做就是對的，你也做了，但下一秒鐘這件事情卻突然在別人眼中認定是錯的。在對方眼中你做出的是一個錯誤的選擇，你面對自己被別人確定失敗，如何看待自己當初做的決策，其實這些沒有絲毫可參考的依據，失敗就是這麼隨機發生。
越是想要逃離失敗，失敗反而會逼得越緊。
我舉個例子，一個整天活在被嚴厲謾罵世界中的工作者，他成天被老闆用著惡質的言論怒斥，罵到最後，他做的每一件事情，捉襟見肘。因為他害怕犯錯，所以他採取更保守的做法，試圖避免被罵，可是往往卻換來更多謾罵。
失敗，影響最多的是情緒，與其計較著失敗另外一端去追求成功，倒不如訓練自己在面對失敗時的情緒，是否能因為一次又一次歷練，變得更加成熟與穩定。每次痛過，告訴自己｢痛，不過就是痛｣，痛過可以再來一次。真的很痛，那就記起這次的痛，把痛裹起來，用心來包覆、用心來治療，將傷口治癒，鍛鍊自身心力，培養自身毅力，建立面對失敗的認知。
失敗，是一種生活觀，也是一種價值觀，是一種長年累月下來，自己看待自己的一張體檢表。檢視過去每一分每一秒，發生在身上所有的一切，那些不論是有形的獎勵或是無形的責罵，都成了累積與形塑自身的印記，而這些印記通常都是由大量失敗累積而成的。
不要只想著成功，只要想著面對失敗、習慣失敗，然後繼續奮鬥。或許有一天，你應付的不再是失敗，而是期盼已久的成功，成功也是經常突然就來的。
紀香語錄:
如果你人生有很大的志向、抱負或是夢想，請不要因外界影響而自動縮小格局。積極的去思考怎麼具體實現，而不是想像有多少障礙困難在前方。勿忘初衷，別忘了曾經充滿勇氣的自己。
試讀文3
換個磁極不再相斥──從個別主觀進入團隊合作
「為什麼又要我做企劃案？我來這邊不是寫企劃的！按照我的資歷，應該要在這公司做更有意義的事情吧？」我憤恨不滿的跟主管抱怨。我不懂為何企劃案總會輪到我寫，而這份工作看起來像是文書作業在幹的鳥事，一點意義與價值都沒有。沒理由用我多年的資歷與經驗，耗在辦公桌上發想製作企劃案吧！企劃工作不外乎在整理相關部門的想法，彙整過後再重新組織歸納，將原先抽象沒有聚焦的各種想法，收斂到特定主題、主軸上，給大家一個討論的方向，令不同的部門之間能有書面的討論依據。
主管面有難色回我：「你也知道公司裡沒有幾個人會寫企劃案，大家平常也都很多事情要忙，你會寫，當然就你來寫，不然交給別人寫，沒寫好又耽誤大家時間，你也會被影響，這得不償失對大家都沒好處。」我依然憤恨不平的說：「那是這公司的人能力要提升，不能因為我可用就只用我吧！我還有更多重要的事情能做，不是成天在這邊幫各單位畫表格、寫企劃！這根本就浪費了我的才能！」氣到滿臉通紅，在主管辦公室裡大聲咆哮，這種尷尬的現況，主管承受好一陣子，可是卻遲遲未改。
看自己不容易看透，看別人或許相對能夠看清你的問題。
曾有一位同事，她畢業三年，做過行銷、做過企劃、做過業務，短短三年換了四份工作，在她應徵時，我問她：「妳三年內換了四份工作，而行業別少說換了三種，有特別的原因嗎？」她回我：「工作學不到東西，主管不夠積極，在公司感覺不到未來，受不了那種呆板又像公務人員的文化。」我有點驚訝她如此坦白回答，我又問：「妳從這四間公司，獲得最多的是什麼？」她直接回我：「人不要佔著茅坑不拉屎，該積極做事就做到底，哪有那麼多理由跟意見來推託，我想要做事，不是被搞事
而是從來不敢向前奔跑！
他在職場有「失敗」，即使準備周全仍會在預期之外到來；
他在職場有「成功」，累積過往經驗，勇敢找到自我價值。
如果知道自己要的是什麼，那就不要理會週遭雜音干擾，不顧一切奮力朝心所嚮往的世界努力，直到聲音越來越小、紛擾越來越少，不斷的突破再突破，最後映入眼簾的，將會是只有你才能夠享用的美果。──織田紀香
織田紀香，當過戲院清潔工，專科畢業前即準備周全去求職，曾經打遍天下無敵手地一帆風順，誰知以為處高峰時卻歷經創業失敗、被主管打槍。但他堅持在一次又一次的失敗與嘗試中找到方法，不停突破，如今主講過上千人的演講、輔導過上千家企業，更三次受邀站在TED講台上分享他的人生經驗。他曾幽默自嘲｢我的人生是一本失敗百科全書｣，如果他能，你沒有理由不能。
「當一個人能把事情做好，他會自己找方法去突破困境與障礙，因為那是他想做的事，雖然可能會不快樂、不滿意，但『成功者找方法，失敗者找理由』；而表現不佳的工作者，他們將情緒投射到公司，進而藉由群體互相安慰、滿足，找到情緒的出口，然後形成一種集體共識，將原先細微的情緒放大、增幅，最後變成一頭怪獸控制著他們。」紀香說，就算你現在不知道工作的意義是什麼，但現在一件件看似不完美的經驗，經過反省與吸收，再重新修正，一定能瓶頸轉順境，找到自己的工作價值。
紀香語錄
在不知道別人背後付出多少努力之前，選擇觀察、了解以及注視；知道別人背後付出多少努力之後，選擇支持、鼓勵以及尊敬。
事情，不要永遠都挑簡單的來做，安逸舒適久了，人也會變得軟弱無力。偶而挑戰一下自己，看看底限到哪裡，這才能摸索出自己還有多少能耐與水準可以提升。
有時候，不是因為怕做不好而感到壓力大，而是因為知道自己可以做得更好、更精采、更卓越，不甘於現況，為此感到「不能不完美」的壓力。
機會太多時，反而感覺像是沒有機會。而關鍵在於是否能夠區分哪些是真有意義之機會，哪些又不是。
工作表現或績效，不一定跟付出的時間成正相關，但是不付出時間的話，那肯定跟自己所期待的好事無關。
我沒有辦法告訴你應該成為什麼樣的人，但我卻認為你可以成為你心目中想像的那個人，不論別人怎麼看你，你永遠就是那個心中的自己。
人生中，最大的敵人不過就是自己，想要打破那道名為「自己」的高牆，先承認自己不過如此，懦弱、不堪一擊。那才不過只是取得跟自己對決的資格罷了。
★最完整：這是一部剖析求職迷思的血淚史，一套一路突破職場瓶頸的教戰手冊，一帖徵才選人、人際協調、團隊合作的統御管理處方籤，也是作者最真實的職場現況之辨證語錄。
★最特別：以往大家只注意到織田紀香與眾不同的外表與成長故事，但這次，他將18年親身職場經歷，曾經為員工、老闆、高階主管的迷思與突破，在職場中受挫與找到定位的過程，毫不保留的與讀者分享。
織田紀香
試讀文1
工作的意義，你曾追尋過嗎?
轉眼間，從學校步入職場已經十六年，回顧這十六年，看到許多自己的荒唐、無知、徬徨與天真。同時，再看看那些即將從校園畢業的準社會新鮮人們，或許同樣對未來的工作有著相似感受。只是我們相隔十多年的差距，彼此已在不同的人生和工作階段，心境應有非常大不同。
過去，我曾猶豫著問執行長：「是什麼東西驅動著你，讓你可以每天幾乎不睡，熬到半夜兩三點還在處理客戶郵件，甚至凌晨四、五點依舊在線上，記下每個部門、每位主管的交辦事項？」我滿是疑惑問他。趁著他還沒回答，我又問：「你不累嗎？你到底在追求什麼？」
執行長苦苦笑著，他反問我：「你為什麼要工作？不過是為了領薪水吧？」我回他：「這是個理由，另一個則是我想在職場上找到自己的舞台，賦予熱情，找出自己生活的重心，給自己一個目標去追求、去成就、去達成。」他帶點不屑的表情，對著我說：「別畫大餅啦，在我面前就有話老實說，誠實面對你自己啦。好好想想，真有像你說的那樣，往那些方向前進嗎？還是領薪水過日子？想清楚再回答。」聽他這麼一說，我有些壓力，我再想想並回他：「嗯，就現況而言，看起來是在領薪水沒錯」
執行長說：「人啊，總忽略最簡單、最單純的原則，那就是搞懂自己在面對什麼。」
我懷疑著問：「面對什麼？」執行長回答：「你逃不過你自己。你要面對就是真正的自己，不論有多少話術想要包裝那個理由，你無法逃避自己真正的心意與心思，那才是你當下所擁有的。」我還是滿臉疑惑，執行長替我倒杯茶，再問我一次：「工作對你來說，到底有何意義？你真的清楚嗎？」我靜默未答。
「很多人談到工作，總會提到各式各樣的抱負。可事實上，能達成自己目標的人較少，背離初衷的人卻很多。理由很單純，因為他們多數被忙碌的工作給麻痺，他們只記得每份工作帶給他們無力、壓力等各種負擔，卻忘了在實現抱負的過程中，這些不過只是正常付出的代價。」執行長分析後，又接著說：「工作對很多人來講就是討生活的飯碗，沒有特別的理由，沒必要刻意去美化或是包裝這些表象。我已經五十五歲，看過很多人來來去去，我相信每個人對職場都充滿著許許多多的想像與抱負，不過生活現實面卻是『僅僅少數人能體悟到工作之於生活的關係』，大部分人被工作中的繁忙事務給淹沒，忘了曾有過的理想，然後領著差不多的薪水，過著差不多的日子，看著差不多的生活，變成一位差不多的人。」
我有點不太高興，似乎執行長這麼一說有點一竿子打翻一船人的意思。
我反問：「那執行長你呢？你累成這樣的意義又是什麼？」執行長回我：「沒有別的，就是能付薪水給你們，公司穩定前進，不出意外不要欠債，家人過得去，供得起孩子念書，偶爾給自己緩口氣的機會，不過如此罷了。」我又問：「難道你對工作沒有過抱負嗎？沒有自己的理想？不曾試圖去追求夢想？不也是這樣你才開這間公司？沒有這一切，你今天能成為一間公司的負責人？」執行長笑而不答，他反問我：「你覺得哪個重要？你先別急著回答，想想看。工作與生活，兩者之間誰比較重要。」我想了想，回答他：「生活吧。」執行長：「想想你前面說的話，那些經過你包裝過的語言，隻字未提生活，可是現在卻認為生活比較重要？那不就該在工作計畫中，把生活變得更精采的畫面描繪出來嗎？」頓時，我啞口無言。
「沒錯，生活比較重要！工作只是生活的一部分，不是全部。支持你生活雖然有很多種元素在裡面，可是你仔細想想，維持生活的資源來自哪裡？」執行長問。我回他：「應該是收入吧？有薪水就能過日子，生活就可以繼續下去。」執行長很快接著說：「完全正確！年輕人，我不是要告訴你人不能追夢、逐夢，而是想告訴你一個事實，『面對未來無知的人生道路，你唯一能掌握的就是自己當下的生活。』你先搞清楚自己要過什麼樣的生活，接著就會決定你日後工作的樣貌。我不相信生活跟工作能平衡，但我確信工作態度正確，能有效改善生活品質。」彷彿，頭上被人狠狠敲了一下。
執行長又接著談到：「我創立這間軟體研發公司，不是因為我在追夢，而是年紀到了個門檻，職場上沒有人要我，很可笑是吧？竟然面臨中年失業危機。大公司覺得我資歷尚可，但市場上還有更多比我優秀的人。小公司呢，則覺得我太資深，請我去都壓過對方公司的總經理，承受不起。我一家四口要養，兒子上大學，我要面對中年找不到工作的痛，你應該很難想像吧。恰巧，有兩位前同事跟我狀況差不多，我們不自己救自己，大概沒救了。於是共同成立這間公司，我再從基礎業務幹起，五十歲依然去跑業務，重新拜訪以前的老客戶，只為了最原始的基本需求『過日子，討生活』。」
「認清你自己在面對的是生活還是工作，你才知道該怎麼過下去。」
「你知道這過程中帶給我最大的轉折與改變是什麼嗎？」執行長好奇的問我。我回他：「開公司很累？」執行長哈哈大笑，笑我這回答太逗趣。他說：「我認清自己真正在乎的是家人與生活，工作則給我生活繼續前進的養分。我認為要推動自己堅定走下去，不能像以前只抱持著夢想或理想，而是要更務實看待工作是什麼面貌。例如，以前會因為工作不是我喜歡的，我就換工作；主管不是很好相處，我就換工作；公司發展不如我期望，我就換工作；同事相處不來很麻煩，我就換工作。工作一份又一份換，我常被家人唸沒有責任感，起先不怎麼在乎，直到開公司之前的中年失業危機，那年找不到工作的慌張與焦慮，像是桶冷水潑在我身上，把我凍醒。」
「不論我有多遠大的抱負，要是連家人生活都顧不好，那我又算什麼？」
執行長滿是皺紋黝黑的臉笑著回我：「你們都還在對未來造夢、追夢，而我每天熬夜、加班沒睡，不過就是支持著你們的同時，也讓我的生活得以繼續。你們要是真有能耐，公司自然就會成長再茁壯，而我能當背後推手，讓每天生活得以持續轉動，大家都能領到薪水。」
這幾年來，我讀過不少有關職場書籍，有些告訴人們工作要積極，有些則是要設定遠大目標並加以實踐，而執行長卻告訴我：「生活過得下去，才是工作的意義。」或許人生智慧莫過於此，就像他說的：「過多想法上的包裝都改變不了人要過生活的事實，支持生活最基本的資源就是靠收入打基礎，能夠穩定過日子，工作自然也會有其發展，一如執行長所言，與其給自己貼上一張又一張的標籤，強壓自己面對一個不可預見的未來，還不如正視眼前的生活，讓日子過下去才是真的。」
工作不為別的，為的是家人，為的是讓自己可以走更長遠的路。
紀香語錄：
如果知道自己要的是什麼，那就不要理會週遭雜音干擾，不顧一切奮力朝心所嚮往的世界飛去，直到聲音越來越小、紛擾越來越少，不斷的突破再突破，最後映入眼前，將會是只有你才能夠享用的美果。
試讀文2
我想談的不只是失敗，而是一種人生價值觀
第一次寫案子，被客戶打槍，失敗；第一次作網頁，被主管退件，失敗；第一次拜訪客戶，被罵不專業，失敗；第一次上台簡報，緊張沒說好，失敗；第一次投放廣告，策略沒想好，失敗；第一次當主管，人沒有帶好，失敗；第一次招募，沒辦法打中求職者的心，失敗。
很多時候，伴隨著第一次的經驗，通常是失敗；但，只有第一次才會失敗嗎？
拜訪客戶，談論數十次，溝通過無數場會議，客戶就是不願意買單，失敗。行銷計畫做了好幾年，每年都想新的方法突破找新梗，但消費者不願意買單，失敗。公司經營許多年，面對過各種嚴峻挑戰都挨過來，可是卻過不去跑銀行三點半的難關，失敗。募資計畫做了很多次，各種面對投資人詢問的演練都做過，但一上場面對投資人時還是緊張到說不出話來，失敗。
失敗無所不在，小到生活中的不如意，大到事業的興衰。
說實話，我人生中，滿是各種不同的失敗，並不是我特別喜愛失敗，而是自認不夠聰明、不夠有能力、不夠有專業、不夠有智慧。因此，碰上失敗機率比起身邊朋友都要高。過去，將這一切歸咎在「運勢不佳」。可是，真相卻是我忽略自己所造成的各種錯誤，只用自我逃避的思維將失敗歸到運勢上。或許，我運勢沒有想像中差，只是對失敗太過麻痺，導致看不清失敗能帶來什麼學習成長。
俗語說：「失敗為成功之母。」失敗，真的會帶來成功嗎？
每次失敗，總伴隨著各種煎熬與痛楚；像是執行專案時，因為沒做好被客戶退件，甚至半途結案。那個夜晚，除了抱頭痛哭之外，不知道能做什麼。又或者是決定離開三年的創業夥伴，心中的不捨，所有情緒告訴自己徹徹底底失敗，那種由心底湧上來的不甘心、不服輸，比起過去所有累積的痛，都要來得痛徹心扉。甚至是辛辛苦苦製作的設計提案，熬夜三、四天不睡，到客戶那邊只換來一句｢重做｣，自尊心碎滿地，回到辦公室只想提辭呈，過去累積的驕傲全被踩在腳下，好痛。
失敗讓人疼痛，讓人沮喪，讓人心灰意冷。但，失敗會讓人更堅強嗎？
失敗的當下，會令一個人變得脆弱、無力，害怕面對未來事物。我知道誰都不願意碰上失敗，很多時候失敗的來臨通常是意外，也因為許多失敗來的太臨時、太突然，所以很多失敗｢怎麼發生的｣，當事人可能毫無頭緒。
失敗，會像是心魔折磨著自己。我常想：「如果預期知道失敗會這樣，那我事先不這麼做會不會就避開失敗？」失敗雖然不一定能讓人變得堅強，可卻能選擇將自己的心，鍛鍊得不再因失敗而感到強烈疼痛。
失敗，是一種很不受歡迎卻常發生的事情。
我們無法真正去預測一件事情如何發展，希望能夠降低失敗衝擊，所以會在事前準備很多，將事情做足，目標盡量拉高，拉到自己認為這離失敗已經很遠，有足夠的距離，相對失敗率一定不高。可是，失敗說來就來，一如我們無法預測下一秒會發生什麼，心裡期望值過高，反倒激化失敗所帶來的內心影響。選擇跟失敗相處，變成一種很重要的人生觀。
知道一件事情有百分之七十會失敗，只有百分之三十會成功，那就將心思放在準備面對那即將到來的百分之七十的失敗，迎戰那可能失敗帶來的衝擊，重新設定自我標準，將自己看待期望值的標準，放在適合的水平。等待｢可能失敗｣的來臨，並以最快速度做好下一步的準備，在失敗之後，立刻往下個可能的機會轉進，直到脫離失敗糾纏，一點一滴收斂，或許，下一次面對的就不再是失敗了。
我常跟朋友分享「現在的我，離成功還非常遙遠，或者說根本八字都沒一撇，徹頭徹尾自己依然是個魯蛇，仍舊活在失敗世界裡。」不是我刻意想選擇活在失敗世界之中，而是工作、生活周遭，充滿太多令人容易踩下失敗的變數。例如，一件明明你知道這麼做就是對的，你也做了，但下一秒鐘這件事情卻突然在別人眼中認定是錯的。在對方眼中你做出的是一個錯誤的選擇，你面對自己被別人確定失敗，如何看待自己當初做的決策，其實這些沒有絲毫可參考的依據，失敗就是這麼隨機發生。
越是想要逃離失敗，失敗反而會逼得越緊。
我舉個例子，一個整天活在被嚴厲謾罵世界中的工作者，他成天被老闆用著惡質的言論怒斥，罵到最後，他做的每一件事情，捉襟見肘。因為他害怕犯錯，所以他採取更保守的做法，試圖避免被罵，可是往往卻換來更多謾罵。
失敗，影響最多的是情緒，與其計較著失敗另外一端去追求成功，倒不如訓練自己在面對失敗時的情緒，是否能因為一次又一次歷練，變得更加成熟與穩定。每次痛過，告訴自己｢痛，不過就是痛｣，痛過可以再來一次。真的很痛，那就記起這次的痛，把痛裹起來，用心來包覆、用心來治療，將傷口治癒，鍛鍊自身心力，培養自身毅力，建立面對失敗的認知。
失敗，是一種生活觀，也是一種價值觀，是一種長年累月下來，自己看待自己的一張體檢表。檢視過去每一分每一秒，發生在身上所有的一切，那些不論是有形的獎勵或是無形的責罵，都成了累積與形塑自身的印記，而這些印記通常都是由大量失敗累積而成的。
不要只想著成功，只要想著面對失敗、習慣失敗，然後繼續奮鬥。或許有一天，你應付的不再是失敗，而是期盼已久的成功，成功也是經常突然就來的。
紀香語錄:
如果你人生有很大的志向、抱負或是夢想，請不要因外界影響而自動縮小格局。積極的去思考怎麼具體實現，而不是想像有多少障礙困難在前方。勿忘初衷，別忘了曾經充滿勇氣的自己。
試讀文3
換個磁極不再相斥──從個別主觀進入團隊合作
「為什麼又要我做企劃案？我來這邊不是寫企劃的！按照我的資歷，應該要在這公司做更有意義的事情吧？」我憤恨不滿的跟主管抱怨。我不懂為何企劃案總會輪到我寫，而這份工作看起來像是文書作業在幹的鳥事，一點意義與價值都沒有。沒理由用我多年的資歷與經驗，耗在辦公桌上發想製作企劃案吧！企劃工作不外乎在整理相關部門的想法，彙整過後再重新組織歸納，將原先抽象沒有聚焦的各種想法，收斂到特定主題、主軸上，給大家一個討論的方向，令不同的部門之間能有書面的討論依據。
主管面有難色回我：「你也知道公司裡沒有幾個人會寫企劃案，大家平常也都很多事情要忙，你會寫，當然就你來寫，不然交給別人寫，沒寫好又耽誤大家時間，你也會被影響，這得不償失對大家都沒好處。」我依然憤恨不平的說：「那是這公司的人能力要提升，不能因為我可用就只用我吧！我還有更多重要的事情能做，不是成天在這邊幫各單位畫表格、寫企劃！這根本就浪費了我的才能！」氣到滿臉通紅，在主管辦公室裡大聲咆哮，這種尷尬的現況，主管承受好一陣子，可是卻遲遲未改。
看自己不容易看透，看別人或許相對能夠看清你的問題。
曾有一位同事，她畢業三年，做過行銷、做過企劃、做過業務，短短三年換了四份工作，在她應徵時，我問她：「妳三年內換了四份工作，而行業別少說換了三種，有特別的原因嗎？」她回我：「工作學不到東西，主管不夠積極，在公司感覺不到未來，受不了那種呆板又像公務人員的文化。」我有點驚訝她如此坦白回答，我又問：「妳從這四間公司，獲得最多的是什麼？」她直接回我：「人不要佔著茅坑不拉屎，該積極做事就做到底，哪有那麼多理由跟意見來推託，我想要做事，不是被搞事