完成登月任務的阿波羅團隊平均年齡才二十六歲，
他們是一群平凡人，來自普通的背景，
為了人類的利益，實現了一個看似不可能達成的目標。
每當你抬頭賞月時，別忘了他們激勵人心的故事。
儘管困難重重，他們還是成功了。
相信你也可以。
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設定最高的目標
成就最棒的自己
打造最強的團隊
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探索登月任務輝煌幕後的成功關鍵
在合作、創意、致勝心態方面帶給人類的啟示
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名垂青史的登月計畫是在短短幾年間、突破萬難下實現的奇蹟。以當年的科技水準，電腦的運算能力尚且不及現在的智慧型手機，一群平均年齡二十六歲的年輕人，卻在八年內實現登月的夢想。他們究竟是如何做到的？而我們又如何把這種驚人的成功祕訣應用在自己的目標上，去實現職涯與人生中那些看似不可能的夢想呢？

心理學家李察．韋斯曼在這本獨樹一幟的實用指南中，結合歷史、心理學、勵志方法，教我們如何在日常生活中挑戰最高的目標。他深入研究，採訪阿波羅任務的幕後成員，歸納出八個與團隊合作、領導力、毅力、創意、克服恐懼等主題有關的啟示，每個啟示都是致勝心態的關鍵要素。

本書收錄了許多未曾公開的故事和獨到洞見，為致勝的科學帶來新的見解，讓每個人都有能力實現不可能的夢想。


【誠摯推薦】
蔡宇哲 《哇賽！心理學》創辦者兼總編輯
龐文真 Readmoo讀墨電子書執行長
蘇仰志 雜學校創辦人
譚光磊 光磊國際版權創辦人

作者的書寫方式克服了這類書籍常見的問題，可說是「見樹也見林」的團隊成功心法。
——蔡宇哲

當我閱讀這本書時，突然有種當年心境的Déjà vu（似曾相識）。用心理學來分析，我們的心路歷程與美國一九六九年登月任務的團隊相類似。
——龐文真

我特別喜歡本書描述如何善用熱情的威力，因為這印證了雜學校正在做的事情，我們始終相信，一個人的勇敢會啟發更多人一起勇敢，個人意識的擴善就能集結眾人之力改變認知中那些所謂「不可能的事」。
——蘇仰志

||||||||||||本書特色||||||||||||

面對一個前所未有的挑戰，毫無經驗可循時，我們該如何著手？
根據心理學家李察．韋斯曼深入研究登月任務的成果，我們可以歸納如下：

1.提升個人能力：
 發掘潛藏的熱情；培養內控心態。
 運用耶魯大學管理學院的「工作塑造法」，透過幾個簡單的技巧，把現有的工作轉變成熱愛的工作。
 使用「好友對話」技巧來創造更有效的正面內心對話。
 把困難的挑戰視為發展和學習的契機。
 失敗時，誠實地面對自己和他人。你應該提醒自己，傾聽和學習可以收穫很多。
 以思考未來、逐步推進、設定巧妙的期限等方式來克服拖延的心理。
 養成盡責者的七個習慣。

2.加強團隊合作：
 尋找適合的人才：不找精英或天才，改找勤奮努力、懂得創造自己運氣的平凡年輕人。
 把夢做大的科學：目標夠大，才能讓人熱血沸騰，無私地全心投入、團隊合作。
 善用運動心理學，創造你們的太空競賽。
 「我們不知道這是不可能的」：切記，某些用字遣詞有助於促進成長思維。讓普通人忘記自己很平凡，相信自己有實現目標的能力，才能讓團隊努力不懈，互相支持。
 「這項任務不會因為我而失敗」：這句話是讓團隊成員提升自律、克服拖延或推諉心態的關鍵。
 善用防禦性悲觀：這是一種強大的思維方式，請加以善用。

3.培養創意能力：
 避免直接去執行腦中第一個浮現的想法。
 切記，少即是多！想像你的資源、時間、精力或資金都只剩下現在的一半，你會怎麼做？
 逆向思考：找出別人怎麼做，然後考慮做相反的事。
 試試腦內瑜伽：做不同的事情，或許你可以培養新的嗜好或興趣，結識新朋友，改變上班路線。
 擲骰子冒險：接納機運帶來的力量和樂趣。

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