為什麼明明是同班同學，別人能進大公司你卻不行？
為什麼老闆只提拔同事，卻總是忽略自己？
人生好難，工作順利真的是不可能的任務嗎？
◎找不到工作、無法升遷？不要再丟鍋給長相跟八字不合了！
「淺嘗輒止的人」
這種人像機器人一樣，並沒有深究每一個工作細節，也不會有想要盡善盡美的願望，無法為公司創造更多的價值，自然無法升遷。
「好高騖遠的人」
許多年輕人在求職時，總是盯著高職、高薪；可一旦當他們對工作厭煩時，就會抱怨工作枯燥，而當他們遭受挫折與失敗時，就會開始輕視自己的工作，並厭倦生活……
而會就此止步不前的人，遠不只這兩種！
◎如何成為老闆的得力助手？站在老闆的角度看事情
許多層級嚴格的公司，為了留住那些負責任的員工，會慷慨給他們股票。研究表明：作為公司所有者的員工，工作更積極主動，更願意把青春熱血奉獻給公司。
那回報與付出不成正比例怎麼辦？這種狀況下不應該怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在為公司做事情，代表的是公司的利益。
如果你能時時為企業考慮，還怕不被上司器重嗎？
◎培養人才，不是奴性養成日記，遇到慣老闆也請快速放生
「嫉賢妒能型老闆」
這類老闆心胸過於狹窄，聽不進員工的意見，對一些比自己強的員工會打擊報復，而有想法有創造力的員工無法忍受這種老闆。一部分外商和新興高科技企業的員工，將這種老闆列為最不受歡迎的老闆。
「多疑型老闆」
這種老闆的多疑使他們不願與別人交往，而別人也非常希望能與他們保持一定的距離，以防止不必要的衝突。在多疑型老闆手下工作，會使員工總是花時間猜測老闆的態度，經常為自己辯解，反而影響了你的工作和晉升！
◎培養自己成為超夯人才，獵頭公司的電話接不完！
本書為年輕人指出找到理想工作的條件，從現在起停止抱怨生活，加快行動吧！一切從培養最基本的從業素養做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛老闆──一個優秀、必不可少的那個人。
為什麼老闆只提拔同事，卻總是忽略自己？
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那回報與付出不成正比例怎麼辦？這種狀況下不應該怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在為公司做事情，代表的是公司的利益。
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