走過青春，進入職場，沒有人一開始就是正確的，
我們都需要用犯過的錯，不停地糾正人生。
★★★
千萬暢銷書《誰的青春不迷茫》系列作家 劉同
首次完整闡釋十八年職場經驗，所凝結而成的“職場3232法則”，規劃人生關鍵的黃金十年。
★★★
＂別人都在做自己喜歡的工作，你，當然也可以！＂
職場上的我們都是一隻候鳥，以為正朝著人生目標前行，
卻早已耗費極大力氣，不知疲倦地飛著。
工作中所有的問題，其實都是人生的成長問題。
別讓自己成熟的只是外表，內心依然焦躁。
■商業周刊、30雜誌、遠見等──媒體專訪
■【特別企劃】與台灣年輕人的49題快問快答
本書重點
職場關鍵10年x掌握3232法則x 52個職場問答
◎職場規畫期：3年 #趁早有規畫意識
◆不要把別人的決定當作自己的選擇，不然就是在過別人的生活，一生都難以找到自己。
◆所有反映在工作上的問題，都是個人的成長問題。
◎實習調整期：2年 #不是局外人
◆打雜是你進階並超越別人最重要的一步。
◆讓自己從任何事情中，找到對自己有用的價值。
◎職場煉獄期：3年 #看不慣就解決
◆不要把自己定義的功勞無限放大。上層沒覺得你功勞大，是你做得還不夠，或者說，你還沒有找準真正功勞的方向。
◆工作中沒有任何一件事是廢事，只要這件事你用心了，總有那麼一刻會因為你而綻放光彩。
◎自我突破期：2年 #挑戰固定思維
◆一個人的精力是有限的，最好放在擅長且感興趣的事情上。
◆每天花越多的時間思考問題，就會花越少的時間修補問題。
【特別企劃】劉同與台灣年輕人們的49題快問快答，這些疑問或許你也曾遇過，卻不知道怎麼解決，看劉同是如何應對。
Q：當你有工作倦怠了，怎麼辦？ 明明很喜歡這份工作，但就是提不起勁，該怎麼辦呢？
Ａ：倦怠最大的問題可能是沒有成就感了，所以我會去找有成就感的事情做。
Q：在工作上，第一次罵人的時候，自己有嚇到嗎？
Ａ：有，覺得原來自己那麼有邏輯，那麼有情緒，那麼有說服力，然後就知道了，原來罵人一定要罵在點上，一定要把握節奏感，既讓對方知道自己錯了，又不要讓對方覺得尊嚴受到了侮辱。就事論事，就沒問題。
Q：什麼樣的人才是一個合格的職場人呢？
Ａ：知道自己是誰，想成為怎樣的人，目標在哪裡。說到底，合格的職場人就是明白人，做明白事，錯了或者對了只要他明白就好。
Q：同事總是三不五時地嚷嚷著要離職，每次遇到不爽的事情， 就會說：「大不了我離職啊」，可是叫完之後，又繼續待在崗位上工作。他下次又如此時，我該怎麼回應他？
Ａ：別理他。你應該有更有趣的同事，和他們去做朋友。
編輯推薦
劉同，成為光線影業副總裁，在人人稱羨的「副總裁」標籤背後，也經歷過長官的不重視、下屬的不信任，還要面對合作廠商的刁難，但他將這些難題吸收，並轉化成自己的力量，像是儲備能量展翅高飛。
他所處的位子，正好上承５０傳統世代，下接９０後新新世代，如何在兩個世代間華麗應對，將這些觀察轉換成文字，以超級直球的方式，直擊每個還在對工作搖擺的年輕人們。
我們都需要用犯過的錯，不停地糾正人生。
★★★
千萬暢銷書《誰的青春不迷茫》系列作家 劉同
首次完整闡釋十八年職場經驗，所凝結而成的“職場3232法則”，規劃人生關鍵的黃金十年。
★★★
＂別人都在做自己喜歡的工作，你，當然也可以！＂
職場上的我們都是一隻候鳥，以為正朝著人生目標前行，
卻早已耗費極大力氣，不知疲倦地飛著。
工作中所有的問題，其實都是人生的成長問題。
別讓自己成熟的只是外表，內心依然焦躁。
■商業周刊、30雜誌、遠見等──媒體專訪
■【特別企劃】與台灣年輕人的49題快問快答
本書重點
職場關鍵10年x掌握3232法則x 52個職場問答
◎職場規畫期：3年 #趁早有規畫意識
◆不要把別人的決定當作自己的選擇，不然就是在過別人的生活，一生都難以找到自己。
◆所有反映在工作上的問題，都是個人的成長問題。
◎實習調整期：2年 #不是局外人
◆打雜是你進階並超越別人最重要的一步。
◆讓自己從任何事情中，找到對自己有用的價值。
◎職場煉獄期：3年 #看不慣就解決
◆不要把自己定義的功勞無限放大。上層沒覺得你功勞大，是你做得還不夠，或者說，你還沒有找準真正功勞的方向。
◆工作中沒有任何一件事是廢事，只要這件事你用心了，總有那麼一刻會因為你而綻放光彩。
◎自我突破期：2年 #挑戰固定思維
◆一個人的精力是有限的，最好放在擅長且感興趣的事情上。
◆每天花越多的時間思考問題，就會花越少的時間修補問題。
【特別企劃】劉同與台灣年輕人們的49題快問快答，這些疑問或許你也曾遇過，卻不知道怎麼解決，看劉同是如何應對。
Q：當你有工作倦怠了，怎麼辦？ 明明很喜歡這份工作，但就是提不起勁，該怎麼辦呢？
Ａ：倦怠最大的問題可能是沒有成就感了，所以我會去找有成就感的事情做。
Q：在工作上，第一次罵人的時候，自己有嚇到嗎？
Ａ：有，覺得原來自己那麼有邏輯，那麼有情緒，那麼有說服力，然後就知道了，原來罵人一定要罵在點上，一定要把握節奏感，既讓對方知道自己錯了，又不要讓對方覺得尊嚴受到了侮辱。就事論事，就沒問題。
Q：什麼樣的人才是一個合格的職場人呢？
Ａ：知道自己是誰，想成為怎樣的人，目標在哪裡。說到底，合格的職場人就是明白人，做明白事，錯了或者對了只要他明白就好。
Q：同事總是三不五時地嚷嚷著要離職，每次遇到不爽的事情， 就會說：「大不了我離職啊」，可是叫完之後，又繼續待在崗位上工作。他下次又如此時，我該怎麼回應他？
Ａ：別理他。你應該有更有趣的同事，和他們去做朋友。
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劉同，成為光線影業副總裁，在人人稱羨的「副總裁」標籤背後，也經歷過長官的不重視、下屬的不信任，還要面對合作廠商的刁難，但他將這些難題吸收，並轉化成自己的力量，像是儲備能量展翅高飛。
他所處的位子，正好上承５０傳統世代，下接９０後新新世代，如何在兩個世代間華麗應對，將這些觀察轉換成文字，以超級直球的方式，直擊每個還在對工作搖擺的年輕人們。