一年就被挖角的工作技術:想在職場上立刻引人注目,你肯模仿某些人嗎?絕對不做哪些事? | 拾書所

一年就被挖角的工作技術:想在職場上立刻引人注目,你肯模仿某些人嗎?絕對不做哪些事?

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「我的工作方法,讓我一進公司就獲新人獎,25歲就成為業務部長。」
──本書作者福山敦士

什麼樣的人最適合讀這本書:
◎ 剛進公司,想要一年就被拔擢或被其他公司挖角。
◎ 每天都認真加班,拚命努力,但升遷機會屢次落空。
◎ 目前的工作和我想要的方向不合,還在尋找未來的目標。
◎ 「工作很多,做不完」,老是被使喚,偏偏動作就是快不起來……

作者福山敦士,在日本被譽為短期內就能拿出成果的專家。
他一畢業就進入一家網路公司,當年度就榮獲公司新人獎;
25歲成為公司董事,達成3年內貢獻10億日圓銷售額的成就;
27歲獨立開業,公司銷售額一年內就達到1億日圓……怎麼辦到?

因為他建立了一套馬上就能拿出成果的工作方法:
你得模仿那些人、但絕對不要做哪些事

你還在尋找目標?還沒確定方向?那就這樣做:

‧現在就開始寫「一年後的個人簡介」:
一年後,你打算怎麼自我介紹?一年後,你希望名片上放什麼頭銜?
然後想,如果要達成這樣的目標,現在必須做什麼?
萬一找不到目標,你就問自己:在公司裡你最想變成誰,就天天模仿他。

‧不知道想做什麼,就想「不想變成怎樣的人」:
把「不想成為的人」當作反面教材,就能釐清自己「不想過怎樣的人生」。
甚至從中得到啟發,因為,與獲得利益相比,人更害怕損失。

工作加幾個步驟,幫你省時間:

‧用沙漏拆解工作,分成三分鐘就能完成的量:
一味的加快作業速度,反而容易出現失誤,
你要做的是把工作拆解、拆解、再拆解,然後馬上動手。
作者還要你關掉電子記事本,用手寫筆記,為什麼?

‧練習不猶豫:
面對生活中的眾多選擇,作者永遠「選藍色」、「點豬肉套餐」「喝小杯咖啡」……
你以為他很無趣?錯,他說:「時間要用來決斷大事,不做無謂的猶豫。」
事先訂好規則、決定選項,是為了保存專注力。

◎一句話就能改變積習:

‧遵守跟自己約定,建立強大自信:
把該做的事情分為細項,降低眼前的門檻,然後逐一完成(履行約定)。
因為有能力立下約定,就等於有能力定下目標。

‧不讓上司成為你的進度瓶頸:
只要上司沒有審核或馬上處理,就有可能拖到你的進度,
這時你可以寫成備忘錄,提醒對方;或是在信箱標題跟主管押時間。
幫主管加速審核資料的時間。

還有千萬別對客戶說:「見面再說」、所有工作成果都要用數字說明、
就算你情緒低落,你的語調也得積極、
買好工具投資自己(如文具選飛龍牌鋼珠筆和無印良品雙環筆記本……)。
這些你意想不到的方法,都是能讓你一年就被挖角的高效率工作技術!
因為作者已經親自證明。

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