【內容簡介】
★★★20世紀西方文化三大發現★★★
每個人都很忙，效率卻在下降，為什麼？
工作會自動的膨脹，佔滿一個人所有可用的時間！
為什麼公司裡會有閒人？
為什麼組織機構不斷膨脹？
為什麼工作總是最後一刻才會完成？
為什麼主管不做事，做事的不是主管？
為什麼組織中總是存在效率低下的問題？
為什麼三流主管領導四流下屬的風氣盛行？
◎ 一本可惡的書，不能讓它落入下屬的手裡
帕金森定律的主要內容是：一個不稱職的官員，可能有三條出路：
一是申請退職，把位置讓給能幹的人；
二是找一個能幹的人協助自己工作；
三是聘用兩個程度比自己更低的人做助手。
領導者往往都會選擇第三條路。
◎ 為什麼工作總是在最後一刻才會完成？
帕金森定律告訴我們一個道理：
不稱職的行政官員如果佔據領導職位，
龐雜的機構和過多的冗員就不可避免，
庸人佔據高位的現象也不可避免，
行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。
◎ 帕金森定律——20世紀西方文化三大發現之一
帕金森定律深刻揭示行政權力擴張引發的人浮於事、
效率低下的「官場傳染病」現象。
這個現象不僅在官場中出現，在很多企業和組織中也可以看到。
在帕金森看來，無論是政府官員還是公司員工，
幾乎所有人都陷入「帕金森定律」的陷阱。
帕金森定律是一面鏡子，照出組織和公司治理中的陰影。帕金森定律是一記警鐘，警示領導者妥善使用權力，廣開用人管道，走出帕金森定律的陰影，打破機構臃腫、人浮於事的惡性循環，讓組織和公司煥發蓬勃的生機和活力，永遠立於不敗之地！
名人推薦
「一本可惡的書，不能讓它落入下屬的手裡！」——《金融時報》
「一本極端情趣橫溢和詼諧的書。」——《星期日泰晤士報》
★★★20世紀西方文化三大發現★★★
每個人都很忙，效率卻在下降，為什麼？
工作會自動的膨脹，佔滿一個人所有可用的時間！
為什麼公司裡會有閒人？
為什麼組織機構不斷膨脹？
為什麼工作總是最後一刻才會完成？
為什麼主管不做事，做事的不是主管？
為什麼組織中總是存在效率低下的問題？
為什麼三流主管領導四流下屬的風氣盛行？
◎ 一本可惡的書，不能讓它落入下屬的手裡
帕金森定律的主要內容是：一個不稱職的官員，可能有三條出路：
一是申請退職，把位置讓給能幹的人；
二是找一個能幹的人協助自己工作；
三是聘用兩個程度比自己更低的人做助手。
領導者往往都會選擇第三條路。
◎ 為什麼工作總是在最後一刻才會完成？
帕金森定律告訴我們一個道理：
不稱職的行政官員如果佔據領導職位，
龐雜的機構和過多的冗員就不可避免，
庸人佔據高位的現象也不可避免，
行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。
◎ 帕金森定律——20世紀西方文化三大發現之一
帕金森定律深刻揭示行政權力擴張引發的人浮於事、
效率低下的「官場傳染病」現象。
這個現象不僅在官場中出現，在很多企業和組織中也可以看到。
在帕金森看來，無論是政府官員還是公司員工，
幾乎所有人都陷入「帕金森定律」的陷阱。
帕金森定律是一面鏡子，照出組織和公司治理中的陰影。帕金森定律是一記警鐘，警示領導者妥善使用權力，廣開用人管道，走出帕金森定律的陰影，打破機構臃腫、人浮於事的惡性循環，讓組織和公司煥發蓬勃的生機和活力，永遠立於不敗之地！
名人推薦
「一本可惡的書，不能讓它落入下屬的手裡！」——《金融時報》
「一本極端情趣橫溢和詼諧的書。」——《星期日泰晤士報》