出來社會走跳，不懂點「攻薪計」怎麼行？
摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？
努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步！
常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲？
別人家的孩子已經購房買車，自己還擠在蝸居騎單車？
別人家的孩子個個「海龜」，自己連大學學貸都未還清？
某卡上的網友年收百萬，自己卻始終領著基本底薪？
努力就會有加薪？努力什麼？如何努力？
能力強就會加薪？什麼能力？如何栽培？
問：哪些因素成就高薪？
答：個人素養（學歷、工作經驗）＋對職位、薪資市場行情的了解＋對薪資談判技巧的運用
◎要加薪，也要懂「市場行情」
◎社會新鮮人有開價的資本嗎？
◎為什麼我的薪資永遠低於平均值？
◎職業影響待遇？哪些職業保證高薪？
◎細思極恐：面試當下就決定了你的薪資走向？
★用「薪」機創造高薪：職場攻薪計
注意談薪細節，別中了HR的圈套
轉職有竅門，用跳槽換取更高薪資
多出來的一個月，年終獎金的祕密
副業：自己當「老闆」，創造額外財富
終身學習：充實外語能力必不可少，證照在手「錢」程穩妥
★金錢迷思：為什麼領得越多，日子越不順心？
薪水變多，生活品質卻走下坡？
遇到高薪挖角，我應當如何應對？
高薪下的隱患：企業優先淘汰目標？
實質金錢很重要，公司福利更不可少
本書特色
知識改變命運，職業昭示未來，這是一本教你「如何才能獲得高薪」的實用手冊，將帶領各位讀者到最有發展潛力、最有「錢」途的地方，找到屬於自己的金飯碗。
內容摘文
第一章 職場風雲，必備獵薪之道
職場部隊法：注意薪資談判的細節
如今，很多求職者在履歷中都增加了「薪資期望值」這一項，如果參加招聘會，企業在收下履歷時也會問一句：「你的薪資期望值是多少？」那麼，這個期望值究竟如何開？業內專家認為，薪資談判應注重細節。
初次談薪資要注意勞健保扣除後
在初次談薪資時，求職者要特別注意的是，人事部門說出的月薪通常來說是包括勞健保前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪資期望值時有必要特別註明。
（二）各種福利不容忽視
在供求雙方進行初步了解且有意願後，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應只了解純粹的月收入，而要向人事部門了解其薪資架構、發放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成十四個月甚至十五個月來發。這些情況求職者都要綜合考慮，而對於每個職位的描述、薪資範圍標準，求職者在「開價」時一定要慎重。
（三）談薪最好「一口價」
在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試後，因為感覺人事部門對自己滿意度頗高，於是心裡打起了「小算盤」，在這種心態下，有的求職者開始調高期望薪資。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者調高期望薪資，招聘人員心裡很清楚，會認為求職者在把職業當做生意來談，對其印象也會大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要調整心態，當初談及的薪資期望值是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司後，用業績來向老闆證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
面試中如何談薪資
(未完)
摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？
努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步！
常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲？
別人家的孩子已經購房買車，自己還擠在蝸居騎單車？
別人家的孩子個個「海龜」，自己連大學學貸都未還清？
某卡上的網友年收百萬，自己卻始終領著基本底薪？
努力就會有加薪？努力什麼？如何努力？
能力強就會加薪？什麼能力？如何栽培？
問：哪些因素成就高薪？
答：個人素養（學歷、工作經驗）＋對職位、薪資市場行情的了解＋對薪資談判技巧的運用
◎要加薪，也要懂「市場行情」
◎社會新鮮人有開價的資本嗎？
◎為什麼我的薪資永遠低於平均值？
◎職業影響待遇？哪些職業保證高薪？
◎細思極恐：面試當下就決定了你的薪資走向？
★用「薪」機創造高薪：職場攻薪計
注意談薪細節，別中了HR的圈套
轉職有竅門，用跳槽換取更高薪資
多出來的一個月，年終獎金的祕密
副業：自己當「老闆」，創造額外財富
終身學習：充實外語能力必不可少，證照在手「錢」程穩妥
★金錢迷思：為什麼領得越多，日子越不順心？
薪水變多，生活品質卻走下坡？
遇到高薪挖角，我應當如何應對？
高薪下的隱患：企業優先淘汰目標？
實質金錢很重要，公司福利更不可少
本書特色
知識改變命運，職業昭示未來，這是一本教你「如何才能獲得高薪」的實用手冊，將帶領各位讀者到最有發展潛力、最有「錢」途的地方，找到屬於自己的金飯碗。
內容摘文
第一章 職場風雲，必備獵薪之道
職場部隊法：注意薪資談判的細節
如今，很多求職者在履歷中都增加了「薪資期望值」這一項，如果參加招聘會，企業在收下履歷時也會問一句：「你的薪資期望值是多少？」那麼，這個期望值究竟如何開？業內專家認為，薪資談判應注重細節。
初次談薪資要注意勞健保扣除後
在初次談薪資時，求職者要特別注意的是，人事部門說出的月薪通常來說是包括勞健保前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪資期望值時有必要特別註明。
（二）各種福利不容忽視
在供求雙方進行初步了解且有意願後，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應只了解純粹的月收入，而要向人事部門了解其薪資架構、發放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成十四個月甚至十五個月來發。這些情況求職者都要綜合考慮，而對於每個職位的描述、薪資範圍標準，求職者在「開價」時一定要慎重。
（三）談薪最好「一口價」
在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試後，因為感覺人事部門對自己滿意度頗高，於是心裡打起了「小算盤」，在這種心態下，有的求職者開始調高期望薪資。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者調高期望薪資，招聘人員心裡很清楚，會認為求職者在把職業當做生意來談，對其印象也會大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要調整心態，當初談及的薪資期望值是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司後，用業績來向老闆證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
面試中如何談薪資
(未完)