為什麼我工作了十年，還沒有升我當主管？
我能夠做好這項工作嗎？萬一失敗了怎麼辦？
為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢？
職場上並沒有固定的升遷加薪方程式，
別再奢望機遇找上門、天上掉餡餅了！
►好職位偏愛積極主動的人
積極主動不僅是一種行為美德，也是在工作中所應該持有的態度。
比爾蓋茲（Bill Gates）說過：「一個好員工，應該是積極主動去做事、提高自身技能的人。這種員工，不必依靠管理的手段去觸發他的主觀能動性。」
►好職位偏愛行重於言的人
任何偉大的目標，偉大的計劃，最終必然落實到行動上。
克萊門．史東（William Clement Stone）就從他坎坷的創業史中感慨：「我相信『行動第一！』這是我最大的資產，這種習慣使我的事業不斷成長。
►好職位偏愛終身學習的人
隨著人類文明的發展，只有不斷學習，才能使自己跟上社會的發展。
歌德（Johann Wolfgang Goethe）說過：「人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」
►好職位偏愛有責任心的人
勇於承擔責任，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。
戴維斯（Kingsley Davis）說道：「放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」
►好職位偏愛有好人緣的人
學歷或許能為你敲開職場之門，但為長遠發展考慮，則需要良好的人脈網。
戴爾．卡內基（Dale Carnegie）認為：「一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關係和他的處事能力。」
★本書特色
本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工，或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥！
內容摘文
第一章 好職位偏愛能力突出的人
能力通常是指個人從事社會活動的本領。一個人的能力直接決定著他的工作職位。能力強的人理應擔任職責較高的職務，這樣才能使效率資源充分的發揮效率，使能力與職務分工互相配合。
能力差別決定了職位的高低
有這樣一個寓言故事：
有一天，黃鸝鳥向眾鳥們建議：「我們應該推選一位勇敢的國王來領導大家，誰是鳥類中最偉大的，我們就選牠出來當國王！」
鳥兒們都贊成這樣的提議。這時候，一心想做國王的孔雀先開口了：「各位，大家就選我做國王吧！我的羽毛是最美的！」
說著，孔雀就把牠那美麗的尾巴炫耀的展示出來。
鸚鵡附和說：「有這麼漂亮的鳥做我們的國王，是值得驕傲的一件事。我們就決定選孔雀為我們的國王！」
可是，麻雀卻搖著頭不贊成的說：「不錯，孔雀是最美麗的，但是，像我們這麼弱小的動物，被人侵襲時，牠有什麼能力來保護我們呢？與其選一個美麗的國王，倒不如選一個在危險的時候能夠挺身救我們的國王吧！」
眾鳥聽了麻雀的話，都點頭贊成。
最後，大家經過投票，選擇了強悍的老鷹為百鳥之王。
這個故事說明，在競爭日益激烈的今天，能力是制勝的關鍵。不管你身處任何領域，不管你任職於任何職位，如果你沒有能力，那麼就沒有了成功的可能。
能力是一個人的體能、技能和智慧的高度統一，人們只有依靠能力才能實現自身價值。一個企業的發展是靠員工的工作來支撐的，而員工的工作能力與工作表現是企業的安身立命之本。
(未完)
我能夠做好這項工作嗎？萬一失敗了怎麼辦？
為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢？
職場上並沒有固定的升遷加薪方程式，
別再奢望機遇找上門、天上掉餡餅了！
►好職位偏愛積極主動的人
積極主動不僅是一種行為美德，也是在工作中所應該持有的態度。
比爾蓋茲（Bill Gates）說過：「一個好員工，應該是積極主動去做事、提高自身技能的人。這種員工，不必依靠管理的手段去觸發他的主觀能動性。」
►好職位偏愛行重於言的人
任何偉大的目標，偉大的計劃，最終必然落實到行動上。
克萊門．史東（William Clement Stone）就從他坎坷的創業史中感慨：「我相信『行動第一！』這是我最大的資產，這種習慣使我的事業不斷成長。
►好職位偏愛終身學習的人
隨著人類文明的發展，只有不斷學習，才能使自己跟上社會的發展。
歌德（Johann Wolfgang Goethe）說過：「人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」
►好職位偏愛有責任心的人
勇於承擔責任，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。
戴維斯（Kingsley Davis）說道：「放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」
►好職位偏愛有好人緣的人
學歷或許能為你敲開職場之門，但為長遠發展考慮，則需要良好的人脈網。
戴爾．卡內基（Dale Carnegie）認為：「一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關係和他的處事能力。」
★本書特色
本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工，或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥！
內容摘文
第一章 好職位偏愛能力突出的人
能力通常是指個人從事社會活動的本領。一個人的能力直接決定著他的工作職位。能力強的人理應擔任職責較高的職務，這樣才能使效率資源充分的發揮效率，使能力與職務分工互相配合。
能力差別決定了職位的高低
有這樣一個寓言故事：
有一天，黃鸝鳥向眾鳥們建議：「我們應該推選一位勇敢的國王來領導大家，誰是鳥類中最偉大的，我們就選牠出來當國王！」
鳥兒們都贊成這樣的提議。這時候，一心想做國王的孔雀先開口了：「各位，大家就選我做國王吧！我的羽毛是最美的！」
說著，孔雀就把牠那美麗的尾巴炫耀的展示出來。
鸚鵡附和說：「有這麼漂亮的鳥做我們的國王，是值得驕傲的一件事。我們就決定選孔雀為我們的國王！」
可是，麻雀卻搖著頭不贊成的說：「不錯，孔雀是最美麗的，但是，像我們這麼弱小的動物，被人侵襲時，牠有什麼能力來保護我們呢？與其選一個美麗的國王，倒不如選一個在危險的時候能夠挺身救我們的國王吧！」
眾鳥聽了麻雀的話，都點頭贊成。
最後，大家經過投票，選擇了強悍的老鷹為百鳥之王。
這個故事說明，在競爭日益激烈的今天，能力是制勝的關鍵。不管你身處任何領域，不管你任職於任何職位，如果你沒有能力，那麼就沒有了成功的可能。
能力是一個人的體能、技能和智慧的高度統一，人們只有依靠能力才能實現自身價值。一個企業的發展是靠員工的工作來支撐的，而員工的工作能力與工作表現是企業的安身立命之本。
(未完)