心理學大師阿德勒說：「所有煩惱，皆來自人際關係。」
工作脫離不了「人」的互動，也是工作煩惱的主要來源，
無論是帶人或與人共事，
都能利用阿德勒等心理學家的智慧，解決職場難題！
★ 阿德勒心理學權威岸見一郎第一本關於領導力的著作
★ 日本亞馬遜經營管理、領導、經營策略分類暢銷榜NO.1
如果你有以下煩惱，必讀本書：
．沒有主管經驗，現在突然要帶人感到不知所措
．部屬總是出狀況，想罵人卻怕失了儀態又傷人
．用心鼓勵部屬，但對方沒有如預期般成長
．成為主管後，事情沒變少，煩惱卻變多
．總是在想自己是不是不適合當主管
◎ 領導，是全方位的人際關係，不只是在職場
自我啟發之父阿德勒曾說：「所有煩惱，皆來自人際關係。」
工作占了生活將近三分之一的時間，
因此，人生的煩惱有很大一部分來自職場。
職場有上級、同事、下屬、客戶、同業的關係，
其中最令人覺得困擾的就是擔任主管。
然而，領導是全方位的人際關係，
如果在職場上帶人備受尊敬，在親友間的人際關係也不可能很差。
◎ 帶人，先讓部屬擁有投入工作的「勇氣」
許多領導管理類書籍都教導，要做一個有魄力的領導者，帶領部屬前進，
或是以「棍子和紅蘿蔔」責備和鼓勵的方式，指導部屬，
但這樣的帶人方式隱含了「上對下」的觀念，會讓部屬無法發揮自我價值。
百萬暢銷書《被討厭的勇氣》作者岸見一郎發現，
主管真正的職責，不是下指令管理部屬，而是與部屬建立互助合作的關係：
．不責罵、不誇獎，單純評價事情，好壞皆說明原因
．肯定部屬貢獻，讓其感受到自我價值，積極投入工作
．尊重並信賴部屬，與部屬建立信任關係
．根除職場中的競爭關係，讓團隊相互合作，追求整體正向發展
◎ 管理的關鍵核心，跟內在課題有關
除了煩惱如何與部屬相處，有些主管可能會不斷自我懷疑，
覺得自己無法勝任主管職、覺得當主管好累……
岸見一郎為你的所有內在課題提出了解方，讓你更能自信的擔任好主管：
．覺得自己不適合當主管→會擔心才正是進步的動力
．感到孤單、沒有歸屬感→可試著與部屬溝通、交流
．自己當得沒有比別人好→接受自己、只和過去的自己比較
．覺得當主管好累→體認當主管是為團隊「貢獻」，從中發現自己的價值
．不知如何建立氣氛良好的環境→從笑容開始，主管體貼親切也會讓部屬感到輕鬆
本書還有更多不同以往的領導方式，只要照著執行，
無論你是新手主管，還是帶人帶到心很累的主管，
都能輕鬆管理、讓部屬自動自發，帶出高績效的強團隊！
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工作占了生活將近三分之一的時間，
因此，人生的煩惱有很大一部分來自職場。
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其中最令人覺得困擾的就是擔任主管。
然而，領導是全方位的人際關係，
如果在職場上帶人備受尊敬，在親友間的人際關係也不可能很差。
◎ 帶人，先讓部屬擁有投入工作的「勇氣」
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但這樣的帶人方式隱含了「上對下」的觀念，會讓部屬無法發揮自我價值。
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．覺得當主管好累→體認當主管是為團隊「貢獻」，從中發現自己的價值
．不知如何建立氣氛良好的環境→從笑容開始，主管體貼親切也會讓部屬感到輕鬆
本書還有更多不同以往的領導方式，只要照著執行，
無論你是新手主管，還是帶人帶到心很累的主管，
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