永無止境的加班，究竟是「企業文化」 ，還是你自己的「職業心病」使然？
日本資深職場問題改善專家──澤渡海音，
透過剖析「人性習慣」挖掘「問題根源」，
全面拆解「被同事陰著來、被工作追著跑」的十大原因，
提供你「按照計畫、適時調整、交流建議」的準時收工招式。
成功突破盲腸、掙脫「事情永遠做不完」的泥沼，從此擺脫「待在公司回不了家」的宿命！
《1張圖解決！問題背後的問題》全新封面版‧重裝上市！
《經理人月刊》總編輯│齊立文、關鍵評論網執行長│鍾子偉、鮮乳坊創辦人│龔建嘉
名人專家‧一致推薦
主管（心急）：「都沒人自動自發去Follow案子嗎？」
員工（心累）：「看不到終點、沒有共感，還是顧好自己就好了吧！」
→你知道建立「歸屬感、適才適所、資訊流通」能破除「工作意願低」的魔咒嗎？
主管（無奈）：「有沒有意見？每次開會都是我在講。」
員工（更無奈）：「沒人會聽阿，提出建議沒有太大意義……」
→「重建定位、賦予責任」，讓大家感到「意見的價值」就能活絡團隊氣氛。
另外，還有大量的職場拖延患者會有以下狀況……
上班族（兩眼發黑）：「工作進度追著跑！」「計畫趕不上變化！」「節外生枝的業務一堆」
→記住，僵硬的計畫使人難以應變、天真的設想讓你被進度蒙騙，
還有還有，「過度責任感」絕對是你無法大聲求救的最大陷阱！
想知道如何「解除溝通障礙」和「打破趕進度迴圈」嗎？
此生必備的「完善溝通、提升效率、活化團隊」的最強工作術就在這！
本 書 特 色
【特色1】拖延迴圈的指北針！找出工作「延宕遲交」的根源，從此與「懶散不可靠」告別。
明明寫出工作計畫，卻總是無法掌握進度？本書從事前規劃、任務追蹤到專案檢討，針對工作的各個面向找出「延遲計畫、進度不順」的根本原因，讓你脫離迷失感，順利找到方向！
【特色3】具體案例引導改善！最懂人心的職場專家，提供「實例參考」，易理解更好應用。
不論是「缺乏彈性、責任感太強」等扯後腿因素，還是「責任不明、缺乏協力」等團隊失衡狀況，皆能清楚說明「行為背後的人性」與「詳細的解決方式」！
【特色3】不論位階全面適用！全方位解析「問題來源」，提供從上到下合力提升效率的祕訣。
不論是基層上班族，還是小主管或老闆都受用！因為「工作會發生問題，所有人都可能參與其中」，作者從各個角度分析問題發生的原因，提供員工和老闆建立良好溝通管道的方法。
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