內容簡介 幫助你減輕因部屬而累積的壓力，
把「令人搖頭的部屬」變成不可或缺的得力助手！
日本超人氣人事諮詢顧問內海正人，毫無保留公開你從沒學過的「培育部屬」祕訣，
從交代工作的方式、和部屬相處的方式，到誇獎和責罵的方式，
幫助你激發部屬的潛能，成為到哪裡都受歡迎的主管！
「真搞不懂最近的年輕人在想什麼，連基本的應對都不懂……」
「部屬只會聽令行事，一點自己的想法都沒有！」
「我還以為他都聽懂了，沒想到做出來的東西根本就不能看……」
以上這些問題，看了這本書統統可以解決！
和部屬相處要掌握的技巧：
‧不要認定「部屬一定懂你的意思」
‧偶爾要展現獨斷作風
‧責罵後務必主動關心
‧活用會說「No」的部屬
‧不要立即回答部屬的問題
交代部屬工作一定要掌握的技巧：
‧要讓部屬知道工作的全貌
‧讓部屬思考「喜歡」或「討厭」
‧將整體目標具體化為「每日執行事項」
‧重視過程勝於結果
‧別說「你先試試看再說」
→→→→只要做到以上這些事，你的部屬就會展現亮眼成績！
把「令人搖頭的部屬」變成不可或缺的得力助手！
日本超人氣人事諮詢顧問內海正人，毫無保留公開你從沒學過的「培育部屬」祕訣，
從交代工作的方式、和部屬相處的方式，到誇獎和責罵的方式，
幫助你激發部屬的潛能，成為到哪裡都受歡迎的主管！
「真搞不懂最近的年輕人在想什麼，連基本的應對都不懂……」
「部屬只會聽令行事，一點自己的想法都沒有！」
「我還以為他都聽懂了，沒想到做出來的東西根本就不能看……」
以上這些問題，看了這本書統統可以解決！
和部屬相處要掌握的技巧：
‧不要認定「部屬一定懂你的意思」
‧偶爾要展現獨斷作風
‧責罵後務必主動關心
‧活用會說「No」的部屬
‧不要立即回答部屬的問題
交代部屬工作一定要掌握的技巧：
‧要讓部屬知道工作的全貌
‧讓部屬思考「喜歡」或「討厭」
‧將整體目標具體化為「每日執行事項」
‧重視過程勝於結果
‧別說「你先試試看再說」
→→→→只要做到以上這些事，你的部屬就會展現亮眼成績！