內容簡介
人力資源管理的12堂課
◇全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理？如何
以網路資源從事人力資源管理、有效的績效評估管理辦法？
◇如何爭取、留住傑出人才，提供更加全面性的人力資源管
理知識，創造管理者與受雇者之間的雙贏策略。
商場與新科技的競爭日新月異，企業經營型態亦隨之丕變，
繼2000年前出版人力資源管理的十二堂課之後，再度推出全
新修訂本，提供更加全面性的人力資源管理知識，創造管理
者與受雇者之間的雙贏策略。
內容涵括：
‧如何制定創造企業競爭優勢的人力資源策略
‧如何結合企業發展與員工個人生涯規劃
‧全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理
‧企業如何將發展方向與員工生涯規劃結合
以及如何以網路資源從事人力資源管理、有效的績效評估管
理辦法、人員招募安置與訓練開發等議題。
在最新版本，針對企業如何發展與管理核心知識的議題，從
人的身上，探討益受重視的「師徒制度」；「人才管理」則
探討近來相當熱門的議題：如何爭取、留住傑出人才；而在
瞬息萬變的產業環境，是否能有效分析和處理員工的工作壓
力，關係到每一位員工發揮潛能的結果，企業要永續經營，
「職場健康管理」絕對是不可忽視的一環。
◇全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理？如何
以網路資源從事人力資源管理、有效的績效評估管理辦法？
◇如何爭取、留住傑出人才，提供更加全面性的人力資源管
理知識，創造管理者與受雇者之間的雙贏策略。
商場與新科技的競爭日新月異，企業經營型態亦隨之丕變，
繼2000年前出版人力資源管理的十二堂課之後，再度推出全
新修訂本，提供更加全面性的人力資源管理知識，創造管理
者與受雇者之間的雙贏策略。
內容涵括：
‧如何制定創造企業競爭優勢的人力資源策略
‧如何結合企業發展與員工個人生涯規劃
‧全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理
‧企業如何將發展方向與員工生涯規劃結合
以及如何以網路資源從事人力資源管理、有效的績效評估管
理辦法、人員招募安置與訓練開發等議題。
在最新版本，針對企業如何發展與管理核心知識的議題，從
人的身上，探討益受重視的「師徒制度」；「人才管理」則
探討近來相當熱門的議題：如何爭取、留住傑出人才；而在
瞬息萬變的產業環境，是否能有效分析和處理員工的工作壓
力，關係到每一位員工發揮潛能的結果，企業要永續經營，
「職場健康管理」絕對是不可忽視的一環。
作者簡介
李誠
國立中央大學 管理學院金鼎講座教授
黃同圳
國立中央大學 人力資源管理研究所教授
房美玉
國立中央大學 人力資源管理研究所
蔡維奇
國立政治大學 企業管理學系專任副教授
林文政
國立中央大學 人力資源管理研究所副教授兼所長
陸洛
國立中央大學 特聘教授
劉念琪
國立中央大學 人力資源管理研究所副教授
鄭晉昌
美國伊利諾大學 香檳校區教育心理學博士
國立中央大學 管理學院金鼎講座教授
黃同圳
國立中央大學 人力資源管理研究所教授
房美玉
國立中央大學 人力資源管理研究所
蔡維奇
國立政治大學 企業管理學系專任副教授
林文政
國立中央大學 人力資源管理研究所副教授兼所長
陸洛
國立中央大學 特聘教授
劉念琪
國立中央大學 人力資源管理研究所副教授
鄭晉昌
美國伊利諾大學 香檳校區教育心理學博士
ISBN: 9789862168776