內容簡介

海賊王的信賴力：草帽小子魯夫贏得夥伴衷心信賴的絕招

信賴的力量：海賊王的新式領導力
以海賊王風格的平等信賴關係、施展各自特長，組成最堅強的團隊！
累積銷量超過21萬冊之《海賊王的夥伴力》，作者安田雪的續作。

新式的領導力 V.S. 傳統的領導力
草帽小子魯夫與白鬍子受人信賴的條件

銷量超過四億冊的海賊王，廣受歡迎的秘密就是魯夫與夥伴之間的信賴關係。
彼此互相信賴契合的團隊，才是最強的團隊。

草帽一行人的領導力，是新式領導力的理想狀態。
創造贏得人們信賴的新時代！

魯夫：「只要是你的聲音，我們都聽得見！」
香吉士：「你做不了的事情由我來做，我做不了的事情由你代勞」

想要和夥伴一起實現遠大的夢想，堅定不移的信賴關係是必要的。
憑著信賴而結合在一起的團隊，不管碰到什麼困難都能超越並繼續前進。
原本單憑一個人無法完成的遠大夢想，也能夠實現。

以往高度經濟成長所需之強勢的傳統領導力，訂定團隊目標、推動他人、讓人追隨的領導者，在無法期待經濟急劇成長、對未來越來越不安的時代，不再符合現況，我們需要的是適合當今社會的新領導方式。
舊時代的領導力，只是利用地位和權力作為約束力，年輕的世代是聽不進去的，也難以建立起彼此間的信賴關係。而海賊王魯夫能贏得夥伴衷心信賴的絕招，就是他的新式領導力，而新式領導力的必要條件有：

◎描繪出遠大的夢想、高舉旗幟
◎部下歡喜追隨而來
◎絕不因為對手而變更夢想及目標
◎絕不單方面地下達命令
◎不把人際關係當成武器
◎委任適合的人作判斷與決斷
◎把責任的矛頭指向自己……

魯夫所率領的草帽一行人，完全是一種平等的關係。船長與領導者雖然是魯夫，但並不意味著和船員之間有上下階級關係。團員可以互相指摘對方的過錯，魯夫也會坦承自己的錯誤，更絕不會主導控制團員。他除了揭示遠大的夢想之外，更信賴夥伴，和夥伴共同哭泣、歡笑，一起跨越重大難關而成長。這其中就蘊含了不可撼動的信賴關係。
藉著夥伴相互之間的信賴與被信賴關係，每位成員都得以自由發揮自己的能力，並隨著角色與狀況的不同，所有成員都有機會成為領導者。這是因為他們不單只是信賴夥伴的能力，也信賴著夥伴的本性。正因如此，草帽一行人才形成了最強的團隊，也正是新式領導力的理想狀態。

作者簡介

安田雪

關西大學社會學系教授。1963年出生於東京，目前定居京都。國際基督教大學教養學系畢業，哥倫比亞大學研究所博士課程修畢。歷任於東京大學研究所經濟學研究科．製造經營研究中心至今。專業領域為考察人和組織聯繫方式的「社會網路分析」，目前與大學、企業、NPO（民間非營利組織）等共同合作，研究網路形態對人和組織的影響力。

她在「One Piece（海賊王）」研究方面也有肯定評價，曾受邀參加NHK「今日特寫（Today’s close-up）──漫畫《海賊王》超級火紅的秘密」（2011年2月播出）。她以魯夫和羅賓的關係進展為例，對於「堅定不搖的信賴」有自己獨到的見解，因而引起了極大的迴響。相關著作《海賊王的夥伴力》，在日本一上市即瞬間秒殺17萬冊，累積銷量超過21萬冊。其他作品有：《個人網路》（新曜社）、《網路分析》（新曜社）、《追究關係》（光文社）等書。