內容簡介
活用論語管理學:21世紀的東方心靈雞湯
點燃「參與、給予」的心蕊
二千五百年前正值春秋戰國時代，所有禮樂制度崩壞，當時政局，君不君、臣不臣，經常以下犯上、弒君奪位、僭越禮制，有鑒政治風氣脫軌，百姓民不聊生，道德淪喪層出不窮，因而至聖先師孔子周遊列國宣揚真理。由於封建時代平民百姓無法學習知識，孔子首開有教無類的教育風氣，並將孔子的中心思想集結而成《論語》一書。
過去許多人總是認為，《論語》雖好，然而其中多為古字，艱澀難懂，使現代人不容易親近，實為遺憾。本書則以白話舉例，也用現代人所熟悉之表達方式，主要要讓讀者易學、易懂、易執行，所以文章取捨，擷取至聖先師，精華人生哲理為主。
本書中的「活用論語分享」單元，所闡述的皆是管理新觀念；而「活用論語運用」單元，則是透過大家集體學習，分享所見所聞、領悟和學習，在《論語》經文薰陶下，設定提升自我人生學習、品格態度、做人處事、領導統御。「活用論語運用」
是本書核心之一，透過裡面問句討論，可以激盪出智慧火花，彼此分享，心靈交流，增進情誼。持續如此流動學習，必定逐漸形成企業文化及品牌，更可以打造企業學習型組織。
點燃「參與、給予」的心蕊
二千五百年前正值春秋戰國時代，所有禮樂制度崩壞，當時政局，君不君、臣不臣，經常以下犯上、弒君奪位、僭越禮制，有鑒政治風氣脫軌，百姓民不聊生，道德淪喪層出不窮，因而至聖先師孔子周遊列國宣揚真理。由於封建時代平民百姓無法學習知識，孔子首開有教無類的教育風氣，並將孔子的中心思想集結而成《論語》一書。
過去許多人總是認為，《論語》雖好，然而其中多為古字，艱澀難懂，使現代人不容易親近，實為遺憾。本書則以白話舉例，也用現代人所熟悉之表達方式，主要要讓讀者易學、易懂、易執行，所以文章取捨，擷取至聖先師，精華人生哲理為主。
本書中的「活用論語分享」單元，所闡述的皆是管理新觀念；而「活用論語運用」單元，則是透過大家集體學習，分享所見所聞、領悟和學習，在《論語》經文薰陶下，設定提升自我人生學習、品格態度、做人處事、領導統御。「活用論語運用」
是本書核心之一，透過裡面問句討論，可以激盪出智慧火花，彼此分享，心靈交流，增進情誼。持續如此流動學習，必定逐漸形成企業文化及品牌，更可以打造企業學習型組織。
作者簡介
劉荃生.楊月秀
劉荃生
創業家∕演說家∕作家
青少年期：
潛心研究東方哲學思想，包含儒家、佛家、道家等核心思想。並實學於西方心靈科學，如催眠心理學系列、TA心理學、NLP神經語言學、神經鍊條整術、潛能開發等。
青壯年期；
將大學所修商學知識實用於創業，努力實踐所學習、所領悟的人生道理於商場，並將青少年時期所涉獵哲學、心靈科學，融合運用於組織管理、領導統御、商場溝通營運行銷，尤其對於如何建立企業文化，凝聚向心力，提升經營績效，整理出實際心得及實務運用法則。
天命之年：
矢志推動【活用論語管理學】於企業界，協助企業建立優質企業文化，塑造學習組織，並以〈PFC〉儒商會模式廣邀各界賢達共同推廣中華古老智慧之理念，提升華人產業實質競爭力，真正踐履中華傳統文化之使命！
楊月秀
史丹佛大學及柏克萊大學博士後研究、國立中山大學管理碩士，現為超湛國際生技董事長、康林國際集團執行董事，擁有豐富的創業及管理經驗，並以優異的領導能力與風格，獲頒「第十六屆年度十大傑出領導人金峰獎」殊榮。
劉荃生
創業家∕演說家∕作家
青少年期：
潛心研究東方哲學思想，包含儒家、佛家、道家等核心思想。並實學於西方心靈科學，如催眠心理學系列、TA心理學、NLP神經語言學、神經鍊條整術、潛能開發等。
青壯年期；
將大學所修商學知識實用於創業，努力實踐所學習、所領悟的人生道理於商場，並將青少年時期所涉獵哲學、心靈科學，融合運用於組織管理、領導統御、商場溝通營運行銷，尤其對於如何建立企業文化，凝聚向心力，提升經營績效，整理出實際心得及實務運用法則。
天命之年：
矢志推動【活用論語管理學】於企業界，協助企業建立優質企業文化，塑造學習組織，並以〈PFC〉儒商會模式廣邀各界賢達共同推廣中華古老智慧之理念，提升華人產業實質競爭力，真正踐履中華傳統文化之使命！
楊月秀
史丹佛大學及柏克萊大學博士後研究、國立中山大學管理碩士，現為超湛國際生技董事長、康林國際集團執行董事，擁有豐富的創業及管理經驗，並以優異的領導能力與風格，獲頒「第十六屆年度十大傑出領導人金峰獎」殊榮。
內容目錄
推薦序 論語活用，孔子的管理學
推薦序 擁有善文化、善企業，更友善競爭力！
推薦序 建立感恩文化，讓善循環協助企業培訓人才
推薦序 為社會注入一股醞釀數千年的力量
指導編注 活用論語將讓你離成功更近
作者序 知論語，更要行「論與」
前 言 點燃「參與、給予」的心蕊
第1篇 學習管理
1 讓學習成為快樂泉源
2 謙虛誕生智慧果實
3 習慣是主宰命運的纜繩
4 好奇心是為學的最佳推手
5 突破障礙的最佳工具
6 創新並非無中生有
7 學習是解憂抗老的仙丹
8 求學沒有天才之路
9 掌握學習的方法
10 從有道之士身上學習
11 建立積極的學習心態
12 言行是思想的影子
13 用學習灌溉思想的養分
14 勇於追問的精神
15 向「知識」借力量
16 永遠保持高度學習的熱忱
17 學習，讓生命臻於完美
第 2篇 品格管理
1 尊人，也會得到尊重！
2 剛柔並濟，建立人際關係
3 遷怒是改過的最大阻礙
4 勇於認錯才是真勇者
5 培養自省的能力
6 有格局才有大局
7 人生最大的修養是寬容
8 抱怨是情緒的慢性毒藥
9 成功與失敗焦點法則
10 持之以恆走好每一步
11 領導人承擔的責任
第3篇 孝親管理
1 談孝道永遠不會過時
2 做學問，首先會做人
3 愛要及時，行孝於當下
4 孝行，不是為了給別人看
5 不讓父母擔憂是最好的禮物
6 孝順需要教育與學習
7 盡孝論心，不論行
8 趁早照顧父母健康不留遺憾
9 父母有錯，和言相勸
10 孝心也是一種善德
11 建立人品就是「為學」
第4篇 愛的管理
1 有智慧的愛絕非溺愛
2 仁慈心是言行的靈魂
3 超越逆境的力量
4 有真愛心中無惡人
5 惟仁德才能屹立不搖
6 改變世界的蝴蝶效應
7 「仁念」常駐心中
8 仁德必生「善言勇行」
9 一視同仁的真平等
10 「勞、獲」之間的深意
11 仁德是無法讓渡的財產
12 以仁為己任，無所謙讓
第5篇 經營管理
1 職場上的謹言慎行之道
2 別讓傲慢侵蝕心靈的芳香
3 建立信任感的重要
4 言出必行能服眾
5 不虛假的表達力
6 趨近正向能量
7 隨時保持正念正行
8 抱怨無益，徒增埋怨
9 成為不嫉妒的隊友
10 光明磊落，無可恐懼
11 兼備內外涵養的重要
第 6篇 人脈管理
1 用智慧談出好機緣
2 規過勸善的準則
3 正能量培養君子的德行
4 小聰明與大學問
5 遠離不對的人
6 建立良好對上關係
7 廣納建言的雅量
8 益友的價值，損友的代價
9 人人是我師
10 溝通的藝術
11 團隊合作的祕訣
12 相互切磋提升等級
第7篇 執行管理
1 實事做事，就事論事
2 做好準備，按部就班
3 看重自己，不輕他人
4 持之以恆的重要性
5 以文化貫穿事業越成功
6 活在當下的每一天
7 放諸四海皆準的原則
8 教育訓練培育人才
9 挺身而出的勇氣
10 行事宜把握大原則
11 融會貫通才能做得好
12 不要被挫折擊倒
13 真正領袖要有高度思考
14 避免先入為主的認定
第8篇 決策管理
1 培養自我觀點原則
2 識人從細節看起
3 遵守節操的品格
4 省思自我的重要性
5 明辨迷惑不受誤解
6 不隨便猜疑的智慧
7 判斷決策的準則
8 和諧相處不流俗
9 成就者與失敗者的差異
10 忠厚誠實的言論
11 慎防表裡不一的行為
12 明辨是非的修養
第9篇 危機管理
1 秉持正直的處世原則
2 改過才是成功的開始
3 自我紀律的重要性
4 充實實力迎向挑戰
5 別受愛好之心損害
6 正派經營才是王道
7 慎防小人的方法
8 學習與危機共舞
9 知人的黃金準則
10 靈活應對迅速多變的時代
第10篇 智慧管理
1 成功始於今日
2 能知人也要善任
3 品德需以禮節制
4 時時檢視自己的德業
5 修養在於氣貌之間
6 覺察力是堅強品格的基礎
7 眼見不可為憑
8 樂群敬業的態度
9 勇於突破的思考模式
10 氣質，是最好的名牌
11 量力而為謙虛好學
12 認識自己才能獲致成長
13 德行是從面對問題中提煉而來
14 學習美德，先讓腦袋就定位
第11篇 領導管理
1 愛護同事、部屬的心
2 讓意念一直在流動
3 忍小謀大的智慧
4 善用正面的影響力
5 改變別人，得先以身作則
6 富有吸引力的法則
7 建立制度的良方
8 身先士卒，以德服人
9 領導者以大局為重
10 信心有如天使的翅膀
11 舉賢不避親
12 聽取多方意見的優點
13 利眾優於利己的價值觀
14 領導者成功的要件
第12篇 願景管理
1 生命是一種修煉之旅
2 找到自我的核心價值
3 內在價值超越得失
4 崇高氣節樹立威信
5 人有善願，天必從之
6 恰如其分的智慧
7 企業文化的共享價值
8 真心參與，精誠所至
9 心與心的交流，啟動自我責任感！
10 實踐自己的使命
11 面對自我的智慧
12 打造共同願景才能齊心
13 當人謙讓，當仁不讓
14 順天而行，循序漸進
附 錄
推薦序 擁有善文化、善企業，更友善競爭力！
推薦序 建立感恩文化，讓善循環協助企業培訓人才
推薦序 為社會注入一股醞釀數千年的力量
指導編注 活用論語將讓你離成功更近
作者序 知論語，更要行「論與」
前 言 點燃「參與、給予」的心蕊
第1篇 學習管理
1 讓學習成為快樂泉源
2 謙虛誕生智慧果實
3 習慣是主宰命運的纜繩
4 好奇心是為學的最佳推手
5 突破障礙的最佳工具
6 創新並非無中生有
7 學習是解憂抗老的仙丹
8 求學沒有天才之路
9 掌握學習的方法
10 從有道之士身上學習
11 建立積極的學習心態
12 言行是思想的影子
13 用學習灌溉思想的養分
14 勇於追問的精神
15 向「知識」借力量
16 永遠保持高度學習的熱忱
17 學習，讓生命臻於完美
第 2篇 品格管理
1 尊人，也會得到尊重！
2 剛柔並濟，建立人際關係
3 遷怒是改過的最大阻礙
4 勇於認錯才是真勇者
5 培養自省的能力
6 有格局才有大局
7 人生最大的修養是寬容
8 抱怨是情緒的慢性毒藥
9 成功與失敗焦點法則
10 持之以恆走好每一步
11 領導人承擔的責任
第3篇 孝親管理
1 談孝道永遠不會過時
2 做學問，首先會做人
3 愛要及時，行孝於當下
4 孝行，不是為了給別人看
5 不讓父母擔憂是最好的禮物
6 孝順需要教育與學習
7 盡孝論心，不論行
8 趁早照顧父母健康不留遺憾
9 父母有錯，和言相勸
10 孝心也是一種善德
11 建立人品就是「為學」
第4篇 愛的管理
1 有智慧的愛絕非溺愛
2 仁慈心是言行的靈魂
3 超越逆境的力量
4 有真愛心中無惡人
5 惟仁德才能屹立不搖
6 改變世界的蝴蝶效應
7 「仁念」常駐心中
8 仁德必生「善言勇行」
9 一視同仁的真平等
10 「勞、獲」之間的深意
11 仁德是無法讓渡的財產
12 以仁為己任，無所謙讓
第5篇 經營管理
1 職場上的謹言慎行之道
2 別讓傲慢侵蝕心靈的芳香
3 建立信任感的重要
4 言出必行能服眾
5 不虛假的表達力
6 趨近正向能量
7 隨時保持正念正行
8 抱怨無益，徒增埋怨
9 成為不嫉妒的隊友
10 光明磊落，無可恐懼
11 兼備內外涵養的重要
第 6篇 人脈管理
1 用智慧談出好機緣
2 規過勸善的準則
3 正能量培養君子的德行
4 小聰明與大學問
5 遠離不對的人
6 建立良好對上關係
7 廣納建言的雅量
8 益友的價值，損友的代價
9 人人是我師
10 溝通的藝術
11 團隊合作的祕訣
12 相互切磋提升等級
第7篇 執行管理
1 實事做事，就事論事
2 做好準備，按部就班
3 看重自己，不輕他人
4 持之以恆的重要性
5 以文化貫穿事業越成功
6 活在當下的每一天
7 放諸四海皆準的原則
8 教育訓練培育人才
9 挺身而出的勇氣
10 行事宜把握大原則
11 融會貫通才能做得好
12 不要被挫折擊倒
13 真正領袖要有高度思考
14 避免先入為主的認定
第8篇 決策管理
1 培養自我觀點原則
2 識人從細節看起
3 遵守節操的品格
4 省思自我的重要性
5 明辨迷惑不受誤解
6 不隨便猜疑的智慧
7 判斷決策的準則
8 和諧相處不流俗
9 成就者與失敗者的差異
10 忠厚誠實的言論
11 慎防表裡不一的行為
12 明辨是非的修養
第9篇 危機管理
1 秉持正直的處世原則
2 改過才是成功的開始
3 自我紀律的重要性
4 充實實力迎向挑戰
5 別受愛好之心損害
6 正派經營才是王道
7 慎防小人的方法
8 學習與危機共舞
9 知人的黃金準則
10 靈活應對迅速多變的時代
第10篇 智慧管理
1 成功始於今日
2 能知人也要善任
3 品德需以禮節制
4 時時檢視自己的德業
5 修養在於氣貌之間
6 覺察力是堅強品格的基礎
7 眼見不可為憑
8 樂群敬業的態度
9 勇於突破的思考模式
10 氣質，是最好的名牌
11 量力而為謙虛好學
12 認識自己才能獲致成長
13 德行是從面對問題中提煉而來
14 學習美德，先讓腦袋就定位
第11篇 領導管理
1 愛護同事、部屬的心
2 讓意念一直在流動
3 忍小謀大的智慧
4 善用正面的影響力
5 改變別人，得先以身作則
6 富有吸引力的法則
7 建立制度的良方
8 身先士卒，以德服人
9 領導者以大局為重
10 信心有如天使的翅膀
11 舉賢不避親
12 聽取多方意見的優點
13 利眾優於利己的價值觀
14 領導者成功的要件
第12篇 願景管理
1 生命是一種修煉之旅
2 找到自我的核心價值
3 內在價值超越得失
4 崇高氣節樹立威信
5 人有善願，天必從之
6 恰如其分的智慧
7 企業文化的共享價值
8 真心參與，精誠所至
9 心與心的交流，啟動自我責任感！
10 實踐自己的使命
11 面對自我的智慧
12 打造共同願景才能齊心
13 當人謙讓，當仁不讓
14 順天而行，循序漸進
附 錄
ISBN: 9789869270557