僕人領導學(領導者與跟隨者互惠雙贏的領導哲學) | 拾書所

僕人領導學(領導者與跟隨者互惠雙贏的領導哲學)

$ 342 元 原價 380
內容簡介


僕人領導學:領導者與跟隨者互惠雙贏的領導哲學

★現代授權運動之父、僕人領導的開創者
★管理學大師彼得.杜拉克、領導學之父華倫.班尼斯、《與成功有約》作者史帝芬.柯維、《僕人》作者 詹姆士.杭特--強力推薦

僕人領導學是一個簡單的概念,
卻有非常廣泛的運用。
羅伯.格林里夫看穿機制的貧乏,
開創了企業管理的新局、人性化管理的先河。

真正的領導者必須先做僕人,而領導者的權利並非來自於他取得的頭銜,領導的前提是取得追隨者的信任。而僕人領導者的試金石則是:他的跟隨者在他的領導下是否日益成長、是否更健康、更有智慧、獲得更充分的自由、更加自動自發,並且也成為僕人?

人類社會真正的敵人是優秀、聰明積極主動但是缺乏明確信念的人。太多人高談闊論,自許為評論家、專家,太多見風轉舵的知識份子,卻只有極少數的人勇於在不完美的社會中,承擔建構優質機構的重責大任。

格林里夫主張,服務應該是領導者的特徵,服膺僕人領導學,不只能創造更好、更優質的企業,企業領袖本身在服務的過程中,還會找到更大的人生樂趣。

僕人領導學的影響力絕非僅限於企業,無數的商學院、企業高階主管和政府及公共、私人機構,都受到了僕人領導學的吹拂。

在後安能(Enron)的時代,「僕人領導」非但沒有褪色,還更加受到重視。在本書中,《與成功有約》作者史帝芬.柯維和《第五項修煉》作者彼得.聖吉兩人受邀作序、寫跋,其意義絕非背書,而是向大師致敬。

格林里夫在這本書中,奠定了「僕人領導」的學術基礎。他的學說影響了無數的學者與管理者,《僕人》及《僕人領導》(商周出版)皆受到他學說的啟發。

作者簡介


羅伯.格林里夫

集作家、顧問和講師於一身,與彼德.杜拉克齊名的管理學大師,在企業領導統御的領域中,被譽為「現代授權運動之父」。
出生於1904年,大學畢業後,他進入美國電話電報公司(AT&T),從扛工具的工人做起,一直到管理研究及發展部門的負責人。退休後他展開第二個生涯,延續他在職場觀察機構的研究,並在哈佛商學院、麻省理工學院、福特基金會等機構授課或擔任顧問。
他在1977年出版第一本著作《僕人領導學》,開創了「僕人式管理」這個全新的領導統御理論。他對美國的領導統御、教育、管理、非營利及宗教組織,都產生非常深遠的影響。

ISBN: 4717702902513

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