內容簡介

解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益

老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識

員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？
求職謊報學歷，可否依法開除？
網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？
員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除？
公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？
在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？

企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以 fire 員工嗎？
小心，事情可不是想像中的那樣喔！
企業或員工是否知道──
根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？
哪些違反勞動契約或工作規則的情形，才構成「情節重大」？
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？
經濟性解僱或懲戒性解僱，到底是什麼意思？
在提出改善績效計劃（PIP）之前，就要開除員工，想都別想！

看完本書──
企業更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成；
員工可以更了解，我國法院比較保障勞工的工作權。
懂得越多，越能保護自身權益！

全書依主題分為 8 大章，共 41 篇，文字淺白易懂，流暢好讀。
每篇架構統一，段落如下：
第一段落：職場情境問題，附有答案選項，邀請讀者思考與判斷
第二段落：真實案例的案情摘要與爭議說明，具高度參考價值
第三段落：法院判決結果大公開，理由逐一分析，兼顧理論與實務，清楚明白
第四段落：葉茂林律師╱博士的專家建議，闡述勞基法精神，掌握判決要點，提供企業與員工具體改善作法

作者簡介

葉茂林 律師╱博士

博識本國法及外國法律師事務所主持律師，並擔任美國伊利諾州律師公會智慧財產委員會委員（Intellectual Property Section Council; 2017-2018）。

美國紐約大學（New York University; NYU）法學碩士，德州大學奧斯汀分校法學院（University of Texas at Austin, School of Law）法學碩士及法學博士雙學位。學術表現優異，先後獲德州大學法學院選為「德州學者」及「少數族裔傑出校友」。

曾於美國天普大學法學院（Temple University School of Law）及商學院擔任專任副教授。曾任台灣永然法律事務所專任智慧財產權顧問一職，並擔任經濟部智慧財產局著作權法修法諮詢委員長達十年之久。

專長領域為勞資糾紛、國際商業交易、智慧財產權交易與授權、網路法、電子商務、營業祕密與競業禁止、中英文商業合約談判及撰擬、跨國智慧財產權糾紛調解及訴訟、跨國商業糾紛調解、仲裁及訴訟。

著有：《捍衛著作權：從印刷術到數位時代之著作權法》、《e世界的法律初體驗：網路智財權、隱私權、電子商務》、《資訊法律（一）：著作權法與消費者保護法》、《資訊法律（二）：Internet、多媒體、藝術作品與著作權法》、《編採人員vs.著作權法》、《營業祕密保護戰術：實務與契約範例》（合著）。