近年來組織理論的基礎架構雖然變動不大，不過實務應用卻隨著環境變動及全球化趨勢而推陳出新。因此，本版除了在章節架構上做了調整，先討論內在環境對組織的影響，再進一步說明外在環境的影響之外，亦強化國際實務案例的討論及應用，提供更深入的管理思維與觀念，擴展讀者視野，十分適合碩士班、博士班或是高階的在職學生閱讀。 

新版特色 
一、理論與實務整合的強化 
提供更多、更深入的實務案例討論，使讀者瞭解學術理論與觀念的內涵。 
二、理論與產業趨勢之結合 
對於近年產業變革、創新及創業等趨勢做深討論，以符合企業或組織管理之現況與未來趨勢。 
三、全球化企業個案介紹 
實務案例雖然仍以台灣與華人地區企業為主，但也加入許多經典及新興的多國籍企業案例，以提升學習者的國際觀。

作者：溫金豐 

現職： 
■ 中山大學人力資源管理研究所教授 
■ 中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程主任 

學歷：中山大學企業管理學系管理學博士 

經歷： 
■ 中山大學管理學院EMBA亞太經營組主任 (2009.08-2012.07) 
■ 中山大學人力資源管理研究所副教授 (2003-2009) 
■ 中山大學人力資源管理研究所助理教授 (2002-2003) 
■ 中正大學勞工關係學系暨勞工研究所助理教授 (1999-2002) 
■ 屏東商業技術學院企業管理學系助理教授 (1998-1999) 
■ University of Illinois at Urbana-Champaign, Visiting Scholar (1997-1998) 

研究領域與專長：組織理論與管理、策略性人力資源管理、領導與激勵

第一篇 組織管理的基礎 
第1章 組織理論與組織管理 
第2章 組織結構設計的基礎 
第3章 組織結構的型態 

第二篇 組織與內在環境 
第4章 技術、流程與組織管理 
第5章 資訊科技與組織管理 
第6章 組織決策公司治理 
第7章 組織文化與企業倫理 

第三篇 組織與外在環境 
第8章 外在環境與組織管理 
第9章 組織間關係管理 
第10章 經營策略與組織管理 
第11章 全球化與組織管理 

第四篇 組織動態管理 
第12章 權力、政治與衝突 
第13章 組織變革管理 
第14章 組織演化