內容簡介

隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究：基於個人與團隊視角

內容簡介

本書探討研究的哲學背景和管理理論基礎，分析和對比適合研究的隱性知識測量工具，並使用適用於一般層面的個人隱性知識測量工具。本書在使用成熟的關係績效和任務績效量表的基礎上，結合結構方程模型和多層統計分析模型的方法檢驗了研究假設，並提出相應的管理建議。

內容目錄

目錄

１導論
１. １研究背景和問題的提出
１. １. １研究背景
１. １. ２問題的提出
１. １. ３研究目的和創新點
１. ２本研究的管理學理論基礎
１. ２. １人力資本理論
１. ２. ２組織行為學
１. ２. ３知識管理
１. ３本書的研究框架結構

２研究的目標、內容與方法
２. １研究的目標與內容
２. １. １梳理研究現狀ꎬ 構建理論框架
２. １. ２編製和確定研究量表ꎬ 確定實證內容
２. １. ３分析實證結果ꎬ 理清三者關係
２. １. ４根據實證結論ꎬ 提出相應建議
２. ２關於研究方法的思考與選擇
２. ２. １關於管理學研究方法的爭論與選擇
２. ２. ２本書對研究方法的選擇
２. ２. ３本書對研究視角的選擇
２ 隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究－－基於個人與團隊視角
２. ２. ４本研究的技術路線
２. ３實證樣本的選擇
２. ３. １樣本來源選擇
２. ３. ２樣本過程控制方面
２. ３. ３樣本的數據收集和整理

３相關理論回顧與評析
３. １隱性知識理論
３. １. １隱性知識的來源
３. １. ２隱性知識的概念、分類及其管理
３. １. ３隱性知識的維度與計量
３. ２績效管理理論
３. ２. １績效的含義與分類
３. ２. ２績效管理及其作用
３. ３關係績效及其相關理論
３. ３. １關係績效的提出
３. ３. ２關係績效的定義及其產生動因
３. ３. ３關係績效的維度
３. ３. ４關係績效相關研究
３. ４任務績效及其相關理論
３. ４. １任務績效的來源和定義
３. ４. ２任務績效的相關研究
３. ５隱性知識、關係績效和任務績效的相關研究１
３. ５. １關係績效和任務績效的關係研究
３. ５. ２隱性知識和關係績效的關係研究
３. ５. ３隱性知識和任務績效的關係研究
３. ６對以往研究的總體評價與本研究的構想
３. ６. １對以往研究的總體評價
３. ６. ２本研究的構想及變量定義

４隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究的實證研究設計
４. １研究概念的厘定
４. ２研究結構的提出
４. ３理論模型的建構和假設匯總
４. ４管理學實證研究的一般程序
４. ５研究使用的研究工具
４. ６樣本採集和人口統計學特徵
４. ６. １樣本來源選擇
４. ６. ２過程控制方面
４. ６. ３數據回收篩選１
４. ７數據分析方法

５隱性知識的測量
５. １隱性知識測量的可行性
５. ２測量工具概述
５. ３個體隱性知識測量量表編製
５. ３. １現有測量條件及隱性量表編製依據
５. ３. ２個體隱性知識量表編製的研究方法
５. ３. ３研究工具
５. ３. ４研究樣本
５. ３. ５預試研究和項目分析
５. ３. ６正式研究和信度、效度分析
５. ４隱性量表編製的基本結論

６實證分析結果
６. １人口學變量對隱性知識、關係績效的影響
６. １. １不同性別被試的比較
６. １. ２不同年齡被試的比較
６. １. ３不同工作年限被試的比較
６. １. ４不同月收入被試的比較
６. ２信度分析
６. ３效度分析
６. ４結構方程模型擬合策略
６. ５個體層面的模型分析
６. ５. １個人隱性知識與團隊隱性知識的分析
６. ５. ２個人隱性知識、個人關係績效和團隊隱性知識的分析
６. ６團隊層面的模型分析
６. ６. １團隊隱性知識與任務績效的分析
６. ６. ２團隊隱性知識、團隊關係績效和任務績效的分析
６. ７對整體模型的進一步分析
６. ７. １對個體層面模型和團隊層面模型分析的小結
６. ７. ２多層統計分析模型的基本理論及分析思路
６. ７. ３對個人隱性知識、團隊隱性知識和任務績效運用多層
統計分析

７研究結論及建議
７. １本研究的主要結論
７. １. １人口統計學變量與隱性知識、關係績效
７. １. ２個體層面的隱性知識和關係績效的實證結果及討論
７. １. ３團隊層面的隱性知識、關係績效和任務績效的實證結果及
討論
７. １. ４個人和團隊視角的三者關係
７. ２管理啟示和建議
７. ２. １建立健全符合企業實際的績效管理和激勵制度
７. ２. ２注重隱性知識的傳播與共享
７. ２. ３塑造柔性管理的工作價值觀
７. ３本研究的局限性和研究展望
７. ３. １研究的局限性
７. ３. ２研究展望

參考文獻
附錄
附錄Ａ個人隱性知識量表（初試）
附錄Ｂ隱性知識、關係績效和任務績效正式問卷