內容簡介
本書特色
你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎？
你受夠了複製貼上、臨場根本寫不完的內容嗎？
曾身為考生的我們，面對如此的窘境，也曾這樣吶喊︰「如果能有一本完全從考生角度出發的解題書該有多好！」
我們終於完成這個心願了！
這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數，完全從考生的真實感受出發！你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價，就可學到最實際、最實用的應考戰技。
而且因應潮流，率先加入公務人力資源管理的解題內容！
你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎？
你受夠了複製貼上、臨場根本寫不完的內容嗎？
曾身為考生的我們，面對如此的窘境，也曾這樣吶喊︰「如果能有一本完全從考生角度出發的解題書該有多好！」
我們終於完成這個心願了！
這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數，完全從考生的真實感受出發！你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價，就可學到最實際、最實用的應考戰技。
而且因應潮流，率先加入公務人力資源管理的解題內容！
作者簡介
良文、育成
長得越來越舊、但心努力保持很新的阿宅S複數集合。
一起奮鬥、一起考上國考、一起工作（打怪刷成就）、一起寫解題書、一起吃宵夜、一起變胖、再一起去運動減肥……
從沒想過以上的輪迴，迴到連解題書轉眼間都大改版了（謝謝大家），那就持續寫更多版、更多書、更多文吧（最感謝G哥跟讀享），希望能幫助更多考生，轉變人生。（握拳）（然後也賺點生活費 XD）
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑，除了寫寫書之外，也有寫在以下網誌和FB裡喔：
網誌：「良文育成：國考格鬥進化學院」
FB：「良文育成」
作者序
今年改版依然很拚（擦汗、拭淚）。
沒錯，要預先因應考科的變革啊！雖然沒改成公務人力資源管理，但其實老實講、你我心裡也有數，出題老師老早就在考銓裡面考了相關內容。
變與不變，其實只差一個名分罷了。
但我們總喜歡選擇自己願意接受的認知、待在舒適圈裡，忽略了環境可能正在改變；甚至搞笑點講，我們有時候在人生的道路上，習慣看著後照鏡、往前開車的。
為了邀請大家跟我們一起努力離開舒適圈、往前開路，我們加了不少公務人力資源管理、甚至是高考二級水準的題目，還連書名都一起改囉；在解題上，也保持「莫忘考生苦手多」的初衷。
所以還是老樣子，我們又龜毛在考生解題步驟的角度，還有人類能做到的寫速前提下，同時把申論內容的品質，盡可能push到極致、還要好讀，因此一再測試、來回修改。
這樣寫書真的很耗時間、很傷眼睛、很噴肝指數、很吃精神、總之很TMD累。
你問我們為的是什麼？
講不是為了賺錢，是騙人且矯情的。
但想賺這個錢，總覺得要對得起自己，還有大家。
因為，我們也曾經是很苦悶的考生啊。
縱使我們考生的身分，總會過去；但是未來的人生，總得繼續。
希望未來的你我，在努力賺錢、拚搏生活之餘，心底也能繼續保有，那一份錢再多、也買不走的初衷。
那正跳動而賦予著，存且活的意義。
良文、育成
長得越來越舊、但心努力保持很新的阿宅S複數集合。
一起奮鬥、一起考上國考、一起工作（打怪刷成就）、一起寫解題書、一起吃宵夜、一起變胖、再一起去運動減肥……
從沒想過以上的輪迴，迴到連解題書轉眼間都大改版了（謝謝大家），那就持續寫更多版、更多書、更多文吧（最感謝G哥跟讀享），希望能幫助更多考生，轉變人生。（握拳）（然後也賺點生活費 XD）
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑，除了寫寫書之外，也有寫在以下網誌和FB裡喔：
網誌：「良文育成：國考格鬥進化學院」
FB：「良文育成」
作者序
今年改版依然很拚（擦汗、拭淚）。
沒錯，要預先因應考科的變革啊！雖然沒改成公務人力資源管理，但其實老實講、你我心裡也有數，出題老師老早就在考銓裡面考了相關內容。
變與不變，其實只差一個名分罷了。
但我們總喜歡選擇自己願意接受的認知、待在舒適圈裡，忽略了環境可能正在改變；甚至搞笑點講，我們有時候在人生的道路上，習慣看著後照鏡、往前開車的。
為了邀請大家跟我們一起努力離開舒適圈、往前開路，我們加了不少公務人力資源管理、甚至是高考二級水準的題目，還連書名都一起改囉；在解題上，也保持「莫忘考生苦手多」的初衷。
所以還是老樣子，我們又龜毛在考生解題步驟的角度，還有人類能做到的寫速前提下，同時把申論內容的品質，盡可能push到極致、還要好讀，因此一再測試、來回修改。
這樣寫書真的很耗時間、很傷眼睛、很噴肝指數、很吃精神、總之很TMD累。
你問我們為的是什麼？
講不是為了賺錢，是騙人且矯情的。
但想賺這個錢，總覺得要對得起自己，還有大家。
因為，我們也曾經是很苦悶的考生啊。
縱使我們考生的身分，總會過去；但是未來的人生，總得繼續。
希望未來的你我，在努力賺錢、拚搏生活之餘，心底也能繼續保有，那一份錢再多、也買不走的初衷。
那正跳動而賦予著，存且活的意義。
良文、育成
內容目錄
練功使用說明 1
本書使用說明 7
Chapter1總論
Topic1 公務員的定義與內涵 1-2
1.1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3
1.1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政（三等）】 1-9
1.1.3 男孩與男性有何異同？【106普考—廉政】 1-12
1.1.4 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】1-15
【106原特—人事行政（三等）】1-20
【98升官等—人事行政（薦任）】1-20
1.1.5 了不起負責，舉例起不了【107地特—人事行政（四等）】 1-21
1.1.6 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-26
Topic2 文官價值神主牌 1-29
1.2.1 功績制【103身特—人事行政（三等）】 1-29
1.2.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 1-32
Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-2
2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-6
2.1.3 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-9
【105地特—人事行政（三等）】2-13
Topic2 考試院職權 2-14
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-14
2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-17
2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-22
2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政（二級）】 2-25
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-31
2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-31
2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34
2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-39
2.3.4 時代需要我們，才有價值【107地特—人事行政（四等）】 2-44
Chapter3考試
Topic1 公開競爭 3-2
3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 3-3
Topic2 初任公務人員考試 3-6
3.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 3-6
3.2.2 正反、反正都是獨門暗器
【108高考—人事行政（三級）】 3-10
Topic3 特考特用 3-15
3.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政（四等）】 3-15
Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-19
3.4.1 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 3-19
3.4.2 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 3-23
Topic5 考試方法 3-27
3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 3-27
Topic6 核心職能與考選改革 3-32
3.6 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政（四等）】 3-32
Topic7 正額錄取人員vs.增額錄取人員 3-35
3.7.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 3-36
3.7.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 3-38
3.7.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 3-43
3.7.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 3-45
Topic8 公務人員考試五大特色（原則） 3-47
3.8.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政（三等）】 3-48
3.8.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 3-52
Topic9 考試的違規情事與處理方式 3-56
3.9 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 3-56
Topic10 公務人員升官等考試 3-61
3.10.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 3-61
3.10.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 3-65
Chapter4任用
Topic1 官職併立制架構 4-2
4.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 4-3
Topic2 職系說明書與職務說明書 4-7
4.2 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 4-8
Topic3 消極與積極任用資格 4-13
4.3.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政（四等）】 4-13
4.3.2敢腳踏兩條船，錢就給我吐出來【105地特—法律廉政（三等）】 4-16
Topic4 初任人員任用的流程 4-20
4.4.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 4-20
【96普考—法律政風】4-23
4.4.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 4-23
Topic5 考試及格、分發任用 4-28
4.5 考試種類與任用【95地特—人事行政（四等）】 4-28
Topic6 注意與查核 4-31
4.6 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 4-31
Topic7 試用、送審與合格實授 4-35
4.7.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 4-35
4.7.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 4-38
Topic8 任官（命）令 4-42
4.8 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 4-42
Topic9 調任與指名商調 4-43
4.9.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 4-44
4.9.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 4-47
4.9.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 4-50
【107身特—人事行政（三等）】4-54
Topic10 權理 4-55
4.10.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 4-55
4.10.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 4-58
Topic11 升官囉！ 4-61
4.11.1 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 4-61
4.11.2 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政（員級）】 4-63
Topic12 任用的原則（立法目的） 4-66
4.12.1 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律政風（三級）】 4-66
4.12.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 4-69
4.12.3 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 4-73
Topic13 迴避任用 4-77
4.13.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 4-77
4.13.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 4-79
Topic14 起身放炮 4-82
4.14.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 4-82
4.14.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 4-84
Topic15 留職停薪 4-87
4.15.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 4-87
4.15.2 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政（三等）】 4-91
Topic16 機要人員 4-95
4.16 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 4-95
Topic17 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 4-98
4.17.1 外掛不能一直開著【104地特—人事行政（四等）】 4-99
4.17.2 非典型人力【102升官等—人事行政（薦任）】 4-103
Chapter5陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 5-2
5.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 5-3
5.1.2 甄審委員會【99身特—人事行政（四等）】 5-6
5.1.3 辦陞遷要準備什麼？【105普考—人事行政】 5-10
Topic2 內陞與外補 5-13
5.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 5-14
5.2.2 外補？啊是要怎樣補？【99地特—人事行政（三等）】 5-18
5.2.3 我的口袋裡有人惹～【104高考—人事行政（三級）】 5-21
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 5-24
5.3 免經甄審【100地特—人事行政（四等）】 5-25
Topic4 優先陞任vs.不得陞任 5-28
5.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level題型】 5-29
5.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 5-32
Chapter6俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 6-2
6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 6-3
6.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 6-6
6.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 6-7
6.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 6-8
Topic2 任用動態與俸給 6-12
6.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 6-13
6.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 6-15
本書使用說明 7
Chapter1總論
Topic1 公務員的定義與內涵 1-2
1.1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3
1.1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政（三等）】 1-9
1.1.3 男孩與男性有何異同？【106普考—廉政】 1-12
1.1.4 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】1-15
【106原特—人事行政（三等）】1-20
【98升官等—人事行政（薦任）】1-20
1.1.5 了不起負責，舉例起不了【107地特—人事行政（四等）】 1-21
1.1.6 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-26
Topic2 文官價值神主牌 1-29
1.2.1 功績制【103身特—人事行政（三等）】 1-29
1.2.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 1-32
Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-2
2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-6
2.1.3 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-9
【105地特—人事行政（三等）】2-13
Topic2 考試院職權 2-14
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-14
2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-17
2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-22
2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政（二級）】 2-25
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-31
2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-31
2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34
2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-39
2.3.4 時代需要我們，才有價值【107地特—人事行政（四等）】 2-44
Chapter3考試
Topic1 公開競爭 3-2
3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 3-3
Topic2 初任公務人員考試 3-6
3.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 3-6
3.2.2 正反、反正都是獨門暗器
【108高考—人事行政（三級）】 3-10
Topic3 特考特用 3-15
3.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政（四等）】 3-15
Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-19
3.4.1 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 3-19
3.4.2 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 3-23
Topic5 考試方法 3-27
3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 3-27
Topic6 核心職能與考選改革 3-32
3.6 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政（四等）】 3-32
Topic7 正額錄取人員vs.增額錄取人員 3-35
3.7.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 3-36
3.7.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 3-38
3.7.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 3-43
3.7.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 3-45
Topic8 公務人員考試五大特色（原則） 3-47
3.8.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政（三等）】 3-48
3.8.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 3-52
Topic9 考試的違規情事與處理方式 3-56
3.9 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 3-56
Topic10 公務人員升官等考試 3-61
3.10.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 3-61
3.10.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 3-65
Chapter4任用
Topic1 官職併立制架構 4-2
4.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 4-3
Topic2 職系說明書與職務說明書 4-7
4.2 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 4-8
Topic3 消極與積極任用資格 4-13
4.3.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政（四等）】 4-13
4.3.2敢腳踏兩條船，錢就給我吐出來【105地特—法律廉政（三等）】 4-16
Topic4 初任人員任用的流程 4-20
4.4.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 4-20
【96普考—法律政風】4-23
4.4.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 4-23
Topic5 考試及格、分發任用 4-28
4.5 考試種類與任用【95地特—人事行政（四等）】 4-28
Topic6 注意與查核 4-31
4.6 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 4-31
Topic7 試用、送審與合格實授 4-35
4.7.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 4-35
4.7.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 4-38
Topic8 任官（命）令 4-42
4.8 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 4-42
Topic9 調任與指名商調 4-43
4.9.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 4-44
4.9.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 4-47
4.9.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 4-50
【107身特—人事行政（三等）】4-54
Topic10 權理 4-55
4.10.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 4-55
4.10.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 4-58
Topic11 升官囉！ 4-61
4.11.1 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 4-61
4.11.2 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政（員級）】 4-63
Topic12 任用的原則（立法目的） 4-66
4.12.1 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律政風（三級）】 4-66
4.12.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 4-69
4.12.3 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 4-73
Topic13 迴避任用 4-77
4.13.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 4-77
4.13.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 4-79
Topic14 起身放炮 4-82
4.14.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 4-82
4.14.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 4-84
Topic15 留職停薪 4-87
4.15.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 4-87
4.15.2 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政（三等）】 4-91
Topic16 機要人員 4-95
4.16 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 4-95
Topic17 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 4-98
4.17.1 外掛不能一直開著【104地特—人事行政（四等）】 4-99
4.17.2 非典型人力【102升官等—人事行政（薦任）】 4-103
Chapter5陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 5-2
5.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 5-3
5.1.2 甄審委員會【99身特—人事行政（四等）】 5-6
5.1.3 辦陞遷要準備什麼？【105普考—人事行政】 5-10
Topic2 內陞與外補 5-13
5.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 5-14
5.2.2 外補？啊是要怎樣補？【99地特—人事行政（三等）】 5-18
5.2.3 我的口袋裡有人惹～【104高考—人事行政（三級）】 5-21
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 5-24
5.3 免經甄審【100地特—人事行政（四等）】 5-25
Topic4 優先陞任vs.不得陞任 5-28
5.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level題型】 5-29
5.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 5-32
Chapter6俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 6-2
6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 6-3
6.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 6-6
6.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 6-7
6.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 6-8
Topic2 任用動態與俸給 6-12
6.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 6-13
6.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 6-15