內容簡介
書籍簡介
適用對象
參加律師考試的考生
使用功效
本書蒐羅大量的實務見解，配合每章相關法律概念，輔助讀者能更加理解法條的實際操作；同時結合重點學者的文章，達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。
改版差異
依最新法規修正內容、實務見解、學界相關文獻
書籍特色
勞動社會法是一科高度實務性的科目，同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究，整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主，其中實務見解多如牛毛，不論是主管機關的函釋或是司法判決，都緊密牽繫著勞雇權益；社會法部分，從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端，進而建構了社會安全及社會保險的體系，並發展出勞工保險條例許多保險給付的事項。
本書的編寫，期盼能讓選試勞動社會法的考生，在準備上不會感到沉重負擔，不用大量爭點轟炸考生，許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條，再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方面，多以實務見解為主，學說意見為輔，以言簡意賅，考試又能應用為最大目標！
另外，在節錄判決內容部分，相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分，而較忽略案例事實，本書儘量採比較完整的截取，並輔以作者解說，希望能幫助將來從事律師實務工作的同學，建立整理判決爭點及閱讀能力，同時提供正在從事實務工作的先進們，不論是雇主、勞工或是法律工作者，若初次接觸勞動法案件，在這龐雜的見解中，希望閱讀此書後，有個較明確的方向。
適用對象
參加律師考試的考生
使用功效
本書蒐羅大量的實務見解，配合每章相關法律概念，輔助讀者能更加理解法條的實際操作；同時結合重點學者的文章，達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。
改版差異
依最新法規修正內容、實務見解、學界相關文獻
書籍特色
勞動社會法是一科高度實務性的科目，同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究，整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主，其中實務見解多如牛毛，不論是主管機關的函釋或是司法判決，都緊密牽繫著勞雇權益；社會法部分，從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端，進而建構了社會安全及社會保險的體系，並發展出勞工保險條例許多保險給付的事項。
本書的編寫，期盼能讓選試勞動社會法的考生，在準備上不會感到沉重負擔，不用大量爭點轟炸考生，許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條，再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方面，多以實務見解為主，學說意見為輔，以言簡意賅，考試又能應用為最大目標！
另外，在節錄判決內容部分，相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分，而較忽略案例事實，本書儘量採比較完整的截取，並輔以作者解說，希望能幫助將來從事律師實務工作的同學，建立整理判決爭點及閱讀能力，同時提供正在從事實務工作的先進們，不論是雇主、勞工或是法律工作者，若初次接觸勞動法案件，在這龐雜的見解中，希望閱讀此書後，有個較明確的方向。
作者簡介
作者簡介
郭羿
執業律師，台大法律系、政大法研。
已經年過三十的大叔，但內心還是像屁孩一樣澎派，台南出生、台中成長、在雲林念國中、在台中念高中，曾經在高雄念書過三年，一次偶然機緣轉學去台大法律，從此落腳台北10年。個人最推薦準備考試的同學去看《進擊的鼓手》這部電影，追逐理想的背後必然要經過一陣磨練與折磨，不論是心理上或生理上的，這過程要去享受這種難熬的寂寞! 還有就是「堅持」。
郭羿
執業律師，台大法律系、政大法研。
已經年過三十的大叔，但內心還是像屁孩一樣澎派，台南出生、台中成長、在雲林念國中、在台中念高中，曾經在高雄念書過三年，一次偶然機緣轉學去台大法律，從此落腳台北10年。個人最推薦準備考試的同學去看《進擊的鼓手》這部電影，追逐理想的背後必然要經過一陣磨練與折磨，不論是心理上或生理上的，這過程要去享受這種難熬的寂寞! 還有就是「堅持」。
內容目錄
本書目錄
第一編 緒論/001
第一章 勞動法的概念/001
第二章 勞動基本權/003
第三章 勞動法之功能及勞動法與民法之關係/007
第四章 勞動法法源/015
第二編 本論/019
第一章 總則/019
第一節 勞動條件的原則/019
第二節 勞工的定義/019
第三節 雇主的定義/046
第四節 適用事業的範圍/048
第五節 主管機關/054
第六節 強制勞動禁止/055
第七節 中間剝削之排除/056
第八節 勞工名卡/056
第二章 勞動契約/058
第一節 勞動契約之種類－定期與不定期契約/058
第二節 勞動契約的訂立/067
第三節 勞動契約當事人的權利義務/093
第四節 勞動契約的終了/109
第三章 工資/177
第一節 工資的定義/177
第二節 平均工資的規定/190
第三節 基本工資/195
第四節 工資給付/196
第五節 延長工時加給工資（加班費）標準/203
第六節 積欠工資請求權/217
第七節 獎金與紅利/223
第四章 工作時間、休息、休假/225
第一節 正常工作時間－八小時工作時間制的原則/225
第二節 彈性工時（或稱變形工時）與延長工時之情形/235
第三節 輪班制/252
第四節 休息時間/253
第五節 例假、休假、休息日/254
第六節 特別休假/273
第七節 例假、休假、休息日工作/285
第八節 停止假期（不計入延長工時）/287
第九節 強制延長工作時間的禁止/288
第十節 勞工請假事由/289
第十一節 勞動基準法第84條之1/295
第十二節 非典型勞動－部分工時／勞工/310
第十三節 非典型勞動－電傳勞動勞工/316
第五章 女工與童工/319
第一節 童工的界定/319
第二節 童工的保護/320
第三節 女工的意義/322
第四節 女工的保護/322
第五章之一 附論 性別平等議題/326
第一節 憲法平等原則下的問題/326
第二節 性騷擾於職場之問題/336
第六章 退休/347
第一節 退休的意義和種類/347
第二節 勞動基準法自請退休的條件/348
第三節 勞動基準法強制退休的條件/350
第四節 勞動基準法退休金的給付與標準/353
第五節 退休準備金的提撥/355
第六節 工作年資的計算/356
第七節 新制－勞工退休金條例之退休制/359
第七章 職業災害補償/363
第一節 職業災害的定義/364
第二節 職業災害補償的意義/374
第三節 職業災害補償的要件/376
第四節 職業災害補償的種類/377
第五節 職業災害補償請求權之時效與保護/386
第六節 職業災害補償的抵充/386
第七節 職業災害補償的連帶責任/389
第八章 技術生/393
第一節 技術生的界定/393
第二節 訓練契約/394
第三節 技術生的保護/394
第九章 工作規則/396
第一節 工作規則的訂立/401
第二節 工作規則的揭示/407
第三節 工作規則的效力/407
第三編 勞資爭議處理法/411
第一章 勞資爭議的意義/411
第二章 不當勞動行為之裁決/436
第三章 爭議行為/485
第四編 社會法與勞工保險條例/507
第一章 社會國原則/507
第二章 社會保險的建置原則/527
第三章 勞工保險條例/542
第一編 緒論/001
第一章 勞動法的概念/001
第二章 勞動基本權/003
第三章 勞動法之功能及勞動法與民法之關係/007
第四章 勞動法法源/015
第二編 本論/019
第一章 總則/019
第一節 勞動條件的原則/019
第二節 勞工的定義/019
第三節 雇主的定義/046
第四節 適用事業的範圍/048
第五節 主管機關/054
第六節 強制勞動禁止/055
第七節 中間剝削之排除/056
第八節 勞工名卡/056
第二章 勞動契約/058
第一節 勞動契約之種類－定期與不定期契約/058
第二節 勞動契約的訂立/067
第三節 勞動契約當事人的權利義務/093
第四節 勞動契約的終了/109
第三章 工資/177
第一節 工資的定義/177
第二節 平均工資的規定/190
第三節 基本工資/195
第四節 工資給付/196
第五節 延長工時加給工資（加班費）標準/203
第六節 積欠工資請求權/217
第七節 獎金與紅利/223
第四章 工作時間、休息、休假/225
第一節 正常工作時間－八小時工作時間制的原則/225
第二節 彈性工時（或稱變形工時）與延長工時之情形/235
第三節 輪班制/252
第四節 休息時間/253
第五節 例假、休假、休息日/254
第六節 特別休假/273
第七節 例假、休假、休息日工作/285
第八節 停止假期（不計入延長工時）/287
第九節 強制延長工作時間的禁止/288
第十節 勞工請假事由/289
第十一節 勞動基準法第84條之1/295
第十二節 非典型勞動－部分工時／勞工/310
第十三節 非典型勞動－電傳勞動勞工/316
第五章 女工與童工/319
第一節 童工的界定/319
第二節 童工的保護/320
第三節 女工的意義/322
第四節 女工的保護/322
第五章之一 附論 性別平等議題/326
第一節 憲法平等原則下的問題/326
第二節 性騷擾於職場之問題/336
第六章 退休/347
第一節 退休的意義和種類/347
第二節 勞動基準法自請退休的條件/348
第三節 勞動基準法強制退休的條件/350
第四節 勞動基準法退休金的給付與標準/353
第五節 退休準備金的提撥/355
第六節 工作年資的計算/356
第七節 新制－勞工退休金條例之退休制/359
第七章 職業災害補償/363
第一節 職業災害的定義/364
第二節 職業災害補償的意義/374
第三節 職業災害補償的要件/376
第四節 職業災害補償的種類/377
第五節 職業災害補償請求權之時效與保護/386
第六節 職業災害補償的抵充/386
第七節 職業災害補償的連帶責任/389
第八章 技術生/393
第一節 技術生的界定/393
第二節 訓練契約/394
第三節 技術生的保護/394
第九章 工作規則/396
第一節 工作規則的訂立/401
第二節 工作規則的揭示/407
第三節 工作規則的效力/407
第三編 勞資爭議處理法/411
第一章 勞資爭議的意義/411
第二章 不當勞動行為之裁決/436
第三章 爭議行為/485
第四編 社會法與勞工保險條例/507
第一章 社會國原則/507
第二章 社會保險的建置原則/527
第三章 勞工保險條例/542
ISBN: 9786267078242