沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成.待遇低不就的職場尷尬期,我該離職還是留下? | 拾書所

沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成.待遇低不就的職場尷尬期,我該離職還是留下?

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內容簡介


商品簡介

◎出社會差不多十年了,我說不出任何代表作。
◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少,我又悶又煩躁,天呀,怎麼跟他差這麼多!
◎我不想當主管,老闆卻說要提拔我,錢沒有變多但責任多很多!該不該拒絕?
◎公司引進新系統,新人又做我在做的事,我的工作是不是要被取代了?
◎主管又問:「你對未來有什麼想法?」唉,我要是有想法,現在就不會卡關了。

出社會第十年,聽起來很厲害呢!
但對多數人而言,十年,常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。
特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門,或是薪水大躍進,
自己卻還在原地踏步……。

作者河野英太郎曾任職日本電通、埃森哲等公司,
並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。
之後自行創業人力培育顧問公司,並在日本東京全球商學院一年MBA──
格洛比斯大學(GLOBIS University)擔任教職。

在看過數千人的職涯履歷表後,他發現,
每個人的職場第十年,都有各自迥異的卡關之處:

◎面對升不上去又彎不下來的第十年關卡,我該跳槽還是留下?
工作駕輕就熟,但職位沒升上去,薪水幾乎沒成長。
父母常問:「你要繼續做這工作,還是要轉行?」不知該怎麼答?
工作內容被主管調來調去,偏偏沒有一次是自己想要的,
心中不免開始疑惑:我該什麼都學一點,還是專精一項?

作者建議:如果這是你待的第二家或第三家公司,你該留下。為什麼?

◎我不想當主管,但公司還是升了我
「部屬不想聽我的」、「老鳥根本叫不動」、
「以前主管這樣要求我,現在部屬完全不甩我」、
「老闆只出一張嘴、後輩只會問怎麼辦……每天忙得好厭世」……

許多新手主管剛上任的煩惱,怎麼處理?
從被人管變成管人,你需要的是換位思考。
所以,不要劈頭就罵「現在的年輕人呀……」,這話以後別再講。

職場第十年,既非新人,又不夠資深,你可能會遇到
升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕……
這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破?
要離職還是留下?作者有明確的答案。

作者簡介


作者簡介

河野英太郎
1973年出生於岐阜縣。Aidemy股份有限公司營運總監董事營運長(COO)、Eight Arrows股份有限公司執行董事、GLOBIS University客座副教授、東京大學文學部畢業、游泳社主將。
GLOBIS University MBA企業管理碩士。曾任職於日本電通、埃森哲等公司,2002至2019年於日本IBM擔任顧問諮詢、人事部、常務董事輔佐、新進人員培育部門部長、AI軟體系統業務部長等職務。
2017年以斜槓複業形式,創業成立Eight Arrows股份有限公司,並擔任執行董事。2019年籌劃業界最大規模AI╱DX╱GX╱人才培育公司──Aidemy股份有限公司,現亦擔任營運總監董事營運長職務。
著有《頂尖人士的職場武器 99%人忽略的1%工作訣竅!》系列、《為什麼我們要用這種方式工作?》、《VUCA時代的工作關鍵》、《現代語翻譯勸學篇》等書。

譯者簡介

黃怡菁 Ivy Huang
畢業於真理大學應用日本語學系,有豐富的口譯及筆譯經驗。現為自由接案兼職譯者。譯有《20秒電梯簡報》、《亞歷山大最高效放鬆法》、《高所得者的高效閱讀法》、《談錶,商業人士的必備素養》(以上皆為大是文化出版)。

內容目錄


書籍目錄

推薦序一 當職涯迷茫卡關時,就來看看這本書╱何則文
推薦序二 十年不惑、破繭重生╱盧世安
前言 既不是新鮮人,也稱不上資深的煩惱

第一章 第十年,好像和想像中的不一樣……
1十年了,卻沒有自豪的工作表現
2當時我的口頭禪是:上班真是無聊死了
3離職還是留下?我逼自己選一條
4想想看,你是怎麼度過青春期的?
5沒有自信?那是藉口不是理由
6很多的苦,是你一廂情願的想像
7有一件事,比提高薪水更重要
8為了再往上爬,有時得先休息一下
9離開舒適圈,但不要走太遠
10聽到誰誰誰年收多少?不要理會
11嫉妒和焦慮完全幫不了你
12問自己,我的能力在整個業界吃得開嗎?
13遇到機會要跳出來主動爭取
14不管年紀多長,都別說自己老了
15想做的事情全撞期?那就一心多用

第二章 該跳槽還是留下,職涯卡關如何解
1你也有缺乏願景症候群嗎?
2老被安排與自己理想不符的職務
3我該什麼都學一點,還是專精一項?
4如果這是你待的第二家公司,我勸你留下
5膩了一般企業,可試試顧問諮詢
6最適合創業的時間,就是現在
7經驗還不足、家人反對……這是推卸責任
8我的職場座右銘:永不退休

第三章 目前公司很難升遷、老加班,我還要待下去嗎?
1遇到困難,就站高一個位階想事情
2公司永遠都有加不完的班,那就離職吧
3沒有人對老闆有怨言,反而是一種警訊
4不滿意主管安排的職務異動,可以說不嗎?
5公司名氣很響亮,就這樣離職有點可惜
6太喜歡現在的公司,不一定是好事
7別把同事當成競爭對手
8 都幾年了,你還被別人當成菜鳥嗎?
9 雖然繞了點遠路,我終究還是升遷了
10抱怨「老鳥根本叫不動」,這是誰的問題
11上面的人離職了,你的機會就來了
12主管與後輩意見衝突,怎麼化解?

第四章 我不想當主管,但公司還是升了我
1領導不需要頭銜
2從被人管變成管人,你得換位思考
3部屬願意聽我的嗎?新手主管的煩惱
4說服力不會從天而降,得這樣培養
5我以前可以做到,為什麼現在的部屬不行?
6有人堅持下班後絕對不接電話,你能接受嗎?
7如何讓員工願意學?你要先做給他看
8員工表現差,很可能是因為放錯地方
9「反正那傢伙就是蠢」,這句話害慘了我

第五章 時代一直變,我得快點跟上
1怎麼跟上時代?你得杞人憂天
2不用深入,先從了解概要開始就好
3我的職務好像會被AI取代……
4遇到新人類,不要劈頭就罵
5「現在的年輕人呀……」這話以後別再講
6永續發展、SDGs……為什麼要了解這個

後記 你一定能跨越的第十年職場卡關

ISBN: 9786267123768

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