內容簡介

◎名師精編脈絡清晰，考試必備用書
本書針對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，彙整重要必考觀念，並標示各章主題的頻出度，有助於規劃讀書進度，將時間做有效分配。課文並搭配圖表，將組織或數據統計以直觀的方式呈現，便於記憶，節省大量準備時間，學習吸收事半功倍。

◎法規QR code‧即時掌握法律資訊
書末完整收錄最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，搭配QR code，即可自動連結至全國法規資料庫，隨時獲取最新資訊，不怕錯失法規更新。即刻掃描、即刻查詢，快速熟習就業安全制度相關之政策及法規。

◎收錄近年試題，立即測試自我實力
近年試題收錄相關考題，名師輔以詳盡解析，教你怎麼破解考題，示範申論題的寫法。欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信必能取得更好的成績，於考試中贏得勝利！

◎輕躍榜單的捷徑
一、首先，自我心理建設
「有志者事竟成」，是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心，衝刺到底，這也是維持漫長的準備過程中，最佳的充電劑。常發現很多朋友抱著汲取經驗、姑且一試、明年再來的心態，一再放任自己，為自己找藉口，臨到考期尚厚道的安慰自己，今年沒多大希望，只有當啦啦隊的份。試想，秉持如此寬大的心理，焉能嚐到歡欣勝利的甜果。既已決定參戰，就必須抱持必勝的決心，盡全力做準備，短期的緊張與辛苦，換來甜蜜的代價，何樂不為呢？考前的心理建設得當，無疑已踏出勝利的第一步。

二、其次，瞭解考試內容、命題趨勢，進而收集資料
未曾參加同類科考試的朋友，不是相關科系畢業的人士，對於本類科的考試科目及命題內容，應是相當的陌生。當務之急在於，請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室，抑或上網到考選部皆可找到考畢的各科試題詳加瞭解。常見很多人非常用功的準備，所花費的心血之大，結果卻仍是敬陪末座；但有少數人，雖是輕鬆準備、愉快應考，成績卻很理想。兩者的差異在於：方向的正確性及資料收集的周全性。

三、接著，研擬讀書計畫，消化資料暨整理重點
凡事擬訂計畫，按部就班的如期實施，即使不能擬訂相當詳細的計畫，最起碼對於研讀科目的進度及時間，應有概略的腹案。至於準備時間應該多長是因人而異的。若個人的讀書速度快，當不需耗費太多的時間。其次，個人有無工作、全心準備的時間有多少，亦是要列入考慮的因素。一般在考前三至六個月再開始準備即足夠，時間太長容易疲勞，無法維持衝勁到考前；而太短，又覺得時間不夠，容易急就章，匆忙上陣。而應如何安排科目順序，主要技巧在於，將個人咸認為最困難、最沒有把握的科目，排在前面先行準備，必要時可選取本科目較為淺顯的書籍或文章；接著，再以較深入或較充實的書籍作為探析的對象，至於時間上的安排，對於較難的科目可搭配較容易或有興趣的科目準備，先以簡單易讀的科目為先，待自覺進度接近，再將難讀的科目拿出來，當可克服無法投入心情及延緩進度之苦。而重要資料，必須將其摘要在一本筆記簿或書卡上，以便可隨時作補充，同時可確實掌握應考內容，並可作為考前兩星期、記憶或複習的一個基本工具。

四、最終，臨場應考的周全準備，也是致勝的關鍵
在考前一天，可將第一天所要考的科目由後向前複習。
萬一時間分配利用不當，第一節的科目可在該天早上再複習即可，印象最為深刻。考前一天切記要按時休息，養足精神，準備隔天的大考，熬夜準備已來不及，於事無補，反而容易誤了大事，影響第一天考試的精神。另外，除了準備收集到的資料以外，報紙、雜誌、期刊上的相關文章也不容忽視。尤其是本類科考試，舉凡有關的社會問題或立法上爭議紛紛的主題，各專家學者的高見，都可能是考試的範圍，皆可利用準備功課閒暇之餘，加以瀏覽及整理於筆記上。

五、別忘了，答題技巧也很重要
建議參考以下事項謹慎填答：
(一) 看清題目並靜下心思考擬答方向。
(二) 先在題目紙上簡單預擬項目標題。
(三) 倘遇無把握題目，先在題目紙上寫出腦海中閃過的方向與標題。
(四) 依序（建議不改變題目順序）在既定時間安排下寫出可以回答的內容。
(五) 有把握題目多寫些內容，以彌補其它題目內容較為稀少或單薄者。
(六) 倘時間不夠，切記以重點內容為主，不再細述。
(七) 倘時間尚有剩餘，不急著繳卷，請再仔細檢查答案卷，有無嚴重錯字或漏字。
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作者簡介

【編者介紹】
千華名師──陳月娥
學歷：東吳大學社會研究所（社會工作組）碩士、國立台灣大學國家發展研究所博士
考試：
七十年普通考試社會行政人員及格
七十一年高等考試社會行政人員及格
工作經歷：臺灣省政府社會處、勞工處
教學經歷：曾任教靜宜大學、暨南國際大學、中國醫藥大學、中山大學、大葉大學
專長：社會行政、勞工行政
著 作：
《社會工作》
《社會工作大意焦點速成》
《社會工作大意看這本就夠了》
《社會工作(含概要)歷屆試題精闢新解》
《社會學》
《社會學(含概要)歷屆試題精闢新解》
《社會福利服務》
《社會研究法(含概要)》
《社會政策與社會立法》
《社政法規大意焦點速成》
《社政法規大意看這本就夠了》
《勞資關係(含概要)》
《勞工行政與勞工立法(含概要)》
《勞工行政與勞工法規大意焦點速成》
《就業安全制度(含概要)》
《親職教育概要》
《人力資源管理(含概要)》

內容目錄

輕躍榜單的捷徑
歷年試題落點分析
Chapter 1　勞動市場概念與政策
重點綱要
內容精論
一、就業（勞動）市場概念
二、就業（勞動）市場政策
Chapter 2　人口與勞動力結構變遷
重點綱要
內容精論
一、人力資源現況
二、2019-2030年勞動力分析
三、我國進入高齡社會可能面臨的問題及因應對策
四、勞動的分類
五、勞動力相關名詞界定
六、非典型勞動與勞動派遣
七、家事勞動
Chapter 3　全球化經濟發展與影響
重點綱要
內容精論
一、因應全球化的新勞動市場政策
二、全球化的勞動市場政策
三、OECD國家全球化下的勞動市場變動與對策
四、產業創新政策與計畫
五、新冠疫情對產業發展的影響
六、數位零售與數位技能供應鏈網絡加速成形
七、改善投資環境，精進全球招商
八、推動能源轉型：「展綠、增氣、減煤、非核」
九、智慧機械產業推動方案 .
十、循環經濟推動方案
十一、勞動部因應Covid-19協助措施辦理成效
Chapter 4　就業安全制度
重點綱要
內容精論
一、定義
二、包含項目
三、理論
四、我國就業安全政策的目標
五、我國當前的就業安全問題
六、勞動部112年度施政計畫
七、黃金十年、國家願景計畫中的促進就業政策
Chapter 5　就業服務政策與法令
重點綱要
內容精論
一、定義與目的
二、任務與功能
三、就業服務體制類型
四、發展趨勢
五、公立就業服務機構歷史沿革
六、公立就業服務機構功能
七、公立就業服務機構的三合一就業服務
八、私立就業服務機構起源與功能
九、私立就業服務與公立就業服務之關係 .
十、就業服務法重點
十一、就業歧視
十二、就業諮詢
十三、因應Covid-19就業協助措施
Chapter 6　職業訓練政策與法令
重點綱要
內容精論
一、定義
二、我國職業訓練的發展沿革
三、職業訓練政策與方案
四、英國職業訓練制度
五、美國職業訓練制度
六、德國職業訓練制度
七、職業訓練法重點 ..
八、訓練品質系統
九、職能基準
Chapter 7　就業保險政策與法令
重點綱要
內容精論
一、失業定義與類型
二、失（就）業保險的意義與功能
三、失（就）業保險的目的
四、失業保險制度設計考量
五、就業保險法重點分析
Chapter 8　特定對象促進就業
重點綱要
內容精論
一、青年勞工就業現況
二、青年就業促進
三、中高齡及高齡者就業促進
四、原住民就業促進
五、身心障礙者就業促進
六、新住民就業促進
七、婦女就業促進
Chapter 9　移工與外國人才管理
重點綱要
內容精論
一、政策緣起 .
二、臺灣地區移工現況
三、臺灣移工管理現況調查
四、臺灣地區移工問題
五、我國現行的移工政策
六、移工開放與管理的前提要件
七、移工管理問題探討
八、移工政策的未來工作重點
九、機構監護移工的運用及管理現況 .
十、私立就業服務機構的移工業務
十一、延攬外國人才來臺工作
十二、外國專業人才延攬及僱用法重點
十三、新經濟移民法（草案）重點
Chapter 10　名詞解釋
1. 人力 Manpower
2. 人力供需 Manpower Supply-demand
3. 人力清結 Job Clearance
4. 人力資本 Human Capital
5. 工作分享 Work Sharing
6. 工資率 Wage Rate
7. 三明治式訓練 Sandwich Type Training
8. 工作崗位外訓練 Off-the-job Training
9. 公共訓練 Public Training
10. 企業訓練 Enterprise Training
11. 自僱者 Self-employer
12. 自營作業者 Own-account Workers
13. 外展型就業服務 Out-reach Employment Service
14. 充分就業 Full Employment
15. 非法移工 Illegal Foreign Workers
16. 非自願性失業 Involuntary Unemployment
17. 自願性失業 Voluntary Unemployment
18. 求才利用率 Rate of Effective Job Opening Filled
19. 求供倍數 Ratio of Openings to Applicants
20. 求職、求才有效人數 The Register-Effective No of Applicants & Openings
21. 社會企業 Social Enterprises
22. 受僱者 Paid Employees
23. 所得比例制 Earning Related System
24. 所得替代率 Replacement Rate of Income
25. 技能檢定 Skill Test
26. 技術生訓練 Apprentice Training
27. 休閒偏好 Leisure Preference
28. 怯志人力 Discouraged Workers
29. 推介就業 Placement
30. 勞力替代 Labor Replacement
31. 勞力不足 Labor Shortage
32. 勞力過剩 Labor Surplus
33. 勞動力 Labor Force
34. 勞動力參與率 Labor Force Participation Rate
35. 替代性就業 Alternative Employment
36. 就業安定基金 Employment Stability Fund
37. 就業安定費 Employment Stability Fee
38. 就業能力薄弱者 Disadvantaged Group
39. 就業諮詢 Employment Counseling
40. 等待期 Waiting Period
41. 菲利普曲線 Phillips Curve
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