內容簡介
每天被主管盯到哭？
再怎麼努力也找不到突破口？
人生無法重啟，但工作絕對可以破關
「擋住我的，竟是職場這些小事？」
努力，不該用在小數點以下
成功，來自於看懂背後的大局
☆Podcast百萬聽眾狂推
☆獲選Apple年度推薦節目、教育類第一
☆大人學課程，每年學生直逼20000
傳聞說，螞蟻看到的世界是2D的，
前後左右被遮擋，就困死了。
職場上，我們也常陷入螞蟻視角，
但出路，其實有賴望向另一個維度。
愈在食物鏈下層，愈要仰望星空，
人我之間就像眾星，
因各自的重力牽引達成微妙平衡。
若無法看清全局，一味橫衝亂撞，
便可能淪為流星，撞得粉身碎骨。
公司不公平？
▼
長期而言，公司的評選機制還是符合「某種」公平概念，而這套「公平機制」並不僅僅指電腦系統裡那些分數，而是在績效考核分數之外、高層沒有明說的評選標準。這些隱而未宣的原則未必會寫在員工手冊中，如果能看懂，就會發現職場突然變得超級公平......
努力，老闆卻看不見？
▼
從小，父母師長耳提面命「少說話，多做事」；於是，進入職場後，默默工作、避免邀功。沒想到，老闆不但沒看見拚命工作的自己，反而每次被注意都是因為出包。職場中，謙虛到底是美德、還是壞習慣？
當責，是騙人賣命的話術？
▼
當責之前，先理解自己的興趣和專長，投入賦予自己人生意義的工作；當你找到了「天賦與熱情」，剎那間，所有的工作都是為了自己而做，不是為了老闆，更不是為了客戶。你拿回工作的主導權和方向盤，自然就成為當責的人。
馬斯克曾說，他思考事情的祕訣在於第一性原理：「去除事物的表象，直達核心本質，再由此向外推導。」當你知道脈絡、理解規則、清楚接下來的可能動盪，你就會更心安，甚至能預先做對的事情。
▍大人學創辦人 Bryan × Joe
18年企業顧問 + 輔導上萬工作者
從萬人提問淬取精華，找到根本解！
●這間公司適合我？→挑選你要的局
●該走還是留？→看出你的發展機會
●報告老被挑剔？→請說老闆的語言
●升遷機會被搶？→看懂評選的邏輯
●累死卻被當雞肋？→摸清商業模式
職場這盤棋，有人俯瞰全局，搶得機先；有人後知後覺，陷入僵局。
唯有退後一步，看懂局，方能取得先行者優勢
【百萬聽眾狂推，五星回饋】
☆謝謝大人學，再次被拯救了！
☆一天天往更成熟的方向思考人生。
☆就像職場人的自我提升百科全書！
☆打通了我的開關，終於看懂局，蛻變為成熟大人。
再怎麼努力也找不到突破口？
人生無法重啟，但工作絕對可以破關
「擋住我的，竟是職場這些小事？」
努力，不該用在小數點以下
成功，來自於看懂背後的大局
☆Podcast百萬聽眾狂推
☆獲選Apple年度推薦節目、教育類第一
☆大人學課程，每年學生直逼20000
傳聞說，螞蟻看到的世界是2D的，
前後左右被遮擋，就困死了。
職場上，我們也常陷入螞蟻視角，
但出路，其實有賴望向另一個維度。
愈在食物鏈下層，愈要仰望星空，
人我之間就像眾星，
因各自的重力牽引達成微妙平衡。
若無法看清全局，一味橫衝亂撞，
便可能淪為流星，撞得粉身碎骨。
公司不公平？
▼
長期而言，公司的評選機制還是符合「某種」公平概念，而這套「公平機制」並不僅僅指電腦系統裡那些分數，而是在績效考核分數之外、高層沒有明說的評選標準。這些隱而未宣的原則未必會寫在員工手冊中，如果能看懂，就會發現職場突然變得超級公平......
努力，老闆卻看不見？
▼
從小，父母師長耳提面命「少說話，多做事」；於是，進入職場後，默默工作、避免邀功。沒想到，老闆不但沒看見拚命工作的自己，反而每次被注意都是因為出包。職場中，謙虛到底是美德、還是壞習慣？
當責，是騙人賣命的話術？
▼
當責之前，先理解自己的興趣和專長，投入賦予自己人生意義的工作；當你找到了「天賦與熱情」，剎那間，所有的工作都是為了自己而做，不是為了老闆，更不是為了客戶。你拿回工作的主導權和方向盤，自然就成為當責的人。
馬斯克曾說，他思考事情的祕訣在於第一性原理：「去除事物的表象，直達核心本質，再由此向外推導。」當你知道脈絡、理解規則、清楚接下來的可能動盪，你就會更心安，甚至能預先做對的事情。
▍大人學創辦人 Bryan × Joe
18年企業顧問 + 輔導上萬工作者
從萬人提問淬取精華，找到根本解！
●這間公司適合我？→挑選你要的局
●該走還是留？→看出你的發展機會
●報告老被挑剔？→請說老闆的語言
●升遷機會被搶？→看懂評選的邏輯
●累死卻被當雞肋？→摸清商業模式
職場這盤棋，有人俯瞰全局，搶得機先；有人後知後覺，陷入僵局。
唯有退後一步，看懂局，方能取得先行者優勢
【百萬聽眾狂推，五星回饋】
☆謝謝大人學，再次被拯救了！
☆一天天往更成熟的方向思考人生。
☆就像職場人的自我提升百科全書！
☆打通了我的開關，終於看懂局，蛻變為成熟大人。
作者簡介
‧「大人學」共同創辦人
‧ Podcast節目《大人的Small Talk》主持人
‧ 企業顧問、講師、作家
姚詩豪 Bryan
擁有美國西北大學專案管理與成大土木結構材料雙碩士，創作風格為運用獨立思考與邏輯分析來釐清人生的各種「局」，涵蓋職涯發展、個人成長、溝通表達、創業經營等議題。
張國洋 Joe
擅長理解事物背後的「局」，並把抽象概念轉換成系統化做法。為了對抗雙魚座的感性，一直在努力強化理性思維與邏輯思考。相信邏輯發展能解構任何事物，並讓我們找到合宜的人生策略與方向。
個人著作：《愛情市場學》、《為何會拿好人卡？》。
兩人合著：《沒了名片，你還剩下什麼？》、《三年後你的工作還在嗎？》、《大人學選擇》。
‧ Podcast節目《大人的Small Talk》主持人
‧ 企業顧問、講師、作家
姚詩豪 Bryan
擁有美國西北大學專案管理與成大土木結構材料雙碩士，創作風格為運用獨立思考與邏輯分析來釐清人生的各種「局」，涵蓋職涯發展、個人成長、溝通表達、創業經營等議題。
張國洋 Joe
擅長理解事物背後的「局」，並把抽象概念轉換成系統化做法。為了對抗雙魚座的感性，一直在努力強化理性思維與邏輯思考。相信邏輯發展能解構任何事物，並讓我們找到合宜的人生策略與方向。
個人著作：《愛情市場學》、《為何會拿好人卡？》。
兩人合著：《沒了名片，你還剩下什麼？》、《三年後你的工作還在嗎？》、《大人學選擇》。
內容目錄
序
用破關的心，面對職場的局 ／大人學共同創辦人 姚詩豪 Bryan
懂局，把職場這個遊戲玩得更好／大人學共同創辦人 張國洋 Joe
PART 1 開局：解構職場僵局
正視終將面對的局——逃避雖然可恥，但有用？
用餘裕突破僵局——吃不飽也餓不死，更拚一點就行？
讀懂職場這一局——為何全力以赴，卻成了雞肋？
開局，先與老闆同步——提出完美方案，為什麼老闆不滿意？
認清公司的本質——集思廣益做決策，不是比較好嗎？
六個指標看出你的發展機會——升遷的天花板，在哪裡？
洞察危局的徵兆——公司好像怪怪的，該逃嗎？
擺脫「被埋沒」的困局——為什麼少說話、多做事是最差策略？
釐清自己為誰工作——把熱情當工作，上班自然天天開心？
從僵局中豐碩收穫——如果對現在的工作沒熱情，應該馬上辭職嗎？
PART 2 造局：通透向上管理
贏得老闆的信任——老闆到底要什麼？
善用老闆的戰力——老闆開口要幫忙，是陷阱題嗎？
解碼弦外之音——老闆不把話講清楚，難道要部屬「通靈」？
專注拆解問題——接獲「不可能的任務」，怎麼辦？
爭取發揮空間——為什麼一直沒被老闆看到？
用老闆的語言溝通——怎麼提案，才能讓老闆好懂又相挺？
開會，速戰速決——不想在會議裡浪費生命
練就向上流動的氣魄——升任主管是一種成長痛，不當不行嗎？
PART 3 布局：洞悉同局競合
掌握職場人際的本質——經營人脈，只能靠交際？
避開小圈圈的陷阱——加入「他們」，上班才有保障？
配備八卦的核心技能——同事愛聊八卦，不喜歡又能如何？
定下聰明的互惠原則——別人求助，到底該不該幫忙？
建立團隊優先的思維——向人求救，是不是代表不適任？
跳脫能者過勞的悲劇——遇到豬隊友，能力強的人就活該倒楣？
理解職場的「公平」——做事不是重點，做人與曝光才是？
PART 4 格局：掌握升級關鍵
擴充自己的選項——除了A與B，還能怎麼辦？
讓風險變得可控——不想再後悔，偏偏計畫趕不上變化
練就以寡擊「眾」的能耐——事情那麼多，怎麼做得完？
打通時間管理的活路——被事情塞滿，想做、該做的都沒做
突破大腦的容量限制——常常漏東忘西，健忘還有救嗎？
用精準表達建立自信——說話被講沒重點，該怎麼開口？
開發萬用的業務技巧——不賣東西，何必向業務學習？
建構當責的格局——當責？是不是騙人賣命的話術？
結語
成為自己職涯的操盤手／大人學共同創辦人 姚詩豪 Bryan
在人生的馬拉松上持續前進／大人學共同創辦人 張國洋 Joe
用破關的心，面對職場的局 ／大人學共同創辦人 姚詩豪 Bryan
懂局，把職場這個遊戲玩得更好／大人學共同創辦人 張國洋 Joe
PART 1 開局：解構職場僵局
正視終將面對的局——逃避雖然可恥，但有用？
用餘裕突破僵局——吃不飽也餓不死，更拚一點就行？
讀懂職場這一局——為何全力以赴，卻成了雞肋？
開局，先與老闆同步——提出完美方案，為什麼老闆不滿意？
認清公司的本質——集思廣益做決策，不是比較好嗎？
六個指標看出你的發展機會——升遷的天花板，在哪裡？
洞察危局的徵兆——公司好像怪怪的，該逃嗎？
擺脫「被埋沒」的困局——為什麼少說話、多做事是最差策略？
釐清自己為誰工作——把熱情當工作，上班自然天天開心？
從僵局中豐碩收穫——如果對現在的工作沒熱情，應該馬上辭職嗎？
PART 2 造局：通透向上管理
贏得老闆的信任——老闆到底要什麼？
善用老闆的戰力——老闆開口要幫忙，是陷阱題嗎？
解碼弦外之音——老闆不把話講清楚，難道要部屬「通靈」？
專注拆解問題——接獲「不可能的任務」，怎麼辦？
爭取發揮空間——為什麼一直沒被老闆看到？
用老闆的語言溝通——怎麼提案，才能讓老闆好懂又相挺？
開會，速戰速決——不想在會議裡浪費生命
練就向上流動的氣魄——升任主管是一種成長痛，不當不行嗎？
PART 3 布局：洞悉同局競合
掌握職場人際的本質——經營人脈，只能靠交際？
避開小圈圈的陷阱——加入「他們」，上班才有保障？
配備八卦的核心技能——同事愛聊八卦，不喜歡又能如何？
定下聰明的互惠原則——別人求助，到底該不該幫忙？
建立團隊優先的思維——向人求救，是不是代表不適任？
跳脫能者過勞的悲劇——遇到豬隊友，能力強的人就活該倒楣？
理解職場的「公平」——做事不是重點，做人與曝光才是？
PART 4 格局：掌握升級關鍵
擴充自己的選項——除了A與B，還能怎麼辦？
讓風險變得可控——不想再後悔，偏偏計畫趕不上變化
練就以寡擊「眾」的能耐——事情那麼多，怎麼做得完？
打通時間管理的活路——被事情塞滿，想做、該做的都沒做
突破大腦的容量限制——常常漏東忘西，健忘還有救嗎？
用精準表達建立自信——說話被講沒重點，該怎麼開口？
開發萬用的業務技巧——不賣東西，何必向業務學習？
建構當責的格局——當責？是不是騙人賣命的話術？
結語
成為自己職涯的操盤手／大人學共同創辦人 姚詩豪 Bryan
在人生的馬拉松上持續前進／大人學共同創辦人 張國洋 Joe
ISBN: 4710415388834