內容簡介
★曾任微軟資深管理者，於華盛頓大學教授創意思考
★CNBC、MSNBC、全國公共廣播電台（美國NPR）評論員
★華盛頓郵報、紐約時報、經濟學人、富比世雜誌作家
第一本WordPress企業文化與
╲ 幕後解密工作日記 ╱
實力派熱血管理顧問踏入高度自治的理想型企業
一場傳統科技產業對上數位遊民公司的衝撞實境秀
.ᐟ 2023年全球第一CMS市佔43%的網站軟體！
.ᐟ 如何做到全世界前1000大網站三成都使用WordPress架站？
.ᐟ 一間全員遠距工作的公司如何維持生產力？
「員工年輕又獨立，可以在自己想要的地方工作，不管是在世界哪個角落都可以；他們不怎麼使用電子郵件；每天都會向世界發布新成果；還有非常開放的休假政策⋯⋯如果有哪個企業文化夠格稱之為未來，那這就是了。」
不是未來工作的工作未來 .ᐟ
〔移動的辦公室〕雅典的酒吧、紐約公寓、波特蘭的運動酒吧、在夏威夷看海景自炊
〔遠距工作的魅力〕在遠距工作中旅行、兼顧家庭、追求熱情
〔透明創新的文化〕重新定義職場，拋棄瑣碎辦公室政治
〔解答工作困惑〕回歸工作的根源，探索自由與自我實現
〔突破傳統管理〕以非制式方式給團隊動力，啟發不受管理的員工
您想像過嗎？度過了疫情動蕩的居家隔離、人工智慧如ChatGPT的全面衝擊，未來的工作究竟會長什麼樣子呢？本書揭示了WordPress.com幕後公司Automattic獨特的遠距工作文化，他們堅持使用開源程式、追求在商業上更民主化的出版。作者身為前微軟資深管理者與企業顧問，受邀投入WordPress.com任職工程師兼組長的真實經歷，當實力派熱血管理顧問作家，踏入自治度超高的理想型企業。他受聘以團隊組長身分潛入觀察公司文化，還攪盡腦汁的以「不管理」來管理團隊。
過去兩個世紀以來，工作的意義越來越抽象，我們也失去了過往工作曾爲心靈帶來的好處。社會文化和家庭教育，將我們推向那些似乎可以得到高分的決定，卻對健康職涯和充實人生最重要的元素視而不見。
Automattic重新定義工作，解答了許多工作世界不敢提問的重要問題。全員遠距的工作模式讓三分之一有家庭的員工，不必在家庭與上班間拉扯；公司提供的團隊聚會就像員工旅遊，辦公室變成了雅典的陽台酒吧、紐約的公寓、波特蘭的運動酒吧、在夏威夷別墅的自煮生活。這不是遙不可及的夢想，而是Automattic所實踐的工作理念。
讓人厭世又瑣碎的辦公室政治消失了，回歸工作的根源，工作能擁有意義，工作者也能充滿熱情。成果至上的文化，讓人們有權力去尋找自己什麼時候要工作，以及要在哪裡工作，在所有情況下，都是由身為員工的你，自己找出怎麼做才會有最高的產能。
〔作者實用金句〕
✐ 遠距工作的員工所面臨的最大挑戰，其實是管理自己的心理狀況。
✐ 創辦一間公司，甚至是成立一個專案團隊，都是非常困難的挑戰，但是為了倉促生存，創辦人雇人常常只是為了解決眼前的需求，卻同時帶來了長期的問題。
✐ WordPress的簡單願景一直都是言論自由民主化，這代表他們想要讓所有人，不管身在何處，只要有話想說，永遠都能免費說出來。
✐ 愛談創新的公司犯下的基本錯誤，便是維持頗高的進入門檻，這使得就連嘗試新想法都會很困難，並對於需要進行許多實驗才能篩選出好想法的概念視而不見。
✐ 許多Automattic的員工都是所謂的T型人才，多元的技能讓人們可以自立自強，他們不需要太多協助就能展開專案，這樣的獨立也防止了家長式管理的需求，他們不需要人寵、也不怕把手弄髒。
商品特色/最佳賣點
✃ 一場企業管理顧問變回職場新人的實境秀
✃ 從傳統科技公司闖入數位遊民公司的衝撞日記
✃ 堅守開源程式的左派企業沒有行銷的營運策略
★CNBC、MSNBC、全國公共廣播電台（美國NPR）評論員
★華盛頓郵報、紐約時報、經濟學人、富比世雜誌作家
第一本WordPress企業文化與
╲ 幕後解密工作日記 ╱
實力派熱血管理顧問踏入高度自治的理想型企業
一場傳統科技產業對上數位遊民公司的衝撞實境秀
.ᐟ 2023年全球第一CMS市佔43%的網站軟體！
.ᐟ 如何做到全世界前1000大網站三成都使用WordPress架站？
.ᐟ 一間全員遠距工作的公司如何維持生產力？
「員工年輕又獨立，可以在自己想要的地方工作，不管是在世界哪個角落都可以；他們不怎麼使用電子郵件；每天都會向世界發布新成果；還有非常開放的休假政策⋯⋯如果有哪個企業文化夠格稱之為未來，那這就是了。」
不是未來工作的工作未來 .ᐟ
〔移動的辦公室〕雅典的酒吧、紐約公寓、波特蘭的運動酒吧、在夏威夷看海景自炊
〔遠距工作的魅力〕在遠距工作中旅行、兼顧家庭、追求熱情
〔透明創新的文化〕重新定義職場，拋棄瑣碎辦公室政治
〔解答工作困惑〕回歸工作的根源，探索自由與自我實現
〔突破傳統管理〕以非制式方式給團隊動力，啟發不受管理的員工
您想像過嗎？度過了疫情動蕩的居家隔離、人工智慧如ChatGPT的全面衝擊，未來的工作究竟會長什麼樣子呢？本書揭示了WordPress.com幕後公司Automattic獨特的遠距工作文化，他們堅持使用開源程式、追求在商業上更民主化的出版。作者身為前微軟資深管理者與企業顧問，受邀投入WordPress.com任職工程師兼組長的真實經歷，當實力派熱血管理顧問作家，踏入自治度超高的理想型企業。他受聘以團隊組長身分潛入觀察公司文化，還攪盡腦汁的以「不管理」來管理團隊。
過去兩個世紀以來，工作的意義越來越抽象，我們也失去了過往工作曾爲心靈帶來的好處。社會文化和家庭教育，將我們推向那些似乎可以得到高分的決定，卻對健康職涯和充實人生最重要的元素視而不見。
Automattic重新定義工作，解答了許多工作世界不敢提問的重要問題。全員遠距的工作模式讓三分之一有家庭的員工，不必在家庭與上班間拉扯；公司提供的團隊聚會就像員工旅遊，辦公室變成了雅典的陽台酒吧、紐約的公寓、波特蘭的運動酒吧、在夏威夷別墅的自煮生活。這不是遙不可及的夢想，而是Automattic所實踐的工作理念。
讓人厭世又瑣碎的辦公室政治消失了，回歸工作的根源，工作能擁有意義，工作者也能充滿熱情。成果至上的文化，讓人們有權力去尋找自己什麼時候要工作，以及要在哪裡工作，在所有情況下，都是由身為員工的你，自己找出怎麼做才會有最高的產能。
〔作者實用金句〕
✐ 遠距工作的員工所面臨的最大挑戰，其實是管理自己的心理狀況。
✐ 創辦一間公司，甚至是成立一個專案團隊，都是非常困難的挑戰，但是為了倉促生存，創辦人雇人常常只是為了解決眼前的需求，卻同時帶來了長期的問題。
✐ WordPress的簡單願景一直都是言論自由民主化，這代表他們想要讓所有人，不管身在何處，只要有話想說，永遠都能免費說出來。
✐ 愛談創新的公司犯下的基本錯誤，便是維持頗高的進入門檻，這使得就連嘗試新想法都會很困難，並對於需要進行許多實驗才能篩選出好想法的概念視而不見。
✐ 許多Automattic的員工都是所謂的T型人才，多元的技能讓人們可以自立自強，他們不需要太多協助就能展開專案，這樣的獨立也防止了家長式管理的需求，他們不需要人寵、也不怕把手弄髒。
商品特色/最佳賣點
✃ 一場企業管理顧問變回職場新人的實境秀
✃ 從傳統科技公司闖入數位遊民公司的衝撞日記
✃ 堅守開源程式的左派企業沒有行銷的營運策略
作者簡介
作者簡介
史考特．勃肯（Scott Berkun）
曾任微軟UE工程師（Usability engineer）、UI設計宣傳長（UI design evangelist）與專案經理，負責專案從Internet Explorer 1.0至5.0、Windows、MSN等。現為專職作家與企業顧問。著有暢銷書《讓事情成真》（Making Things Happen）、《創新的迷思》（The Myths of Innovation）、《一名演講家的自白》（Confessions of a Public Speaker）、《心靈之火：好奇心靈的大創意》（Mindfire: Big Ideas for Curious Minds）等，著作和演講散見於《華盛頓郵報》、《紐約時報》、《Wired》雜誌、《經濟學人》、《Fast Company》雜誌、《富比士》雜誌、CNBC、MSNBC、NPR、其他媒體等。人氣文章和演講可以在個人網站https://scottberkun.com/免費閱覽，推特帳號則是@berkun。
譯者簡介
楊詠翔
師大教育系、台大翻譯碩士學程筆譯組畢。
每天都要睡到自然醒、喝手搖杯、大聲聽重金屬音樂的自由譯者。譯有《怪書研究室》、《改變世界的植物採集史》、《區塊鏈商戰》、《矽谷製造的漢堡肉》、《溫和且堅定的正向教養教師聖經》、《樹木博物館》等多部非虛構著作。
譯作賜教、工作邀約：[email protected]
史考特．勃肯（Scott Berkun）
曾任微軟UE工程師（Usability engineer）、UI設計宣傳長（UI design evangelist）與專案經理，負責專案從Internet Explorer 1.0至5.0、Windows、MSN等。現為專職作家與企業顧問。著有暢銷書《讓事情成真》（Making Things Happen）、《創新的迷思》（The Myths of Innovation）、《一名演講家的自白》（Confessions of a Public Speaker）、《心靈之火：好奇心靈的大創意》（Mindfire: Big Ideas for Curious Minds）等，著作和演講散見於《華盛頓郵報》、《紐約時報》、《Wired》雜誌、《經濟學人》、《Fast Company》雜誌、《富比士》雜誌、CNBC、MSNBC、NPR、其他媒體等。人氣文章和演講可以在個人網站https://scottberkun.com/免費閱覽，推特帳號則是@berkun。
譯者簡介
楊詠翔
師大教育系、台大翻譯碩士學程筆譯組畢。
每天都要睡到自然醒、喝手搖杯、大聲聽重金屬音樂的自由譯者。譯有《怪書研究室》、《改變世界的植物採集史》、《區塊鏈商戰》、《矽谷製造的漢堡肉》、《溫和且堅定的正向教養教師聖經》、《樹木博物館》等多部非虛構著作。
譯作賜教、工作邀約：[email protected]
內容目錄
目錄
事前須知
第一章：厄勒克特拉飯店
第二章：上工第一天
第三章：星期貓票券
第四章：文化永遠會獲勝
第五章：您的會議將會以打字進行
第六章：大教堂小市集
第七章：重要談話
第八章：工作大未來（一）
第九章：經營團隊
第十章：如何放火
第十一章：真正的藝術家會發布
第十二章：雅典迷途知返
第十三章：加倍下注
第十四章：老大只能有一個
第十五章：工作大未來（二）
第十六章：創新和摩擦力
第十七章：IntenseDebate
第十八章：跟著太陽走
第十九章：Jetpack起飛
第二十章：錢從哪裡來
第二十一章：波特蘭和集體
第二十二章：中央社交局
第二十三章：離別夏威夷
第二十四章：工作大未來（三）
尾聲：他們都去了哪裡？
註解
參考書目
致謝
作者介紹
索引
事前須知
第一章：厄勒克特拉飯店
第二章：上工第一天
第三章：星期貓票券
第四章：文化永遠會獲勝
第五章：您的會議將會以打字進行
第六章：大教堂小市集
第七章：重要談話
第八章：工作大未來（一）
第九章：經營團隊
第十章：如何放火
第十一章：真正的藝術家會發布
第十二章：雅典迷途知返
第十三章：加倍下注
第十四章：老大只能有一個
第十五章：工作大未來（二）
第十六章：創新和摩擦力
第十七章：IntenseDebate
第十八章：跟著太陽走
第十九章：Jetpack起飛
第二十章：錢從哪裡來
第二十一章：波特蘭和集體
第二十二章：中央社交局
第二十三章：離別夏威夷
第二十四章：工作大未來（三）
尾聲：他們都去了哪裡？
註解
參考書目
致謝
作者介紹
索引
ISBN: 9786267240960