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本書依據資源理論、自我決定理論及認知-情感個性系統理論等,從員工的個體層面出發,建構「誠信領導-心理資本-主動行為」理論模型及相關假設。在借鑒國內外相關研究的成熟測量量表的基礎上,編制測量問卷,透過深度訪談、小樣本測試及專家研討的方式對初始問卷進行修正,形成最終調查問卷。收集到的有效問卷470份,並採用SPss和AM0S等統計軟體對以上數據進行實證分析。
1 緒論/ 1 1. 1 研究背景/ 1 1. 1. 1 現實背景/ 1 1. 1. 2 理論背景/ 3 1. 2 研究意義/ 4 1. 2. 1 現實意義/ 4 1. 2. 2 理論意義/ 5 1. 3 研究內容及方法/ 6 1. 3. 1 研究內容/ 6 1. 3. 2 研究對象/ 7 1. 3. 3 研究方法/ 7 1. 4 研究路線/ 9 1. 5 章節安排/ 11 1. 6 研究創新點/ 12 2 文獻綜述與相關理論/ 14 2. 1 誠信領導文獻綜述/ 14 2. 1. 1 誠信領導的提出/ 14 2. 1. 2 誠信領導的內涵/ 15 2. 1. 3 誠信領導的測量/ 23 2. 1. 4 誠信領導的前因和後果/ 24 2. 1. 5 誠信領導的作用機制/ 27 2. 1. 6 誠信領導與下屬心理資本和主動行為之間的關係/ 28 2. 1. 7 小結/ 29 2. 2 主動行為文獻綜述/ 29 2. 2. 1 主動行為的提出/ 29 2. 2. 2 主動行為的內涵/ 30 2. 2. 3 主動行為概念辨析/ 32 2. 2. 4 主動行為的測量/ 33 2. 2. 5 主動行為産生機理/ 35 2. 2. 6 主動行為的前因和結果/ 38 2. 2. 7 小結/ 41 2. 3 心理資本文獻綜述/ 42 2. 3. 1 心理資本的提出/ 42 2. 3. 2 心理資本的內涵/ 43 2. 3. 3 心理資本的維度/ 45 2. 3. 4 心理資本的測量/ 46 2. 3. 5 心理資本的實證研究/ 47 2. 3. 6 心理資本與主動行為之間關係的研究/ 48 2. 3. 7 小結/ 48 2. 4 傳統性文獻綜述/ 49 2. 4. 1 傳統性的提出/ 49 2. 4. 2 傳統性的內涵/ 50 2. 4. 3 傳統性的測量/ 50 2. 4. 4 傳統性的調節效應/ 51 2. 4. 5 小結/ 53 2. 5 同事支持感文獻綜述/ 54 2. 5. 1 同事支持感的提出/ 54 2. 5. 2 同事支持感的內涵/ 54 2. 5. 3 同事支持感概念的辨析/ 55 2. 5. 4 同事支持感的作用機理/ 55 2. 5. 5 小結/ 56 2. 6 相關理論/ 57 2. 6. 1 資源理論/ 57 2. 6. 2 認知-情感個性系統理論/ 60 2. 6. 3 自我決定理論/ 61 2. 7 本章小結/ 62 3 理論模型與研究假設/ 64 3. 1 理論模型的推演及形成/ 64 3. 2 研究假設/ 66 3. 2. 1 誠信領導對下屬主動行為的影響的主效應/ 66...
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