結合東西方智慧，
貼近大中華經濟圈的現實狀況，
讓管理更得心應手！
管理員工或部屬的困難之處，
就在於主管很難充分了解員工或部屬的行為及原因。
組織行為學這一門知識，
就是要協助管理者了解員工的行為，
並且設法引導員工做出對組織有利的行為，
或改正員工有害的行為。
●「做事難，做人更難，管理人最難。」
本書的寫作觀點，就是植基於所有就業人士都需要「組織行為」的知識。在寫作上力求精簡扼要，幫助讀者掌握組織行為的精華，並在引介歐美新知的同時，藉由作者在實務界的豐富經驗，參酌中國人的習性作修正，在理論的時效性之外，兼顧適切性，使全書的內容更切合於大中華經濟圈的現實狀況。
作者簡介
余朝權
現職：
東吳大學企管系所教授
行政院公平交易委員會副主任委員
學歷：
國立臺灣大學畢業
國立政治大學企管碩士、企管博士
紐約哥倫比亞大學訪問學者(博士後研究)
經歷：
中華民國總統府顧問
東吳大學商學院院長
國立政治大學、海洋大學、國防管理學院兼任教授
聯華電子、旭麗(新光寶集團)、哈佛企管、中國生產力中心顧問
考試院高普考典試委員、命題委員
＜國際貿易理論與政策＞（五南）
＜財務危機管理＞（五南）
＜品牌管理＞（五南）
＜人力資源管理＞（五南）
＜危機處理的理論與實務＞（幼獅）
＜小國危機處理＞（時報）